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Habilidades Directivas

1ª edición

Recupera el optimismo

Doce cuentos sobre motivación y compromiso

Eugenio de Andrés Rivero Ángel Martín Ginard José María Díez Díez

  • Publicación: Mayo 2013
  • Edición:
  • Páginas: 165
  • Tamaño del libro: 21 x 29,7 cm.
  • Formato: impresoebook.
  • ISBN: 9788473568722
  • Precio formato impreso: 15€
  • Precio ebook: 7.73€

Sinopsis y Contenido

 

Churchill decía "Soy optimista, aun en la situación actual, porque no le veo ninguna ventaja, ni para mí ni para ustedes, a no serlo". Hagámosle caso. Rebelémonos contra esta pandemia de pesimismo que vivimos. Dejemos de ser sus agentes transmisores, y pasemos a utilizar nuestro pensamiento para buscar nuevas ideas, nuevas soluciones, nuevas esperanzas.

Para ello la motivación y la capacidad de comprometerse son claves. Ser capaces de volver a creer, a confiar, a entregar nuestra ilusión a un proyecto, profesional o personal, está a nuestro alcance, depende exclusivamente de nuestra voluntad, pero ¿a quién no le viene bien algunas pistas?

Desde siempre se han utilizado las historias o los cuentos como modo de transmisión de ideas y conocimientos. Este libro recoge esa tradición para mostrar a través de doce cuentos, las ideas clave para motivarnos o motivar a los demás, para reencontrar nuestro compromiso o ser capaces de forjarlo en los demás.

Este libro pretende ser una bocanada de aire fresco, que te haga pensar con una sonrisa en la cara.

www.recuperaeloptimismo.net

Índice

Introducción: El compromiso del Abuelo Sebastián.- El virus “S”.- La princesa y la piedra.- La leyenda de Paganini.- El anillo del rey Ameg.-Davir y la joven Niara.- El maestro de Ixca.- Rebelión en la selva.- Con el paso cambiado.- La decisión de Bastián.- Lección de cocina.- El origen de Hattori Hanzo.- Las gemelas Kyrie y Brielle.- Epílogo: La vieja casona.

 

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Sobre el autor

Eugenio de Andrés Rivero

En la actualidad es socio director de Tatum Consulting Group. Es coautor del libro La Pirámide Hueca (ESIC Editorial, 2006), de Basuketoboru (ESIC Editorial, 2008) y de Los 10 retos de Silvia (Editorial Crecento 2009). Además de ponente en diferentes escuelas y foros de negocio, colabora de forma habitual con los medios económicos, donde destacan sus secciones fijas en Capital Humano, Observatorio de RRHH, Manager Magazine y Dossier Empresarial, del cual forma parte de su Consejo Editorial. También es colaborador habitual de la revista Cosmopolitan. Es patrono fundador de la Fundación Equipara y socio del Hub  Madrid. Además es director del Observatorio de la Blogosfera de RRHH, director del Observatorio Efr y miembro del selecto grupo Top Ten HRS, que agrupa a los profesionales más relevantes del mundo de los recursos humanos.

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Ángel Martín Ginard

En la actualidad es Gerente y Responsable de Conciliación y RSE de tatum. También realiza labores de consultoría para la Fundación Equipara centrada en la normalización de las personas con discapacidad en el mundo laboral.

Licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid. Ha desarrollado su experiencia profesional como consultor de formación, e-learning, outdoor, gestión de contenidos pedagógicos y diseño de materiales formativos. Especializadoen Comportamiento Organizacional y en la aplicación del I+D a los modelos formativos, centrándose en la investigación de la transformación de las organizaciones a través del fomento de la participación de sus profesionales.

Realiza labores de consultoría en el diseño de Planes de Conciliación y certificación de empresas según el modelo efr y participa en las acciones de formación y comunicación relacionadas con la implantación de la cultura de la conciliación y el compromiso en las empresas.

Escribe habitualmente en el blog “rrhh y personas” y ha publicado artículos sobre RSC y discapacidad en el periódico Dossier Empresarial.

Participa en el Observatorio efr, junto con la Fundación Masfamilia, en la realización de estudios que muestren el impacto de las políticas de conciliación e igualdad en la empresa. Ha participado en los estudios “Absentismo laboral: el colesterol de la empresa” y “El compromiso del SXXI se escribe con C de Conciliación”.

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José María Díez Díez

Es Licenciado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid y Master en Recursos Humanos por Euroforum-Insead. Ha realizado diferentes cursos y seminarios post grado sobre Comunicación, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Negociación, Inteligencia Emocional, etc.

En el ámbito profesional ha sido coordinador de acciones formativas para la Comunidad de Madrid e Inem, Consultor-Formador en Cofor, S.A., Consultor Senior en Inmark Recursos Humanos (Programas de Formación Comercial, Negociación y Marketing; Programas de Comunicación, Motivación, Liderazgo, Trabajo en Equipo,...) y Consultor Free Lance para diversas empresas Consultoras de Recursos Humanos.

Desde 1997 desarrolla su actividad en tatum, donde en la actualidad es Gerente y Responsable del Área de Desarrollo de Personas. Áreas de especialidad formativa: Liderazgo, Dirección de Equipos, Gestión Comercial, Comunicación Relacional …

Colabora con Escuelas de Negocio como Cunef, MSMK, EOI, Universidad Abat Oliva CEU, así como con publicaciones como Capital Humano. Escribe habitualmente obre temas de Liderazgo y Transformación en el blog de tatum.

Trabaja para clientes de diferentes sectores de actividad como banca, seguros, administración, salud, …
 

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