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¿POR QUÉ ESTUDIAR MARKETING DIGITAL PARA RECURSOS HUMANOS?

DCH ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE DIRECTIVOS DE CAPITAL HUMANO

DCH es el mayor ecosistema internacional de Directivos de Capital Humano de la Península Ibérica y Latinoamérica. La organización cuenta en la actualidad con más de 4.000 miembros pertenecientes a grandes empresas ultinacionales y desarrolla su actividad en España, Portugal, Argentina, México, Perú, Chile, Colombia, Paraguay, Uruguay, Brasil, Centroamérica, Caribe y EE.UU.

El propósito de DCH es el desarrollo de las personas a través del impulso de la función directiva de capital humano y su objetivo es potenciar el ámbito Directivo de Capital Humano en las organizaciones, así como el desarrollo técnico y social de estas funciones, facilitar el intercambio de experiencias y buenas prácticas internacionales entre directivos de Capital Humano, y elaborar estudios e investigaciones relacionada con el sector de los Recursos Humanos.

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¿POR QUÉ ESTUDIAR EN ESIC?

ESIC

ESIC es una institución educativa con una rica historia de más de 50 años en la enseñanza de marketing y negocios. Esta tradición y experiencia consolidan su liderazgo en el campo y garantizan un enfoque de calidad en la formación.

Como pioneros en la enseñanza del marketing, ESIC ha estado a la vanguardia de las tendencias y prácticas en marketing durante décadas. Esto significa que obtendrás una educación que se basa en la experiencia y se adapta a los últimos desarrollos en el campo.

La comunidad de exalumnos de ESIC incluye a muchos profesionales exitosos en el mundo del marketing y los negocios. Al unirte a ESIC, tendrás acceso a una red valiosa de contactos que puede abrir puertas y oportunidades en tu carrera.

ESIC se enorgullece de mantener sus programas académicos actualizados con las últimas tendencias y tecnologías. El curso avanzado que estás considerando se centra en estrategias online en redes sociales y ventas áreas cruciales en la era digital actual.

ESIC tiene un compromiso sólido con la excelencia académica y el éxito de sus estudiantes. Los docentes altamente calificados y la metodología de enseñanza de vanguardia garantizan que obtendrás una educación de alta calidad que te preparará para destacar en el campo del marketing online y la tecnología.

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OBJETIVOS DEL PROGRAMA

1 // ENTENDER EL MARKETING Y LA COMUNICACIÓN INTERNA COMO UNA HERRAMIENTA PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO.

2 // GESTIONAR LA COMUNICACIÓN DE RRHH Y SU IMPACTO EN LOS ACCIONISTAS Y CLIENTES.

3 // ANALIZAR EL IMPACTO DE LA DIRECCIÓN DE RRHH EN LOS PROYECTOS ESTRATÉGICOS.

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¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

PROFESIONALES DE RRHH

con experiencia que necesiten especializarse en el conocimiento de herramientas de comunicación y marketing en la gestión del talento.

DIRECTIVOS Y RESPONSABLES

en el área de personas y especialistas
en el área de RRHH.

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Estructura del programa

El impacto de los RRHH en el desarrollo de los proyectos estratégicos de las compañías y cómo abordar los propios proyectos de RRHH.

  1. Cómo plantear la comunicación desde RRHH.
  2. El valor del mensaje.
  3. De la mano con la cultura organizacional.
  4. Divulgación.
  5. Implicar al empleado.
  6. Socializar.
  1. Relaciones interpersonales.
  1. Desde dónde debe partir la comunicación.
  2. La importancia de la implicación en el equipo directivo.
  3. Gestión de los mandos intermedios como canalizadores.
  4. El impacto en stakeholders externos del marketing de las políticas de personas y sus conexiones con la comunicación externa corporativa.
  1. Emails.
  2. Plataformas de comunicación interna, teams, etc.
  3. Portal del empleado.
  4. Las redes sociales como modelo de comunicación interna.
  1. Claves para entender HR Analytics (HRA).
  2. La irrupción del Big Data en el HRA: principales consecuencias.
  3. Métricas estratégicas del Talento Organizacional.
  4. Metodología para el desarrollo de proyectos HRA.
  1. La esencia de la marca.
  2. El valor de una marca empleadora fuerte.
  3. La solución embudo.
  4. El plan de contenidos.
  5. El punto perfecto del marketing de contenidos.
  6. Claves para construir un relato.
  7. ¿Qué es un embajador de marca?
  8. ¿Cómo conseguir embajadores?
  1. Análisis del área de RRHH.
  2. Best Practices.

