Inicio:
Del Tuesday, 26 de September de 2017 al Wednesday, 27 de September de 2017

Precio:
395,00 €

Precio Alumni Asociado:
256,00 €

Precio Alumni No Asociado:
335,00 €

Horario:

Martes 26 de 9.30 a 14.00 y de 15.00 a 18.30 h. y miércoles 27 de 9.30 a 13.30 h.

Reclutamiento 2.0: cómo buscar talento en las redes sociales

#Executive_ESIC

La búsqueda y atracción de talento es una de las principales preocupaciones de las organizaciones hoy en día. Las redes sociales han cambiado la manera en la que poder detectar y atraer talento a la empresa.

Pueden ser un aliado muy potente a la hora de encontrar candidatos y, sobre todo, para poder detectar perfiles que no son fácilmente localizables a través de otros canales.

Para que una estrategia de reclutamiento en redes sociales sea efectiva no es suficiente con tener un perfil en varias redes sociales, es también necesario conocerlas en profundidad y poder disponer de un plan de reclutamiento 2.0.

 

FACTORES CLAVE:

Las redes sociales están suponiendo una verdadera revolución en cuanto a la búsqueda y atracción de talento.

Ya no se trata tanto de una posición reactiva en cuanto a la captación sino más bien proactiva y, para ello, es indispensable poder conocer cómo utilizar las principales redes sociales para encontrar el talento que necesitan las organizaciones.

Así mismo, resulta imprescindible que las empresas aprendan a gestionar su marca talento o marca empleadora de cara a que resulten atractivas como empresa para trabajar. Para ello es fundamental poder conocer cómo diseñar de manera adecuada una estrategia de employer branding y la propuesta de valor al empleado, que será la pieza central en la atracción y fidelización de talento.

A quién va dirigido:

Directores, responsables, mandos intermedios, técnicos y cualquier profesional del área de Recursos Humanos que necesite hacer una búsqueda de perfiles de manera habitual, así como cualquier profesional que desee ampliar y actualizar sus conocimientos en el reclutamiento y la atracción de talento a través de las redes sociales.

Objetivos:

El objetivo principal es que los asistentes pueden disponer de los conocimientos y habilidades necesarias para poder realizar una estrategia de búsqueda y atracción de talento en las redes sociales.

Entre los objetivos específicos destacan:

  • Conocer las principales diferencias entre los portales de empleo y las redes sociales a la hora de reclutar.

  • Aprender a usar LinkedIn, Twitter y Facebook como las principales redes a la hora de buscar candidatos.

  • Descubrir los elementos más importantes de la marca personal del reclutador y su impacto a la hora de atraer talento.

  • Entender la importancia del employer branding o marca empleadora en la atracción de talento.

¿Por qué en ESIC?

Tendencias y novedades empresariales.

Especialización.

Formatos flexibles: presenciales, online y blended learning.

Actualización de conocimientos y desarrollo de habilidades.

La metodología combinará ejercicios prácticos que se realizarán en el aula con explicaciones teóricas.

Para esta formación será necesario poder disponer de un ordenador portátil o dispositivo electrónico para poder realizar los ejercicios de manera simultánea a las explicaciones.

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