Empresa, Estratégico, Habilidades Directivas, Operativo y Sectorial, Recursos Humanos
Habilidades Directivas, Recursos Humanos
1ª edición
Cómo lograr un buen clima laboral
Diagnóstico, medición y gestión para organizaciones
Ángel José Olaz Capitán Pilar Ortiz García
- Publicación: Febrero 2022
- Edición: 1ª
- Páginas: 224
- Tamaño del libro: 21,5 x 15 x 1,2 cm
- Formato: impresoebook.
- ISBN: 9788418944499
- ISBN ebook: 9788418944505
- Precio formato impreso: 16€
- Precio ebook: 10€
Sinopsis y Contenido
Todo aquello que no se puede medir no se puede gestionar, y lograr un buen clima laboral no es ajeno a esta cuestión. Muy buena parte del clima laboral de las organizaciones puede explicarse debido al peso que la cultura destila en la propia empresa, fundación, institución o corporación. Si el clima puede entenderse como la «atmósfera» que se «respira», también se convierte en una manera de evaluar el estado de salud de la organización. La satisfacción del individuo en el puesto de trabajo —y por extensión, del equipo— es clave para explicar la productividad que se espera en un entorno cada vez más complejo y competitivo.
Esta obra muestra de un modo claro, preciso y pautado cómo «fabricar» un clima adecuado para los directivos y colaboradores que se encuentran en un proceso de mejora de su clima laboral. El libro está especialmente recomendado para investigadores, docentes, profesionales de la consultoría y gestores. A través de sus páginas les permitirá el diagnóstico del clima laboral y el desarrollo de medidas para el mantenimiento y mejora de este de un modo intuitivo y de fácil aplicación.
Entrevista a los autores en Informativos de 7TV Región de Murcia, marzo 2022.
Sobre el autor
Ángel José Olaz Capitán
Profesor titular de universidad del Departamento de Sociología de la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad de Murcia. Doctor en Sociología por la Universidad de Murcia. Licenciado en CC. Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid. Máster en Recursos Humanos por el Instituto de Empresa de Madrid y máster en Dirección Tecnológica por la Escuela de Organización Industrial.
Desarrolla su docencia e investigación en las áreas de Sociología de Métodos y Técnicas de Investigación y Sociología de las Organizaciones y Recursos Humanos. Ha centrado sus investigaciones en cuestiones relacionadas con Técnicas de Investigación Cualitativas, Competencias, Clima laboral y Género. Su experiencia investigadora se ha traducido en la publicación de una treintena de libros en editoriales relevantes en este ámbito científico.
Ha participado en varios proyectos financiados en convocatorias públicas para diversas entidades públicas y privadas como investigador principal. Es secretario de la Cátedra Abierta para la Innovación y la Participación y miembro del Centro de Estudios Murciano de Opinión Pública (CEMOP).
Pilar Ortiz García
Profesora titular de universidad del Departamento de Sociología de la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad de Murcia. Doctora en Economía por la Universidad de Murcia. Licenciada en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid. Desarrolla su docencia e investigación en las áreas de Sociología del Trabajo y de las Organizaciones y Sociología Política. Ha centrado sus investigaciones en cuestiones relacionadas con Emprendimiento, Cultura Empresarial; Género y Comportamiento Electoral. Su experiencia investigadora se ha traducido en la publicación de artículos en revistas de reconocido prestigio en el área, así como libros en editoriales relevantes en este ámbito científico. Ha participado en numerosos proyectos de investigación financiados en convocatorias públicas para diversas entidades públicas y privadas. Codirectora de la Cátedra Abierta para la Innovación y la Participación y miembro del Centro de Estudios Murciano de Opinión Pública (CEMOP).
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