BOLETÍN DE NOTICIAS Nº 45,
MÁS DE 7.300 PERSONAS RECIBEN YA EL BOLETÍN DE NOTICIAS DE AEDIPE

43 CONGRESO NACIONAL DE AEDIPE

43 CONGRESO NACIONAL DE AEDIPE: 2, 3 y 4 de octubre de 2008 en Oviedo.
¿Qué temas consideras que deben tratarse en el próximo congreso? Entra en nuestra web www.aedipe.es y contesta a la encuesta.
Presentación del 43 Congreso
Para más información, asturias@aedipe.es o 43congreso@aedipe.es
Pincha aquí para escuchar los comentarios sobre el 42 Congreso de Aedipe en Valencia
 

EVENTO DE RR.HH.

EVENTO DE NEGOCIOS EN RECURSOS HUMANOS
Más de cien directivos del sector de la Dirección y Desarrollo de Personas se darán cita en el "Business Event RR.HH" durante los días 24 y 25 de octubre en Madrid. Organizado por la firma Ibevents con la colaboración de Aedipe.
Pinche aquí para más información
Teléfono de información: 902 93 18 18.
 

MASTER EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS

MASTER EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS EN LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL (LIDERANDO LOS RECURSOS HUMANOS)
Universidad Francisco de Vitoria
Fechas: Del 16 de noviembre de 2007 al 5 de julio de 2008.
Distribución académica: El Master tendrá una duración total de 500 horas, distribuidas en 300 horas lectivas (incluye 25 horas de formación residencial), 80 horas de memoria, 40 horas de coaching y prácticas de coaching  y 80 horas de prácticas.
LOS ASOCIADOS DE AEDIPE CUENTAN CON UNA BECA DEL 15%
"Las instituciones saben lo que se juegan si no cuentan con profesionales conocedores de este área. Te invito a ser uno de estos profesionales, los más demandados ya en el presente y con un prometedor futuro".
Pilar Gómez-Acebo, Directora del Master.
Pinche aquí para consultar el programa del Master
 

6ª EDIC. MASTER EN DO Y CONSULTORÍA DE PROCESOS

Organizado por Aedipe Cataluña y GR Institute for Organizational Development. Dirigido por el Profesor Itamar Rogovsky. OBJETIVOS DEL MASTER:
- Desarrollar la profesión de consultor en Desarrollo Organizacional y en Consultoría de procesos.
- Favorecer el desarrollo de habilidades para la intervención en procesos de las organizaciones.
- Facilitar la comprensión de los procesos de cambio de las organizaciones.
- Aprender la metodología y técnicas de Consultoría y de Desarrollo Organizacional.

Para más información sobre fechas y precio: AEDIPE Catalunya (C/ Rocafort, 39 esc. dcha., entlo. 6ª. 08015 Barcelona. Tel. 934238413 y Fax 934250719). E-mail: mdo@aedipecatalunya.com
Diploma: Consultor Master en Desarrollo Organizacional, por el GR Institute for Organizational Development de Tel-Aviv, Israel.

PROYECTO DE DIVERSIDAD

DIVERSITY RESEARCH PROJECT / Diversity Research Project
Proyecto de investigación sobre gestión de la diversidad que Aedipe, como Asociación de la Federación Europea ETDF-FEFD (European Training and Development Federation - Féderation Européenne pour la Formation et le Development) lidera para la creación de un programa que ayude a identificar las competencias culturales necesarias para quienes han de gestionar la diversidad en las organiaciones, "Diversity Management Process Learning".
Pinche aquí para más información
Si este proyecto despierta su interés, la Federación Europea de Formación y Desarrollo (ETDF-FEFD) y AEDIPE, como entidad coordinadora del mismo en España, les invitan a tomar parte en él.
Para más información, contacten con Javier Armaolea Juaristi, ETDF Vicepresident Diversity.
Teléfono: 655 709 024. Email: jarmaolea@aedipe.es
 

PREMIO IAI

PREMIOS DE INVESTIGACIÓN INTANGIBLES 2007
El Instituto de Análisis de Intangibles (IAI) convoca los Premios de Investigación 2007 sobre el estudio de los intangibles en la empresa.
Esta iniciativa parte de una decidida apuesta del Instituto por la investigación científica como medio para la generación de conocimiento empresarial en España.
El Primer Premio contará con una dotación económica de 6.000 euros. Además, se concederá un accesit de 2.000 euros.
Pinche aquí para más información

