Inicio:
Del Tuesday, 20 de November de 2018 al Wednesday, 21 de November de 2018

Precio:
420,00 €

Precio Alumni Asociado:
273,00 €

Precio Alumni No Asociado:
357,00 €

Horario:

Martes 20 de 9.30 a 14.00 y de 15.00 a 18.30 h. y miércoles 21 de 9.30 a 13.30 h.

La mejora y la eficiencia en el desarrollo y la gestión del talento

En un mundo VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo) como el actual, caracterizado por una intensidad de cambio sin precedentes, la gestión de las capacidades internas de las organizaciones se convierte en una actividad estratégica de enorme importancia. Dentro de este marco, la Gestión del Talento es una de las grandes claves de futuro.

¿Tu empresa es capaz de captar el talento que necesita? ¿existen problemas de implantación de la estrategia relacionados con la gestión de personas? ¿realmente se gestiona el talento en tu organización?

 

FACTORES CLAVE:

Es el momento de hacerse las grandes preguntas relacionadas con el talento y su gestión:

¿Qué es el talento? ¿qué entendemos por talento en el mundo de la empresa? ¿cómo de importantes son las actitudes respecto a las aptitudes? ¿hasta que punto es importante el autoconocimiento en el proceso de desarrollo personal? ¿qué factores facilitan o inhiben la aparición del talento? ¿cuáles son los principales procesos relacionados con la gestión del talento? ¿es interesante desarrollar una matriz de talento? ¿qué factores se deberían tener en cuenta? ¿cómo se hace un itinerario de talento? ¿hasta que punto es importante el contexto interno en el desarrollo del talento? ¿qué tendencias estan apareciendo para el desarrollo del talento? ¿cómo son las empresas que mejor gestionan el talento?

 

A quién va dirigido:

Profesionales relacionados con la función de Recursos Humanos y la gestión de personas: directores de Recursos Humanos, Formación y Desarrollo, HRBP, …  y, en definitiva, todas aquellas personas que son responsables de la mejora de la Gestión del Talento en su organización.

Objetivos:

  • Conceptualizar el talento en el mundo de la empresa.

  • Identificar los procesos asociados a la gestión del talento.

  • Reflexionar sobre el papel del contexto en el desarrollo del talento.

  • Conocer las tendencias en gestión del talento.

 

¿Por qué en ESIC?

Tendencias y novedades empresariales.

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Formatos flexibles: presenciales, online y blended learning.

Actualización de conocimientos y desarrollo de habilidades.

Eminentemente práctica, mezclando exposición de contenidos con diferentes test, casos prácticos y dinámicas.

Posibilidad de contratar, fuera del horario del workshop, sesiones de 3 horas voluntarias de Counseling.

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