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Entrevista a María Eugenia Ruiz

Entrevista a María Eugenia Ruiz

04.09.2018

Entrevista a María Eugenia Ruiz

"Involucramos a todos los profesionales de la compañía y a sus familias en actividades de voluntariado"

Diplomada en Trabajo Social (Universidad Complutense)  y Alumni de  Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (ESIC)

¿Por qué tu profesión está hoy en el Dpto. de RSE? Explicar el recorrido profesional hasta la fecha?

He desarrollado mi trayectoria profesional en el ámbito social dentro de la Administración Pública (Ayto. Madrid) y entidades sociales durante más de 10 años. Asimismo, cuento con experiencia internacional gestionando y coordinando proyectos de cooperación que me han permitido tener una visión de conjunto tanto de la planificación como de la coordinación de proyectos y de las organizaciones sociales. Hace 5 años me incorporé al Dpto. de Responsabilidad Corporativa de Mahou San Miguel, y desde hace más 3 años formo parte del equipo de la Fundación como coordinadora de proyectos. Desde la fundación estamos centrados en ofrecer oportunidades de formación para el empleo en el ámbito de la hostelería y el turismo a jóvenes con dificultades o provenientes de entornos vulnerables. Además, involucramos a todos los profesionales de la compañía y a sus familias en actividades de voluntariado, así como en otras iniciativas de acción social.

¿Cuáles son las particularidades del día a día de tu empresa que afectan al Dpto. de RSE?

La importancia de trabajar en red con todos los departamentos y áreas de la compañía, crear una cultura colaborativa y trabajar desde la rigurosidad y la transparencia en el día a día

¿Cuáles son los principales retos que afronta el Dpto. de RSE de esta empresa?

hemos lanzado el nuevo Marco Estratégico de Sostenibilidad “Somos 2020”, un plan a tres años vista al que destinaremos 30 millones de euros y con el que aspiramos a convertirnos en un referente activo en esta materia en el sector de Gran Consumo. hemos trazado una innovadora hoja de ruta para extender la Sostenibilidad a toda su cadena de valor que se apoya en tres ejes fundamentales: el desarrollo de productos, servicios y experiencias más sostenibles y diferenciales, la creación de alianzas que favorezcan la calidad de vida de las personas y la proyección de sus profesionales a través de nuevas formas de trabajo. Estos tres ejes se materializan en “Somos Innovación” (reducción y compensación de recursos naturales, empleo de materiales y envases sostenibles, y promoción de la salud y el bienestar), “Somos Compromiso” (en colaboración con entidades locales y poniendo el talento interno al servicio de la comunidad con acciones de voluntariado corporativo y mentoring), y “Somos Talento” (se apoya en el impulso de nuestros profesionales, un eje en el que la colaboración, la diversidad y la flexibilidad serán fundamentales). 

¿Qué recomendaciones puedes hacer a estudiantes que quieran dedicarse en el futuro al ámbito de la RSE?

Además de la formación reglada en distintos ámbitos  (ciencias medio ambientales, económicas, sociales, comunicación), creo que es importante entender y tener presente tanto los retos globales a los que se enfrentan el negocio donde desarrolla su actividad como a los que se enfrentan la sociedad y las personas, además de tener visión estratégica del sector del negocio, entendiendo que la RSE o Sostenibilidad está implícita en toda la cadena de valor y contribuye al desarrollo de la reputación social. Desde el punto de vista de las competencias personales, me parece necesario ser flexible, adaptarse y anticiparse a los continuos cambios que la sociedad está viviendo. Por el tipo de trabajo por proyectos que realizamos, también veo importante la capacidad de trabajo en equipo con profesionales de diferentes departamentos y áreas, con una visión clara de que dichos proyectos tienen que aportar un valor añadido duradero tanto ala compañía como a la sociedad en general.