 

ARTÍCULO (V.O)

HOW TO GET THE MOST OUT OF SALARY SURVEYS
How much should we pay our engineers in Swansea or our management accountants in Edinburgh? When trying to answer questions such as these, one of the key sources to turn to is a salary survey. But such surveys are not only used to answer everyday benchmarking queries - they are extensively relied on to anchor salary structures. The importance of external salary data is underlined each year by the CIPD´s annual Reward Management survey, which consistently shows that many large public-sector organisations either purchase or participate in pay surveys.
 

WORKPOCKET 2007

WORKPOCKET 2007
El Workpocket es una completa guía laboral de consulta rápida que recoge bajo un único documento la información necesaria para desenvolverse con éxito en las relaciones laborales. Abarca información que va desde los sistemas educativos hasta el proyecto de ley de seguridad social que trata la jubilación. Entre otros, el usuario dispone de contenidos variados y útiles sobre sus derechos y obligaciones con respecto a sus nóminas, el salario, la siniestralidad laboral o las contrataciones a trabajadores extranjeros.
Pincha aquí para descargar el workpocket
 

POTENCIANDO EL EMPLEO

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Tras seis años de andadura y más de 80.000 personas con discapacidad beneficiadas, el Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación -cofinanciado por los Fondos Estructurales- se ha consolidado como una herramienta básica para promover la empleabilidad y mejorar la creación de más y mejor empleo de las personas con discapacidad. En el marco de este Programa y en pro de la plena integración laboral y social de las personas con discapacidad, la Fundación ONCE presenta la tercera edición del monográfico informativo Potenciando el empleo.

ENTREVISTA: NATALIA ARIZCUREN

"NUESTROS EMPLEADOS ESTÁN INMERSOS EN UN PROCESO DE MADURACIÓN CONTINUO, COMO PROFESIONALES Y COMO PERSONAS"
(Entrevista seleccionada de la Revista Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en virtud de acuerdo de intercambio editorial).
Natalia Arizcuren, Directora de Recursos Humanos de AMGEN.
"Si tuviéramos que elegir tres palabras con las que definir la política de Recursos Humanos de Amgen, esas serían innovación, calidad y compromiso, las mismas que marcan su actividad. Innovación permanente en la búsqueda de todas aquellas herramientas que permitan crear un entorno de trabajo atractivo y motivador y altos niveles de exigencia y de compromiso, no sólo por parte de los empleados, sino también por parte de la empresa para favorecer el máximo desarrollo de sus profesionales".
 

ENTREVISTA: PAÚL ROSILLÓN Y ELADIO URIBE

"INNOVACIÓN Y PROCESO DE CAMBIO, EN LA MIRA DE RECURSOS HUMANOS"
(Entrevista seleccionada de la Revista Learning Review en virtud de acuerdo de intercambio editorial).
Innovación, cambio organizacional, aplicación de Nuevas Tecnologías en gestión humana... ¿Tópicos que están en la agenda de los responsables de Recursos Humanos? Nos contestan Paúl Rosillón y Eladio Uribe, representantes de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH).
 

TRIBUNA LABORAL

NOVEDADES ARANZADI: Laboral, Administrativo, Procesal, Fiscal, Constitucional, Mercantil, Economía, Penal, Financiero...
NOVEDADES CIVITAS: Laboral, Administrativo, Procesal, Fiscal, Constitucional, Mercantil, Economía, Penal, Financiero...
 

NOVEDADES EDITORIALES

LA INTUICIÓN EN LA EMPRESA
Autor: José Enebral y Beatriz Valderrama
Editorial: Gestión 2000
 

IGUALDAD Y DIVERSIDAD
Autor: Elena Carantoña
Editorial: LID Editorial
 

LA ALHAMBRA, CANDIDATA A MARAVILLA DEL MUNDO

VOTA SÉPTIMA MARAVILLA
Voto ON-LINE (Gratuito)  www.n7w.com.
El 7 de Julio de 2007 se comunicará el fallo.
¡Vamos a situar la Alhambra entre las 7 nuevas maravillas del mundo!
 

CLUB AEDIPE

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