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BOLETÍN DE
NOTICIAS Nº 44.
MÁS DE 7.200 PERSONAS RECIBEN YA EL BOLETÍN DE
NOTICIAS DE AEDIPE
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42 CONGRESO NACIONAL DE
AEDIPE |
42 CONGRESO
NACIONAL DE AEDIPE: "PROFESIONALES DE RR.HH... ¿FACILITADORES DEL
NEGOCIO?", 31 de mayo, 1 y 2 de junio de
2007.
Más de 400 profesionales de la Gestión de
Personas se dieron cita en Valencia los pasados días 31 de
mayo, 1 y 2 de junio.
Desde Aedipe agradecemos a todos
los asistentes su presencia y su participación activa en
todas las actividades que se organizaron para el Evento,
logrando así un éxito tanto en el número de congresistas
como en la experiencia vivida en Valencia durante estos
días.
Esperamos que este cuadragésimo segundo congreso de
Aedipe haya sido para vosotros una buena ocasión de
incrementar vuestros conocimientos en la Gestión de
personas, así como de realizar un intercambio de
conocimiento entre los profesionales de RR.HH.
Esperamos
vuestros comentarios y volver a vernos de nuevo en el
próximo Congreso de la Asociación.
Próximamente os
enviaremos a vuestro correo electrónico un resumen completo
de este 42 Congreso de Aedipe. Además, también podréis leer
un reportaje en la revista Dirigir Personas del mes
de junio.
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43 CONGRESO NACIONAL DE
AEDIPE |
43
CONGRESO NACIONAL DE AEDIPE: 2, 3 y 4
de octubre de 2008 en Oviedo.
El asociado: Principal
protagonista. El congreso supone un punto de encuentro único
para los asociados de todas las agrupaciones, una oportunidad para
conocer a profesionales de otras comunidades y disfrutar
compartiendo experiencias. Por ello la estancia, la organización,
el programa científico y el social, estarán enfocados para
facilitar esas relaciones en un entorno
agradable.
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Contenidos
prácticos. El programa debe ser práctico y aplicable para dar
respuesta a los retos actuales y futuros de la gestión de
personas. Aportar algo más que conferencias sobre diversos temas
de actualidad. Por ello, estamos trabajando en un nuevo modelo de
programa que aporte al congresista una visión distinta y realmente
innovadora de los aspectos clave de nuestra
función.
Tradición e innovación. Nos planteamos combinar
lo que tradicionalmente ha tenido éxito en congresos anteriores,
con un modelo de congreso innovador. Este es uno de los
principales retos que nos marcamos para 2008.
Pinche
aquí para acceder a la presentación del 43
Congreso
Para más
información, asturias@aedipe.es
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NUEVA AGRUPACIÓN TERRITORIAL DE
AEDIPE |
Aedipe abre una nueva Agrupación Territorial en
Cantabria, con lo que amplía su ámbito a diez Comunidades
Autónomas.
Esta nueva agrupación
permitirá a Aedipe ampliar sus servicios a nivel de la zona norte
de España, que hasta ahora se estaban desarrollando desde sus
oficinas en Bilbao. Esta nueva agrupación pasa a formar parte de
las que Aedipe ya tiene distribuidas por toda Península en
Andalucía, Asturias, Aragón La Rioja, Barcelona, Centro, Galicia,
Navarra, Norte y Valencia.
Ofrecerá un trato más personal y
cercano tanto a sus actuales y potenciales clientes en la
zona, como a los medios de comunicación. Además, facilitará la
realización de un mayor número de acciones en esta Comunidad
Autónoma y, al mismo tiempo, facilitará el contacto de las
empresas de la zona con otras Comunidades Autónomas donde
Aedipe está presente.
Al frente de esta nueva agrupación se
encuentra D. Aurelio Balbás, Presidente de Aedipe Cantabria y
Director de RR.HH. de Teka Industrial S.A.
Para más
información, cantabria@aedipe.es
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I FORO DE DIRECCIÓN DE RECURSOS
HUMANOS |
I FORO DE DIRECCIÓN
DE RECURSOS HUMANOS. INNOVACIÓN Y GESTIÓN DE
PERSONAS. Auditorio del World Trade Center. Auditorio Barcelona,
26 y 27 de junio de 2007.
El Foro de Dirección de
Recursos Humanos, plataforma de
encuentro e intercambio de conocimiento en el marco del Salón
Capital Humano - Edició Catalunya, quiere potenciar y dar a
conocer aun más la importancia de la función de dirección y
desarrollo de personas en las organizaciones. Organizado por
Especial Directivos y AEDIPE Cataluña. Las 150 primeras
inscripciones tienen dos entradas gratuitas a PortAventura.
