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Capturando el valor de los trabajadores experimentados

Resumen

Objetivo: el artículo tiene como objetivo evaluar la agenda de biodiversidad a partir de un conjunto de casos, incluyendo como factor de estudio la experiencia dada por la edad de los trabajadores. Asimismo, se propone un procedimiento de actuación que los empresarios deberían tener desarrollado ante el incremento de la edad de los trabajadores.

Metodología: se realizó una metodología mixta entre la labor de consultoría y el metaanálisis. Asimismo, se rechazan sesgos y estereotipos frecuentes a fin de evitar la confusión entre hechos reales y creencias.

Resultados: la investigación ofrece un marco conceptual y de trabajo para convertirse en un empleador preparado ante el reto de la edad donde los trabajadores mayores sean valorados, tratados de modo justo, estén comprometidos con la organización y sean productivos. Se esperan resultados variables según el área geográfica y la renta del país. Probablemente, los países desarrollados sufran una mayor presión de la edad de la fuerza laboral y son pioneros en la adopción de nuevas estrategias competitivas.

Limitaciones: a nivel mundial se están llevando otras investigaciones similares; su evaluación conjunta y la posterior generación de conocimiento es un objetivo a largo plazo. Además, en investigaciones posteriores, se deben aplicar metodologías cuantitativas que permitan evaluar el impacto de la experiencia en los resultados, el grado de innovación y el desarrollo de ventajas competitivas de la empresa.

Implicaciones prácticas: este ensayo profundiza en el valor de la experiencia en nuestra sociedad. Esto ayudará a los empresarios a estar preparados para el reto de la edad de los recursos humanos y su integración en la mejora de la eficiencia y la productividad de la organización.