COVID-19 y el mercado laboral

El COVID-19, la mayor pandemia conocida en mucho tiempo por la humanidad, comenzó siendo una gripe débil, comenzó como algo que solo estaba ocurriendo en China y por lo tanto muy lejano, sin embargo, aquí estamos en Mayo de 2020 frente a una pandemia a nivel mundial cuyas consecuencias son devastadoras. La principal característica de este virus, es la facilidad de transmisión y la dificultad de evitar su propagación, lo que ha ocasionado la paralización del mundo.

Este colapso se ha producido desde nivel sanitario, a nivel académico y a nivel laboral. Son muchas las universidades y colegios, que se han visto obligados a adaptar sus formaciones a plataformas o clases online, donde los profesores realizaban sus enseñanzas a través de video llamadas o conferencias grupales para intentar evitar que los alumnos pierdan un año académico al completo y por lo tanto un retraso en finalizar su formación.

El colapso sanitario es evidente, por las características  de la pandemia, pero es evidente que algo que realmente se ha visto afectado y lo escuchábamos el otro día en la ponencia del 7 de Mayo de mano de profesionales de diferentes sectores, es el ámbito profesional o laboral.

¿QUÉ REPERCUSIÓN TENDRÁ EL COVID-19 AL MERCADO LABORAL?

Una de las principales consecuencias provocadas por la pandemia, serán el aumento del desempleo y del subempleo. Es evidente que son muchas las empresas o autónomos, que debido a la paralización de sus actividades comerciales se han visto obligados a prescindir de algunos de sus empleados, para poder hacer frente a los gastos fijos que el negocio conlleva, por otro lado, en sectores como el turístico, las empresas se verán obligadas a contratar a personal para tiempo parcial y en momentos puntuales, debido a la previsión de disminución de los desplazamientos internacionales, lo que provoca el no poder tener un control sobre la necesidad real de plantilla para afrontar la producción.

Por otro lado, la disminución de ingresos por el trabajo y el aumento de personas activas en situación de pobreza. Existe menor oferta de mano de obra, por las medidas tomadas en el estado de alarma y la reducción general de la actividad económica, son muchos los trabajadores contagiados que han perdido meses de trabajo y por lo tanto el ingreso completo de sus salarios.

El sector turístico se encuentra dentro del sector terciario, uno de los sectores que más se está viendo afectado por el brote del virus del COVID-19 no es otro que el sector de los seguros, los cuales se están enfrentando a convertirse en servicios de primera necesidad, como prestadores de servicios, principalmente sanitarios, como empleadores o como agentes financieros, pero con el principal problema al que se han enfrentado las aseguradoras y el resto de empresas del mercado laboral es el de operar de forma remota o telemática.

¿QUÉ MEDIDAS PODRÍAN TOMAR LAS EMPRESAS PARA ADAPTARSE A ESTA SITUACIÓN DE PANDEMIA?

  • Toda organización deberían contar con un plan de contingencia, pero como una pandemia de estas características es algo imprevisible, deberían establecer un equipo de toma de decisiones en situación de emergencia.
  • Deben desarrollar una comunicación tanto interna como externa, con carácter positivo, con información y procesos estandarizados para empleados, clientes y proveedores.
  • Asegurar el bienestar físico y mental de toda su plantilla
  • Asegurar sus cadenas de suministros o de producción, a pesar de los riesgos o cambios de consumo que puede producir una crisis de estas características.
  • Realizar planes de responsabilidad social y estrategia de acción acordes a la situación de pandemia
  • Desarrollar soluciones para mantener el contacto empresa-cliente, evitando los riesgos de incumplimiento de las medidas de precaución o cuarentena.
  • Adaptación de su metodología de trabajo al medio online en la mayor proporción posible, evitando de esta manera la asistencia innecesaria al lugar de trabajo por parte de los empleados.

Para concluir, después de haber expuesto una serie de posibles medidas que las empresas podrían adaptar, hay que crear una conciencia social de la gravedad del asunto, la unión y la concienciación de todos es la única manera de acabar con esta situación de la manera más eficaz y eficiente posible.

BIBLIOGRAFÍA

Deloitte Spain. 2020. Posibles Consecuencias Del COVID-19 Para El Sector De Los Seguros. [online] Available at: <https://www2.deloitte.com/es/es/pages/financial-services/articles/consecuencias-covid-19-sector-seguros.html> [Accessed 17 May 2020].

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Deloitte Spain. 2020. 10 Medidas Que Deben Adoptar Las Empresas Para Afrontar Una Pandemia. [online] Available at: <https://www2.deloitte.com/es/es/pages/about-deloitte/articles/10-medidas-adopcion-empresas-para-afrontar-pandemia.html> [Accessed 17 May 2020].

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