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¡El talento internacional está aquí!

¡El talento internacional está aquí!

24.05.2019

¡El talento internacional está aquí!

Durante los casi 15 años que llevo trabajando en la gestión de movilidad internacional de profesionales, he visto llegar a España a mucho talento internacional de diferentes perfiles: directivos, especialistas, técnicos, jóvenes promesas, inversores, científicos, emprendedores…

Algunos de estos profesionales vienen para cumplir un objetivo muy concreto, otros con la idea de quedarse. Todos llegan aportando valor añadido a las organizaciones donde se incorporan, temporalmente o a más largo plazo.

Trabajando con las organizaciones multinacionales en los diferentes sectores de la economía, he aprendido que las empresas necesitan mucho talento para cumplir con sus objetivos de negocio. He visto que cualquier empresa, lo puntera, innovadora, exitosa que sea, es simplemente el resultado del talento humano que consigue encontrar, captar, formar y retener. 

En el entorno global de negocios, el talento puede estar en cualquier lugar. Para poder atender las necesidades en un mercado y momento concreto, las empresas necesitan mover al talento. A veces, el talento necesario ya existe dentro de la organización. En otras ocasiones, hay que buscarlo fuera.

A la hora de buscar perfiles con conocimientos y capacidades concretos, muchas veces, se tiene que ampliar la búsqueda a los mercados internacionales. Aún con altas tasas de desempleo, las empresas españolas trabajan constantemente para identificar y captar talento fuera de nuestras fronteras y, a menudo, incluso fuera del ámbito europeo. 

El recruiting internacional requiere muchos recursos y tiempo. Para garantizar la viabilidad de los procesos, hay que asegurarse que el candidato internacional sea empleable en nuestro mercado desde el punto de vista legal. Todos los mercados laborables son proteccionistas hacia los suyos y, a la hora de contratar talento internacional, tenemos que saber anticiparnos a las restricciones migratorias que podemos encontrar. 

La legislación migratoria vigente permite la contratación de candidatos no-europeos en diferentes situaciones. Aunque, en general, la contratación de un individuo no-comunitario supone poder certificar que no existe ningún candidato europeo disponible para ejercer dicha función en la compañía, existen muchos supuestos exceptuados de esta condición: los perfiles altamente cualificados, los traslados intra-empresariales, empleados procedentes del mismo grupo de empresas, convenios bilaterales, etc. Y en muchos escenarios, los estudiantes.

Hace ya algunos años, casi por casualidad, empecé a colaborar con una escuela de negocios para asesorar a sus estudiantes no-europeos sobre asuntos migratorios. Acostumbrada a ayudar a las empresas a mover su talento internacional a España, al ver tantos candidatos internacionales en una misma aula, se me abrieron los ojos: ¡Este talento internacional ya está aquí! Con muchas ganas de nuevos proyectos, buscando oportunidades profesionales, con planes para emprender. ¡Hey, recruiters, mirad, ya están aquí esos candidatos internacionales! Vamos a aprovechar esta oportunidad. 

El hecho de que el candidato necesita un permiso de trabajo para iniciar la actividad laborar se suele percibir como uno de los mayores obstáculos para la contratación de los perfiles no-europeos. Muchas veces, las empresas rechazan oportunidades de colaboración con candidatos internacionales por desconocer las oportunidades que brinda el marco regulador migratorio. 

La legislación vigente ofrece muchas opciones para la incorporación del talento no-europeo, y los estudiantes que ya se encuentran en situación legal en España están en una posición bastante ventajosa. Son pocas las ocasiones donde, tras un análisis detallado de las circunstancias, y en colaboración con las partes implicadas (empresa contratante y el candidato), no se pueda encontrar una solución desde el punto de vista migratorio y hacer viable la colaboración.

Además de las modalidades ya existentes, recientemente, el Real Decreto Ley 11/2018 introdujo nuevos permisos específicos para facilitar la incorporación de los estudiantes no-comunitarios en el mercado laboral español. Los nuevos permisos para realizar prácticas no-curriculares, para la búsqueda de empleo o para emprender un proyecto empresarial abren muchas puertas para este colectivo Los estudiantes internacionales que acuden a nuestro mercado para ampliar sus conocimientos y mejorar su preparación profesional tienen mucho que aportar al tejido empresarial español en el marco actual globalizado: conocimiento de mercados internacionales, idiomas, sensibilidad cultural – además de las capacidades, conocimientos y experiencias personales y profesionales de cada uno de ellos. 

Cada año se matriculan en las escuelas de negocio españoles más de XXX talentos internacionales. Aprovechemos las oportunidades que nos ofrece legislación migratoria para incorporarles en nuestras compañías para hacerles partícipes de la internacionalización de la empresa española. 

Ira Lemmetyinen

Antigua Alumna EMBA XIII