No te preguntarán más ¿cuáles son tus logros? o ¿qué has aprendido de tus fracasos? Te invitarán a jugar.
• Reclutamiento 3.0
En una hora de juego se puede descubrir más acerca de una persona que en un año de conversación:
- Employer branding.
- Incremento de la creatividad.
- Objetivación del proceso de selección. Prever conductas futuras e identificar talentos ocultos.
- ¿Qué tipo de candidato buscan las compañías que utilizan gamificación?
• LEGO® SERIOUS PLAY™:
Las compañías recurren a los ladrillitos para seleccionar a sus candidatos y desarrollar a su personal ¿Por qué?
Porque es una metodología innovadora, atractiva, lúdica y creativa. Y, sobre todo, porque se basa en las profundas conexiones neuronales entre el cerebro y las manos. Permite conocer al candidato profundamente, tanto a nivel emocional como racional. Y, además, evita las preguntas preparadas. ¿Se te ocurre otra mejor para seleccionar o para decidir a quién promocionar?
- Learning by doing: Conoceremos las claves de esta metodología jugando.
• En busca del candidato ideal ¿Cómo prepararse para el proceso?
- Desafíos de la compañía.
- Conexión con los valores corporativos.
- Trabajando el inconsciente.
María Jiménez Barrios
Es fundadora de I N B O L D L A B, un laboratorio de soluciones en negrita que, a través de metodologías ágiles, ayuda a profesionales, emprendedores y equipos de trabajo a idear soluciones innovadoras frente a los desafíos del entorno actual que pongan en valor las fortalezas del equipo.
María es experta en áreas de talento, inteligencia emocional y liderazgo. Además, es facilitadora acreditada de las metodologías L E G O® S E R I O U S P L A Y™ y D E S I G N T H I N K I N G (London IOEE Certificate Awarded). Licenciada en Derecho por la Universidad Pontificia Comillas (ICADE), máster en Dirección de Recursos Humanos y Organización por ESIC y experta universitaria en inteligencia emocional por UNIR.
Cuenta con más de 15 años de experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos (RRHH), habiendo trabajado en organizaciones tan diversas como PriceWaterhouseCoopers o la Administración Pública, donde ha sido asesora en los departamentos de RRHH del Ministerio de Defensa y del Ministerio de la Presidencia.
Actualmente colabora con Gconsultancy Innovation (London), con quien ha desarrollado una metodología que integra L E G O® S E R I O U S P L A Y™ y D E S I G N T H I N K I N G y que facilita la innovación en las empresas. Igualmente, aplica estas metodologías para ayudar a compañías españolas en los procesos de transformación digital (definición de estrategia e impulso de cambio cultural).En cada charla, workshop o reto profesional María aporta sus propias fortalezas: Impulsora de personas, creativa, estratégica, aprendiz incansable y muy generosa.