Empresa, Estratégico, Habilidades Directivas, Operativo y Sectorial, Recursos Humanos
1ª edición
Desarrollo organizacional: cultura y cambio
- Publicación: Marzo 2011
- Edición: 1ª
- Páginas: 59
- Tamaño del libro: 21 x 29,7 cm.
- Formato: impreso.
- ISBN: 9788473567442
- Precio formato impreso: 8€
Sinopsis y Contenido
En un mundo en que la única certidumbre es el cambio, el verdadero rebelde es quién se opone al cambio. Hoy estamos viviendo la época de los cambios más rápidos de la Historia de la Humanidad. El mundo, nuestro mundo, está cambiando exponencialmente y, aunque todos reconocemos este hecho, es difícil darnos cuenta de la magnitud y amplitud de los cambios. Incluso, algunos autores, por ejemplo Toffler, argumentan que el cambio no es simplemente exponencial, sino que ahora estamos experimentando un salto cualitativo comparable a la Revolución Industrial.
ÍNDICE
1. Introducción: Desarrollo organizacional
2. Cultura organizacional
3. Cultura y cambio
4. Desfases culturales
5. El directivo y el cambio
6. Consultorías interpersonales
7. Intervenciones sociotécnicas
BIBLIOGRAFÍA
DIRECCIONES DE INTERÉS
Sobre el autor
José Miguel Ucero Omaña
Socio-Director General de Ucero Consultores.
Ha desempeñado puestos de responsabilidad Directiva en las Áreas de Ingeniería y Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos en Enasa, Repsol y Q2. Ingeniero Industrial por ICAI. Ciencias Empresariales y Psicología Aplicada por ICADE. Programa de Desarrollo Directivo por IESE. Ha desarrollado programas de formación para numerosas entidades como Ministerios de Fomento, Medio Ambiente, Sanidad y Agricultura, y para numerosas empresas como Hachette, Talgo, Indra, DKV Seguros, Grupo Campofrío. Profesor en varios programas de Postgrado y Executive Education de ESIC, Business and Marketing School.