Pinche aquí
para descargar el
programa.
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EVENTO DE
RR.HH. |
EVENTO DE NEGOCIOS EN RECURSOS
HUMANOS
Más de cien directivos del sector de la
Dirección y Desarrollo de Personas se darán cita en el "Business
Event RR.HH" durante los días 24 y 25 de octubre en Madrid.
Organizado por la firma Ibevents con la colaboración de
Aedipe.
Pinche
aquí para más información
Teléfono de información: 902 93 18 18.
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JORNADAS DE BENCHMARKING PARA
DIRECTIVOS |
JORNADAS DE
BENCHMARKING PARA DIRECTIVOS
El proyecto dará comienzo en enero de
2008 y finalizará su primera edición en diciembre del mismo
año.
El flujo de información, el conocimiento, la posibilidad
de conocer nuevos sectores, estrategias y en definitiva, conocer, intercambiar e incluso implantar
nuevas ideas, es lo que ha hecho que AEDIPE no dudara en promover
y desarrollar tan novedoso concepto.
Pinche aquí
para más información
Teléfono de información: 902 93 18 18.
Email: aedipe@aedipe.es o info@ibevents.com
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MASTER EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO
DE PERSONAS |
MASTER EN DIRECCIÓN Y
DESARROLLO DE PERSONAS EN LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL (LIDERANDO LOS
RECURSOS HUMANOS)
Universidad Francisco de
Vitoria
Fechas: Del 16
de noviembre de 2007 al 5 de julio de 2008.
Distribución
académica: El Master tendrá una duración total de 500 horas,
distribuidas en 300 horas lectivas (incluye 25 horas de formación
residencial), 80 horas de memoria, 40 horas de coaching y
prácticas de coaching y 80 horas de prácticas.
LOS
ASOCIADOS DE AEDIPE CUENTAN CON UNA BECA DEL
15%
"Las instituciones saben lo que se juegan
si no cuentan con profesionales conocedores de este área. Te
invito a ser uno de estos profesionales, los más demandados ya en
el presente y con un prometedor futuro".
Pilar
Gómez-Acebo, Directora del Master.
Pinche
aquí para consultar el programa del
Master
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PROYECTO DE
DIVERSIDAD |
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DIVERSITY RESEARCH
PROJECT / Diversity Research Project
Proyecto de investigación sobre gestión de la diversidad
que Aedipe, como Asociación de la Federación Europea ETDF-FEFD
(European Training and Development Federation - Féderation
Européenne pour la Formation et le Development) lidera para la
creación de un programa que ayude a identificar las competencias
culturales necesarias para quienes han de gestionar la diversidad en
las organiaciones, "Diversity Management Process
Learning".
Pinche
aquí para más información.
Si este proyecto
despierta su interés, la Federación Europea de Formación y
Desarrollo (ETDF-FEFD) y AEDIPE, como entidad coordinadora del mismo
en España, les invitan a tomar parte en él.
Para más
información, contacten con Javier Armaolea Juaristi, ETDF
Vicepresident Diversity.
Teléfono: 655 709 024. Email: jarmaolea@aedipe.es
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ARTÍCULO
(V.O) |
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GO WITH THE FLOW
If you really want to raise the profile of HR in your
organisation, you need to identify where the talent pools are and
track how knowledge flows between them.
By People
Management.
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ARTÍCULO EN
CASTELLANO |
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TIEMPO DE TRABAJO EN LA UNIÓN
EUROPEA
Observatorio de Relaciones
Industriales.
La duración del tiempo de trabajo ha sido
tradicionalmente uno de los aspectos centrales de las relaciones
laborales en los países europeos. En la actualidad, se mantiene un
importante debate acerca de la regulación comunitaria de este
elemento fundamental de las condiciones de
trabajo. Fuente: Consejo
Económico y Social.
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POTENCIANDO EL
EMPLEO |
INCENTIVOS A LA
CONTRATACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
Tras
seis años de andadura y más de 80.000 personas con discapacidad
beneficiadas, el Programa Operativo de Lucha contra la
Discriminación -cofinanciado por los Fondos Estructurales- se ha
consolidado como una herramienta básica para promover la
empleabilidad y mejorar la creación de más y mejor empleo de las
personas con discapacidad. En el marco de este Programa y en pro
de la plena integración laboral y social de las personas con
discapacidad, la Fundación ONCE presenta la tercera edición del
monográfico informativo Potenciando el
empleo.
