Inicio:
Del Friday, 19 de October de 2018 al Saturday, 1 de December de 2018

Precio:
1.800,00 €

Precio Alumni Asociado:
1.170,00 €

Precio Alumni No Asociado:
1.530,00 €

Horario:

Viernes de 15.00 a 20.00 h. y sábados de 9.00 a 14.00 h.

Curso Especializado de Competencias Clave para el Desarrollo Profesional

#ESICexecutive

A medida que avanzamos en nuestro desarrollo profesional, somos más conscientes de que los conocimientos técnicos no son suficientes para afrontar los retos cada vez más complejos a los que nos enfrentamos.

Comprender nuestro entorno, comprendernos a nosotros mismos y a los que nos acompañan, sean clientes, compañeros, socios, responsables o proveedores, se nos presenta como una tarea imprescindible para cumplir objetivos, generando vínculos de calidad y manteniendo relaciones positivas.

Si alguna vez has sentido que los conflictos profesionales te desbordan o que podían haber sido resueltos antes o mejor; si has querido influir en alguien o conseguir que tu idea impactara en la organización; si has visto como la comunicación ha sido fuente de dificultades en tu equipo de trabajo; si no has visto claro cómo resolver un problema o te ha costado tomar una decisión; si has querido tener un equipo motivado e ilusionado en un proyecto; si te ha costado controlar o sobreponerte a una situación estresante; si has sentido que te falta tiempo y has querido decir “no”; si has necesitado una idea distinta o creativa para solucionar el trabajo… este es tu programa.

El Curso Especializado de Competencias Clave para el Desarrollo Profesional es un programa de desarrollo en el área de las habilidades de autogestión y de interacción, que tiene por objetivo profesionalizar a los participantes con las competencias y habilidades que más impactan en el desarrollo profesional.

El programa se basa en la idea de que para el desarrollo profesional son necesarias muchas competencias relacionadas con la comunicación, la inteligencia emocional, la planificación, la gestión de conflictos y la resolución de problemas de forma creativa y que si mejoramos en cada una de ellas mejoramos en nuestro liderazgo y capacidad para impactar e influir en otros.

Transversalmente se trabajará el pensamiento crítico, la ética, la capacidad de adaptación al cambio, la resiliencia, la capacidad resolutiva y la habilidad de orientarse hacia un objetivo y mantener el esfuerzo, con equipos motivados y orientados a resultados.

 

A quién va dirigido:

Este Curso Especializado está dirigido a profesionales que:

 

  • Implementan acciones para hacer operativas las estrategias de la dirección.

  • Desempeñan el rol de enlace entre las unidades funcionales y el equipo de dirección.

  • Lideran equipos de trabajo, optimizan procedimientos y gestionan el know how de su equipo, fomentando un clima de trabajo orientado a resultados.

  • Tienen un alto potencial para el relevo directivo, pero aún no tienen equipos a cargo.

 

Objetivos:

 

  • Desarrollar las competencias intra e interpersonales que nos capacitan como mejores profesionales y nos ayudan al cumplimiento de los objetivos organizacionales, creando ambientes positivos y resonantes de entusiasmo en los equipos.

  • Compartir un modelo de dirección de personas que incide en la revisión continua de las características y comportamientos asociados al perfil del liderazgo ideal.

  • Interiorizar un modelo de desarrollo personal, entendiendo que para liderar a otros hay que liderarse a sí mismo.

  • Desarrollar las competencias asociadas al entorno que nos toca gestionar, analizando, comunicando, resolviendo y creando respuestas a los desafíos profesionales.

  • Al terminar el programa el asistente se conocerá mejor a sí mismo y comprenderá mejor a los que le rodean. Habrá adquirido técnicas y herramientas para gestionarse, pudiendo aplicar todo lo visto en el programa en su día a día profesional.

 

¿Por qué en ESIC?

Tendencias y novedades empresariales.

Especialización.

Formatos flexibles: presenciales, online y blended learning.

Actualización de conocimientos y desarrollo de habilidades.

Las habilidades que se trabajan en el programa requieren de una metodología práctica y participativa. De nada nos sirve tener el conocimiento exclusivamente sino encontramos el modo de poner en práctica lo que sabemos y de qué manera hacerlo.

La metodología del programa combina la Experiencia Activa con la Observación Reflexiva pasando por la Conceptualización y cerrando con la Aplicación Práctica. Estos cuatro pilares sostienen una metodología que tiene como objetivo final la utilidad de lo trabajado en clase y su aplicación inmediata al puesto.

La Experiencia Activa. Significa que los participantes podrán realizar diferentes actividades, ejercicios, dinámicas y role plays que les ayudarán a vivenciar situaciones cotidianas y las mejores formas de actuar o resolver en el puesto.

La Observación Reflexiva. Tanto de manera individual como grupal se fomentará el cuestionamiento de nuestros comportamientos y habilidades, así como las decisiones que tomamos e incluso nuestros paradigmas a la hora de gestionarnos y gestionar a otros.

La Conceptualización. A pesar de ser un programa eminentemente práctico no olvidaremos revisar los conceptos, teorías o estudios que debemos conocer para familiarizarnos con las herramientas que nos ayudan a mejorar.

La Aplicación Práctica. A través de todo el proceso metodológico los participantes van revisando su modo de aplicar a su realidad todo lo tratado en clase.

Los diferentes impactos formativos estarán complementados con trabajos, reflexiones o lecturas pre y post work.

En resumen, la metodología consigue una inmersión y un compromiso en el programa activando lo racional e involucrando emocionalmente a los asistentes. El acompañamiento y los ejercicios de desarrollo personal, ayudan al participante en la introducción de cambios en sus hábitos. Los alumnos se sienten apoyados en su cambio transformador.

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