Es indiscutible la importancia de las diferencias culturales para comprender los distintos comportamientos que se producen ante una misma situación como consecuencia de las diferentes mentalidades asociadas a distintas culturas.
A pesar de su enorme relevancia, el estudio de las diferencias culturales sigue siendo un aspecto desconocido y escasamente considerado en el ámbito de la gestión empresarial.
Daremos a conocer una de las herramientas que en la actualidad se ha mostrado más eficaz para comprender estas diferencias culturales: el Modelo 6D de Geert Hofstede basado en un potente trabajo de investigación, cuya magnitud no se ha visto superada, al día de hoy, por trabajo similar alguno.
Este conocimiento ayudará a evitar caer en la extendida tentación de estudiar este asunto a la luz del "buen rollo" o la empatía, actitud que ha conducido a notables errores como, desgraciadamente y cada vez más, muchas organizaciones trabajando en el extranjero han descubierto, en ocasiones, demasiado tarde para arreglar los problemas creados.
Así mismo se cuestionará si el modelo anglosajón de gestión es realmente el único modelo global de excelencia para aplicar en el mundo empresarial.
Ponente: Javier San Martín:
Ingeniero Industrial con una experiencia profesional de más de 30 años, fundamentalmente en el sector de bienes de equipo ejecutando proyectos internacionales de ingeniería y fabricación de equipos como Project Manager y Product Manager. Durante 8 años Director de una consultora de RRHH en el ámbito de la selección, formación y consultoría. Desde 2001 Associate Partner en Hofstede Insights (antes ITIM International) organización especializada en la formación y asesoría para el desarrollo de la competencia intercultural en las organizaciones.
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