Empresa, Habilidades Directivas, Recursos Humanos
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1ª edición
Hablar de coaching, en nuestros días, es un reto. Es de esos temas de los que todo el mundo ha oído hablar, e incluso muchos han recibido alguna sesión de coaching. Pero en realidad, es una práctica para la que se requiere una formación concienzuda, y sobre todo mucha humildad.
Nos encanta decirles a los demás cómo deben actuar o cómo deben vivir, y por eso esperamos que cuando contratamos un coaching, este nos de unas pautas que nos permitan afrontar aquello que nos preocupa o no sabemos resolver. Pero, la herramienta es mucho más potente, pues no va a ser el coach el que nos dirá lo que hay que hacer, sino que mediante técnicas que él propondrá seremos nosotros mismos los que escogeremos qué camino o decisiones ir tomando.
Al hablar de coaching aparecen dos preguntas inevitables y un modelo inviable. ¿Quién puede hacer coaching? ¿Quién es un coach? y el jefe-coach, como coach de sus propios colaboradores.
Más allá de las respuestas a los temas anteriores tenemos la certeza de que todo líder debe tener algunas de las habilidades que se requieren para hacer coaching. También tenemos el convencimiento de que algunas de las habilidades de los líderes eficaces son contraproducentes cuando ejercemos el rol de coach.
Aquí encontrará reflexiones, cuestionarios de autoevaluación, herramientas y bibliografía para aumentar sus habilidades de coaching, aunque no sea coach.
Índice: Prólogo.- Agradecimientos.- ¿Qué es el coaching?.- Situaciones de coaching.- Metacompetencias, competencias y otras esencias.- Herramientas.- Anexos.- Bibliografía.escrita.- Los errores en la comunicación pública con el entorno social o empresarial.- A modo de conclusión, reflexión sobre algunas citas relativas a la comunicación.
Nacido en Valencia (1961). Doctor por la Universidad Complutense de Madrid (UCM).
Título de la Tesis: “Coaching en las organizaciones: una perspectiva desde la psicología social” 2015.
Licenciado en CCPP y Sociología. Sección de Sociología, especialidad de Psicología Social por la UCM. Máster en Gestión Comercial por ESIC Business&Marketing School. Curso de Aptitud Pedagógica (CAP) por UCM.
Es profesor de Grado en ESIC, del Departamento de Dirección de Empresas, impartiendo Dirección de Recursos Humanos y Dirección de Equipos y profesor de Competencias y Negociación en el Máster de DRHO. Profesor asociado en la UCM, Facultad de Psicología y Facultad de Sociología.
Responsable de formación o selección en Data General, Bull, FEVE, Sigla… y consultor en Centro Asesor de Empresas. En la actualidad es Socio Director de InterManagement en Madrid.
Ha publicado “Entrevistas de Selección de Personal”. Ed Díaz de Santos. Madrid, “NeuroManagement”. Ed. Almuzara. Córdoba y “Cuaderno de Liderazgo: Aforismos y Fragmentos”. Coautor junto a Francisco Grande. Ed. Códice. Barcelona.
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