PLATAFORMA ACADÉMICA

1 // Acceso a sesiones online, streaming y grabación de la sesión disponible.

2 // Contenido de autoestudio.

3 // Snacks de formación.

4 // Evaluación final.

5 // Contacto con el equipo docente.

plataforma

Nuestros profesionales

Apostamos por un aprendizaje colaborativo. De profesional a profesional.
Perfiles directivos expertos que comparten su experiencia, know how y conocimientos de igual a igual con los alumnos.

Mar Cárcenas

1 // Mar Cárcenas

Directora del programa
Docente y Directora del Máster en Dirección y de Personas y Desarrollo Organizativo de ESIC Business & Marketing School.

María del Pilar Rojas Caja

2 // María del Pilar Rojas Caja

Senior Leader Corporate Culture, Diversity and Inclusion en Repsol.

Edelio Rodríguez

3 // Edelio Rodríguez Castro-Rial

Head of Human Resources Sales & Marketing en Heineken.

Sandra Martín García

4 // Sandra Martín García

CEO & Consultang en People4. Co Founder en Uniti y Profesora Postgrado ESIC.

Pablo Fernández Burgueño

5 // Ángel Javier Vicente Pérez

Vicepresidente de Relaciones Institucionales en DCH.

Ioana Lazar

6 // Astrid Nilsen

European Talent and Internal Communications Director en Nippon Gases.

Carmina Guitard

7 // Carmina Guitard Marín

Chief People and Culture en Orange Bank.

Quiero más información

Consejo académico

Marta Muñoz

1 // Marta Muñoz

HR Director Coca-Cola.

Ángel Aguilar

2 // Ángel Aguilar Otero

Director Corporativo de Recursos Humanos en Unión de Créditos Inmobiliarios.

Pilar Olongo

3 // Pilar Olongo

HRBP Iberia Leader at DXC Technology.

AlejandRo Frieben

4 // AlejandRo Frieben

Human Resources Senior Director for UK, Israel, Spain & Portugal at Oracle.

Juan Luis Regaliza

5 // Juan Luis Regaliza

Director de Formación y Selección en El Corte Inglés.

Juan Luis Regaliza

6 // Edelio Rodríguez Castro-Rial

Head of Human Resources Sales & Marketing en Heineken.

María Begoña Domínguez

7 // María Begoña Domínguez

Directora de Campus Corporativo Santa Lucía.

Isabel Gavilanes

8 // Isabel Gavilanes López

Directora de Gestión y Desarrollo del Talento Alcampo.

Tomás Manso Mayoral

9 // Tomás Manso Mayoral

Chief Learning Officer en Correos.

Juan Luis Regaliza

10 // Fernando Córdova Moreno

Global Director Talent & Culture en Adolfo Domínguez

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* Claustro sujeto a futuras modificaciones.

CALENDARIO Y PRECIO

COMIENZO

16 ABRIL 2024

Martes y miércoles de 16:00 a 18:00.

DURACIÓN

36 horas

ESTRUCTURA FORMATIVA

Marterclass kick off: 2 horas presenciales.

16 sesiones online de 2 horas cada una.

Masterclass Clausura: 2 horas presenciales.

PRECIO

General: 2.340 €

Descuento DCH /Comunidad ESIC: 20%

Precio DCH por alumno: 1.950 €

Acción formativa bonificable a través de FUNDAE.

FUNDAE
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PARA QUE PUEDAN PROFUNDIZAR EN TUS NECESIDADES DE FORMACIÓN
O EN LAS NECESIDADES DE TUS EQUIPOS O EMPRESA.

ESCRÍBENOS Y EN BREVE NOS PONDREMOS EN CONTACTO CONTIGO
O SI LO PREFIERES, LLÁMAME AL [+34] 672 69 96 87.

Irene

Irene Pérez Gil

Manager de ESIC Corporate Education

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