DIGITAL MARKETING IN HUMAN RESOURCES PROGRAM

El impacto de los RRHH en el desarrollo de los proyectos estratégicos de las compañías y cómo abordar los propios proyectos de RRHH.

1. Cómo plantear la comunicación desde RRHH.
2. El valor del mensaje.
3. De la mano con la cultura organizacional.
4. Divulgación.
5. Implicar al empleado.
6. Socializar.

1. Relaciones interpersonales.

1. Desde dónde debe partir la comunicación.
2. La importancia de la implicación en el equipo directivo.
3. Gestión de los mandos intermedios como canalizadores.
4. El impacto en stakeholders externos del marketing de las políticas de personas y sus conexiones con la comunicación externa corporativa.

1. Emails.
2. Plataformas de comunicación interna, teams, etc.
3. Portal del empleado.
4. Las redes sociales como modelo de comunicación interna.

1. Claves para entender HR Analytics (HRA).
2. La irrupción del Big Data en el HRA: principales consecuencias.
3. Métricas estratégicas del Talento Organizacional.
4. Metodología para el desarrollo de proyectos HRA.

1. La esencia de la marca.
2. El valor de una marca empleadora fuerte.
3. La solución embudo.
4. El plan de contenidos.
5. El punto perfecto del marketing de contenidos.
6. Claves para construir un relato.
7. ¿Qué es un embajador de marca?
8. ¿Cómo conseguir embajadores?

1. Análisis del área de RRHH.
2. Best Practices.