Los principios metodológicos desarrollados a lo largo del programa, tienen como fin conseguir los objetivos anteriormente señalados: adquisición de conocimiento, desarrollo de habilidades y proactividad en la toma de decisiones.
Detalle de la metodología:
Sesiones lectivas.
Transmisión de los contenidos necesarios para la consecución de cada materia con la óptica de la realidad empresarial y sobre todo la practicidad avalada por el profesor.
Sesiones prácticas.
Casos prácticos que sustentan los conocimientos de los contenidos expuestos por el profesor.
Role playing.
Según el área de conocimiento, se realizarán y prepararán por parte de los asistentes, soluciones de casos en diferentes posiciones sobre el ejercicio en cuestión. El objetivo es lograr una capacidad de análisis de las diferentes problemáticas que se presentan dentro de las tareas diarias de un profesional directivo/a.
Las clases son eminentemente prácticas, que sin huir el academicismo, aportan valor añadido y riqueza a través de las soluciones adoptadas y presentadas por los diferentes participantes.
Trabajo en equipo
Se realizarán equipos para la resolución de los casos propuestos a lo largo del programa. Dichos grupos simulan los equipos de trabajo que las organizaciones crean habitualmente para afrontar cualquier actividad. El objetivo es aumentar la capacidad de organización en el grupo, y poner de manifiesto la importancia de la interactuación entre los componentes.
Discusión activa
El objetivo es fomentar el carácter crítico y analítico a través del contraste de pareceres y opiniones de los miembros del grupo.
Seminarios/Conferencias
Se realizarán conferencias con destacados profesionales en relación a los contenidos del programa.
APOYO TUTORIAL
Tutorías generales y grupales presenciales.
Se realizarán tutorías generales por grupo, destinadas a resolver aspectos que afectan por igual a los proyectos finales.
EVALUACIONES
El sistema de evaluación de los asistentes es continuo a lo largo del programa. El objetivo es ir analizando el grado de progreso a lo largo del recorrido del mismo, analizando así la evolución en el aprendizaje. Se utilizarán varios procedimientos tales como:
Casos prácticos individuales.
Proyecto fin de Máster.
Se realizará un caso práctico integral de Gestión de Empresas a 3 años que incluye todas las áreas funcionales con sus respectivos planes de acción. Este caso se realizará en grupos de 5/6 personas y se presentará ante un tribunal.
Test/informe escrito.
Se realizarán test de cada una de las áreas.
Presentaciones orales.
Exposiciones dónde se defenderán cuestiones, problemas y soluciones derivadas del análisis del caso o ejercicio planteado.
El resultado de la evaluación final será el sumatorio de cada uno de los sistemas utilizados, debidamente ponderados.
Test/Informes escritos 10% Casos prácticos individuales 20%
Caso práctico integral 60% Presentaciones orales 10%
