Los departamentos de recursos humanos buscan perfiles con una fuerte inteligencia emocional y con habilidades blandas como la actitud positiva, la automotivación y la resiliencia. Es indispensable que los profesionales sepan gestionar una nueva realidad (más presión, carga de trabajo y estrés).
Por otro lado, se reconoce el impacto que tiene la felicidad dentro de una organización, no solamente por los beneficios tangibles que reporta, sino por la propia exigencia de los individuos con la generación “millennial” a la cabeza.
De ahí que haya un mayor foco en el bienestar de los empleados con el objetivo de aumentar sus tasas de productividad y fidelidad. Ante esta situación, ¿a quién corresponde la gran responsabilidad de aumentar la felicidad en el trabajo? ¿Qué podemos hacer nosotros? ¿Qué pueden hacer las organizaciones?
Ponencia a cargo de: Joaquín Viñas es Colaborador de ESIC. Es formador, Facilitador y Profesor en áreas vinculadas a la Inteligencia Emocional, Motivación y Felicidad en el Trabajo.
Ha trabajado durante 15 años en Mattel, en departamentos de Ventas, Trade Marketing y Marketing, incluyendo posiciones internacionales.
Joaquín Viñas es Economista, Máster en Marketing y Máster en Desarrollo Personal y Liderazgo por la Universitat de Barcelona.