Inicio:
Del Tuesday, 20 de March de 2018 al Tuesday, 3 de July de 2018

Precio:
1.600,00 €

Horario:

Martes de 9.30 a 18.30 h.

Programa Moncayo: Escuela de Mandos, entrenamiento y desarrollo del talento

#ESICexecutive

Enfocado especialmente al entrenamiento y desarrollo del talento de los profesionales.

El aprendizaje es producto de un proceso de inmersión en las mejores prácticas gracias a una metodología que busca la eficiencia pedagógica y un mayor impacto emocional, consiguiendo en los participantes un alto compromiso con el cambio.

 

Áreas de desarrollo:

1.- Intrapersonal: competencias intrapersonales y emocionales.

Automotivación y autocontrol emocional.
Inteligencia emocional aplicada al trabajo.
Control y prevención del estrés.
Gestión del tiempo.
Outdoor de desarrollo personal.


2.- Social: competencias de relación y emocionales.

Liderazgo y desarrollo de personas.
Comunicación interpersonal.
Vínculos de calidad y relaciones positivas.
Crear equipos comprometidos.
Negociación y conflictos.
Outdoor de trabajo en equipo.


3.- Entorno: competencias ejecutivas.

Análisis de problemas.
Toma de decisiones.
Gestión del cambio.
Gestión de conflictos.
Conciencia organizacional.

 

A quién va dirigido:

Está dirigido al colectivo de mandos, entendiendo que el mando es quien debe canalizar la estrategia, asumir los objetivos y conseguir que los equipos lleven a cabo una actuación orientada a las metas. Nos referimos a profesionales en activo que:

  • Implementan acciones para hacer operativas las estrategias de la dirección.

  • Desempeñan el rol de enlace entre las unidades funcionales y el equipo de dirección.

  • Lideran equipos de trabajo, optimizan procedimientos y gestionan el know how de su equipo, fomentando un clima de trabajo orientado a resultados.

  • Tienen un alto potencial para el relevo directivo, pero aún no tienen equipos a cargo.

 

Objetivos:

  • Desarrollar competencias sociales y ejecutivas para aumentar la eficiencia y la productividad propia y de los equipos a su cargo.

  • Transferir al puesto de trabajo las herramientas prácticas para la gestión de los equipos.

  • Interiorizar un modelo de liderazgo integral, entendiendo que para liderar a otros hay que saber liderarse a sí mismo.

  • Promover la madurez personal y profesional para afrontar el cambio de paradigma: de un entorno de abundancia a un entorno de escasez.

  • Desarrollar las competencias emocionales y sociales para crear climas laborales positivos y efectivos.

¿Por qué en ESIC?

Tendencias y novedades empresariales.

Especialización.

Formatos flexibles: presenciales, online y blended learning.

Actualización de conocimientos y desarrollo de habilidades.

Duración: 78 horas, distribuidas en:

Talleres: 56 h.

Outdoor: 8 h.

Pre-post work: 8 h.

Coaching: 6 h.

 

Herramientas metodológicas:

Aula-taller: aula práctica de alta interactividad con apoyos visuales.

Tests: test on-line de habilidades y/o de competencias.

Lecturas y casos: artículos sobre management, dirección de personas y autoliderazgo. Estudio de casos.

Plan de Acción Individual: documento individual con mejoras y cambios introducidos a partir de la formación + proyecto de mejora a implementar en el puesto.

Coaching: sesiones de coaching individual.

Outdoor experiencial: Experiencia de teamwork en entorno exterior al aula.

 

Con la metodología outdoor, se pretende reflexionar e impulsar el desarrollo de las habilidades directivas, mediante un proceso de formación totalmente diferente al tradicional, para alcanzar una mejora en el potencial personal y profesional.

REQUEST MORE
INFORMATION
(No-obligation)

Info CONTACTA CON NOSOTROSInfo