ESIC

ESIC potencia la empleabilidad de sus alumnos con un nuevo evento: "Live Recruitment Day"

21/04/2016

ESIC Business & Marketing School da un paso más en pro de la empleabilidad de sus alumnos, creando los eventos "Live Recruitment Day". El objetivo de estos eventos es fomentar la empleabilidad y la accesibilidad al mundo laboral entre los alumnos. Para abrir este ciclo de eventos, ESIC contó con la colaboración de British American Tobacco. Al acto "Live Recruitment Day British American Tobacco" acudieron alumnos de grado y postgrado previamente seleccionados, con perfiles que se adecuaban a las vacantes solicitadas.

José Luis Casado, director del departamento de Carreras Profesionales y Alumni de ESIC

José Luis Casado, director del departamento de Carreras Profesionales y Alumni de ESIC, abrió el acto dando la bienvenida a los representantes de British American Tobacco y presentando la nueva iniciativa de la Escuela.

Alumnos de grado y postgrado de ESIC en el "Live Recruitment Day British American Tobacco"

Seguidamente, Javier Vidaurreta, director de RRHH de British American Tobacco, continuó con una amena presentación sobre la compañía y explicó las vacantes para las cuales la empresa está reclutando. "Cuando abrimos procesos de selección, las competencias que más valoramos son la flexibilidad, alegría, disponibilidad geográfica e inglés", declaró Vidaurreta.

A lo largo de la presentación "Live Recruitment Day British American Tobacco", intervinieron Lidia Alastuey (HRBP), Pedro Fernández (ESIC Alumni del Máster GESCO y director LEX), Irene Herrero (Brand Manager Premium y ESIC Alumni de ADE), Cristina Saura (Brand Manager CAP&G) y Adrián Cabrera (Planning & Reporting Executive). Todos ellos contribuyeron a realizar una enriquecedora jornada, aportando su visión profesional y dando a conocer entre los asistentes los perfiles que cada uno de ellos estaba buscando.

Asistentes al primer evento "Live Recruitment Day" en el campus de ESIC de Pozuelo.

En el evento se produjo una interacción muy beneficiosa entre los asistentes y las personas de la compañía. Al finalizar la jornada, los asistentes compartieron experiencias e intercambiaron impresiones en torno a un espacio de networking en la Escuela.

"Live Recruitment Day British American Tobacco"

La compañía British American Tobacco, cuenta con dos tipos de programas para reclutar talento entre los jóvenes recién licenciados:

  • Global Graduate Programme: Un programa donde buscan el mejor talento y captar así a los futuros directores de la compañía. Inicialmente, la empresa formará durante un periodo de tiempo en negocio, concretamente en Fuerza de Ventas. Tras dicha asignación, pasarán a la posición a la que aspiran como Executive (Grade 34).
  • Young Talent Programme: Un programa de beca focalizado en licenciados sin experiencia o con 1 año de experiencia o prácticas. Este programa se subdivide en dos áreas, "Commercial Young Talent Programme" orientado a la captación de candidatos para la fuerza comercial y "Young Talent Programme", orientado a la captación de candidatos para para funciones como Finanzas, RRHH, Compras, Marketing, etc.
¿Qué buscan para las vacantes del programa Global Graduate Programme?
  • Jóvenes recién graduados con 2 años de experiencia, que tengan ganas y de aprender y de transmitir esa motivación e ilusión que les caracteriza.
  • Alto nivel de inglés.
  • Carrera universitaria en Marketing y preferible un máster en el mundo del marketing y/o comercial.
  • Buenas habilidades comunicativas
  • Capacidad de trabajo en equipo así como autonomía en el trabajo
  • Carnet de conducir
  • Movilidad geográfica
¿Qué buscan para las vacantes del programa Young Talent Programme?
  • Jóvenes recién graduados que tengan poca experiencia profesional o de prácticas o 1 año de experiencia, que tengan ganas y de aprender y de transmitir esa motivación e ilusión que les caracteriza.
  • Alto nivel de inglés.
  • Carrera universitaria en Marketing y preferible un máster en el mundo del marketing y/o comercial.
  • Buenas habilidades comunicativas
  • Experiencia comercial y/o motivación por las skills necesarias de un buen comercial: negociación, comunicación, pensamiento estratégico, orientación a resultados, etc.
  • Capacidad de trabajo en equipo así como autonomía en el trabajo
  • Carnet de conducir
  • Movilidad geográfica
 

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