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Prácticas de conciliación familiar: consecuencias y determinantes a nivel empresarial


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Empresa, Recursos Humanos

1ª edición

Prácticas de conciliación familiar: consecuencias y determinantes a nivel empresarial

Faustino Manuel Calzón Menéndez

  • Publicación: Octubre 2023
  • Edición:
  • Páginas: 150
  • Tamaño del libro: 29,7 x 21 cm.
  • Formato: impresoebook.
  • ISBN: 9788411920117
  • ISBN ebook: 9788411920124
  • Precio formato impreso: 90€
  • Precio ebook: 65€

Sinopsis y Contenido

Desde el punto de vista de las organizaciones, la conciliación viene estimulada por la necesidad de atender las demandas sociales formuladas por uno de los stakeholders internos clave: sus empleados. La negociación que busca la confluencia de las demandas de los trabajadores con la estrategia de la empresa se ha manifestado con diferentes niveles de insistencia desde los orígenes de las sociedades mercantiles modernas. En las últimas décadas del siglo pasado, las pautas de bienestar familiar han ido mutando fruto de la fractura del modelo familiar habitual e irrupción y posterior progresión de las mujeres en el mercado laboral, por la demanda de su independencia económica o de su aspiración a complementar los ingresos del hogar.

Así, la conciliación ha venido impulsada principalmente por la legislación tanto nacional como comunitaria y por las organizaciones empresariales y sindicales para que la conciliación se introdujera en la negociación de los convenios. Desde las compañías se asiste también a un mayor interés por estas cuestiones, no solo por la necesidad del cumplimiento de la legislación vigente, sino sobre todo por el convencimiento in crescendo de que puede ser rentable invertir en medidas de equilibrio trabajo-familia por las mejoras intangibles que pueden contribuir a mejorar los resultados y la reputación empresarial. En este sentido, esta tesis doctoral ha pretendido contribuir al incremento del conocimiento a nivel académico tanto teórico como empírico, así como a nivel práctico para empresas y responsables de recursos humanos en esta materia.

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Sobre el autor

Faustino Manuel Calzón Menéndez

Desde hace más 25 años compagina la docencia en ESIC University y ESIC Business School en materias del ámbito de la gestión económico-financiera y dirección de empresas, con la dirección de diferentes task forces formados por practitioners del ámbito de la gestión empresarial para la mejora de compañías de diferentes sectores y tamaños.

Es prescriptor e implantador de metodologías de trabajo para la integración de diferentes procesos de negocio, tales como finanzas, costes, compliance, auditoría interna, sistemas de información, gestión de riesgos, estrategia operativa y reorganización de empresas. Es doctor en Ciencias Empresariales (URJC), máster en Dirección de Comercio Internacional (ESIC) y licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales (UBA).

linkedin.com/in/faustinocalzon

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