Inicio:
Del Martes, 17 de Abril de 2018 al Miércoles, 18 de Abril de 2018

Precio:
420,00 €

Precio Alumni Asociado:
273,00 €

Precio Alumni No Asociado:
357,00 €

Horario:

Martes 17 de 9.30 a 14.00 y de 15.00 a 18.30 h. y miércoles 18 de 9.30 a 13.30 h.

Gestión del cambio: liderando el cambio y la innovación

#ESICexecutive

El entorno actual se caracteriza por una intensidad de cambios sin precedentes en la historia de la humanidad. Los cambios tecnológicos, sociales, políticos y económicos, junto a la aparición de un nuevo tipo de empresas evolutivamente más adaptadas al nuevo contexto, plantean una transformación sin precedentes en el mundo de los negocios. Estamos en un mundo VUCA (volatil, incierto, complejo y ambiguo) al que hay que hacer frente desde un punto de vista estratégico y organizativo.

Es el momento del cambio interno. ¿El mundo cambia a mayor ritmo que tu empresa y sus capacidades? ¿qué esfuerzos relacionados con el cambio interno se están realizando? ¿realmente tienes cambio o transformación?

 

FACTORES CLAVE:

Sin duda es el momento de los valientes. Es el momento de los inconformitas, de los que dejaron de utilizar frases del tipo “siempre lo hemos hecho así”, “si ganamos dinero para que cambiar” o “no me pagan por pensar”… En definitiva, es el momento de aquellos que se hacen las grandes preguntas, las preguntas clave:

¿Qué esta pasando en el mundo? ¿Cómo afectan las tendencias al negocio? ¿Cómo evolucionará el sector? ¿Necesitamos una nueva estrategia? ¿Quizás una estrategia más innovadora? ¿Qué cambios internos habrá que realizar para crear una organización más innovadora y adaptativa? ¿Cuáles son los factores clave que hay que tener en cuenta en los procesos de cambio empresarial? ¿Cómo afrontan las personas el cambio? ¿Cómo superaremos las barreras internas al cambio? ¿Qué pautas siguen los procesos de cambio? ¿Qué caracteriza a una cultura innovadora? ¿Cuál es el papel del liderazgo y la cultura organizativa en los procesos de gestión del cambio?

Grandes preguntas que en algunas organizaciones simplemente se obvian. ¿Como directivo o emprendedor te puedes permitir el lujo de no pensar en ellas?

 

A quién va dirigido:

Profesionales relacionados con la dirección de empresas en general: directores generales, directores de recursos humanos, directores de marketing, directores comerciales, directores de organización, directores de innovación… y, en definitiva, todas aquellas personas que necesiten reflexionar sobre la gestión del cambio en su organización.

Objetivos:

  • Identificar nuevas tendencias y analizar su posible impacto.

  • Reflexionar sobre el cambio estratégico.

  • Entender la gestión del cambio como una herramienta práctica profesional.

  • Interiorizar un cambio de actitud desde la reactividad a la proactividad, para poder convertirse en motor del mismo.

  • Diagnosticar la necesidad de cambios organizacionales.

  • Analizar cómo implantar exitosamente el cambio en las organizaciones atendiendo a sus diferentes perspectivas.

  • Conocer diferentes modelos relacionados con la gestión del cambio.

¿Por qué en ESIC?

Tendencias y novedades empresariales.

Especialización.

Formatos flexibles: presenciales, online y blended learning.

Actualización de conocimientos y desarrollo de habilidades.

Eminentemente práctica, mezclando exposición de contenidos con casos prácticos y dinámicas.

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