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Recursos Humanos

1ª edición

Buenas prácticas de recursos humanos

Esther Casares García Luis Sarries Sanz

  • Publicación: Marzo 2010
  • Edición:
  • Páginas: 288
  • Tamaño del libro: 17 x 24 cm.
  • Formato: impresoebook.
  • ISBN: 9788473565257
  • Precio formato impreso: 20€
  • Precio ebook: 0€

Sinopsis y Contenido

El libro tiene como objetivo proporcionar perspectivas y actualizar nociones para fundamentar el programa estratégico de los recursos humanos. Por tanto, aunque a lo largo de sus páginas se alude a más de 250 empresas nacionales e internacionales, no se trata de una mera recopilación de buenas prácticas agrupadas en capítulos. Los ejemplos recogidos deben servir para que los responsables de recursos humanos tengan referencias a la hora de innovar de acuerdo con la cultura y la realidad de su propia empresa y para que no caigan en el peligro de reduplicar prácticas que son buenas en determinados contextos, pero no en todos. Los autores: Luis Sarries es catedrático de Sociología Industrial. Autor de varios libros, en la actualidad investiga la crisis de las relaciones industriales y la frexiseguridad como alternativa. Esther Casares es doctora en Sociología y profesora de la UPN.

ÍNDICE: En busca del factor humano en las empresas y organizaciones.- De la ética de los negocios a la responsabilidd social corporativa.- La motivación de los empleados.- Buenas prácticas y benchmarking en Recursos Humanos.- “Buenas prácticas” en políticas retributivas.- “Buenas prácticas relacionadas con la familia.- “Buenas prácticas” en reconocimiento y participación de los empleados.- La comunicación en la empresa.- “Buenas prácticas” en acción social de las empresas.- “Buenas prácticas” en salud, cultivo corporal y atención a necesidades especiales.- Bibliografía.

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Sobre el autor

Esther Casares García

Doctora en Sociología.
Es profesora del departamento de Sociología de la Universidad Pública de Navarra donde imparte Dirección y gestión de personal y Sociología de la empresa. Ha colaborado en varias investigaciones relacionadas con el estudio de las organizaciones empresariales, con varias publicaciones centradas en esta línea de trabajo.

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Luis Sarries Sanz

Catedrático de Sociología Industrial.
Sus investigaciones se han centrado en los cambios organizativos y en el desarrollo del trabajador del conocimiento. Es autor de varios libros, entre los que hay que destacar: Sociología de las relaciones industriales en la sociedad postmoderna, Impacto socioeconómico de la formación continua en las empresas, Nuevos modelos de organización Industrial y Mujeres directivas.
En la actualidad investiga la crisis de las relaciones industriales y la flexiseguridad como alternativa.

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