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ENTREVISTA: SONSOLES
SEIJAS |
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"EN LOS ÚLTIMOS
CINCO AÑOS, HEMOS INCREMENTADO UN TREINTA POR CIENTO NUESTRO NIVEL
DE PRODUCTIVIDAD"
(Entrevista
seleccionada de la Revista Observatorio de Recursos Humanos y
Relaciones Laborales en virtud de acuerdo de intercambio
editorial).
"Una inversión de 1.100.000 euros en formación
durante el último año, planes de desarrollo diseñados a medida de
cada empleado y un completo programa para la conciliación de la vida
profesional y personal -que incluye, entre otras, medidas como la
oficina flexible, ayudas económicas y asistencia médica y legal- son
los artífices de que Sun Microsystems Ibérica haya conseguido el
primer puesto dentro de los países de la corporación en cuanto a
nivel de satisfacción de los empleados, un incremento del 30% en su
nivel de productividad y un índice de rotación muy por debajo de la
media de un sector con una fuerte
competencia".
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ARTÍCULO |
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¿ORDENADORES O
PERSONAS?
(Artículo de la Revista RR.HH
Digital en virtud de
acuerdo de intercambio editorial)
“A pesar de que actualmente la mayor parte de
las horas de formación impartidas son de carácter presencial, la
tendencia al aprovechamiento de las ventajas del e-learning es
innegable.
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CONFERENCIA DE GESTIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS |
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59 CONFERENCIA
Y EXPOSICIÓN ANUAL DE SHRM (Asociación para la Gestión de los Recursos
Humanos): 24 - 27 de Junio de 2007. Las Vegas, Nevada,
EE.UU.
Este año se contará con la participación de ponentes
destacados como el seis veces ganador del Tour de Francia,
Lance Armstrong; Linda Alvarado, votada como una de
las 100 hispanas más influyentes de la nación; Dan Pink,
aclamado autor del Bestseller Washington Post; o Erin
Gruwell, profesor que transformó la vidas de sus estudiantes y
cuya historia está siendo llevada al cine (Freedom
Writers).
Todos los asociados de Aedipe podrán
disfrutar de la misma tarifa de inscripción que los miembros de
SHRM: 970$ (US).
Pinche aquí para más
información
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ENCUESTA
MERCO |
ENCUESTA MERCO
El próximo 24 de junio, ABC y
el resto de los diarios de Vocento publicarán la segunda edición
del ranking del mercoPERSONAS, cuya misión es identificar a las
100 mejores empresas para trabajar en España a partir de un
estudio que realizará anualmente el Monitor Español de Reputación
Corporativa, merco, que viene
evaluando, desde hace siete años, a las compañías y líderes
empresariales con mejor reputación en nuestro país. También podrá
figurar en el ranking de cualquier otra empresa que no aparezca
entre las 100 merco.
Este estudio tiene la visión de elaborar y difundir un
monitor que identifique, de manera rigurosa, las mejores empresas
para trabajar en España y que optimice la gestión corporativa de
los recursos humanos.
Como los responsables de
políticas de RR.HH., desde Aedipe les animamos a contestar las
preguntas de la presente encuesta para así poder recoger vuestra
opinión de expertos y poder dar una dimensión más amplia a
mercoPERSONAS.
Pinche
aquí para acceder a la encuesta
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TRIBUNA
LABORAL |
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NOVEDADES ARANZADI: Laboral,
Administrativo, Procesal, Fiscal, Constitucional, Mercantil,
Economía, Penal, Financiero...
NOVEDADES CIVITAS: Laboral, Administrativo,
Procesal, Fiscal, Constitucional, Mercantil, Economía, Penal,
Financiero...
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NOVEDADES
EDITORIALES |
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ARQUEOLOGÍA DEL
TALENTO
Autor: Alberto Sánchez-Bayo
Editorial:
Editorial
ESIC
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VALOR Y
VALORES
Autor: Ulrich Hemel
Editorial: Ediciones
Deusto
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ABRIENDO PUERTAS
Autor: Srikumar S.
Rao
Editorial: Editorial Empresa
Activa
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LA ALHAMBRA, CANDIDATA A MARAVILLA
DEL MUNDO |
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VOTA SÉPTIMA
MARAVILLA
Voto
ON-LINE (Gratuito) www.n7w.com.
El 7 de Julio de 2007 se comunicará el
fallo.
¡Vamos a situar la Alhambra entre las 7 nuevas maravillas
del mundo!
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CLUB
AEDIPE |
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Si eres asociado de AEDIPE ahora puedes
beneficiarte de unos descuentos y ventajas especiales en servicios
profesionales y de ocio.
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