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Recursos Humanos

6ª edición

Gestión de personas

Manual para la gestión del capital humano en las organizaciones

Miquel Porret Gelabert

  • Publicación: Septiembre 2014
  • Edición:
  • Páginas: 612
  • Tamaño del libro: 21 x 29,7 cm.
  • Formato: impresoebook.
  • ISBN: 9788415986492
  • Precio formato impreso: 26€
  • Precio ebook: 0€

Sinopsis y Contenido

 

La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios.

El libro está constituido por doce capítulos agrupados en dos partes. La primera, compuesta por los primeros siete, conformando lo que podríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la selección de las personas desde el punto de vista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los más actuales, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por último, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, está constituida por aquellos capítulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revisión en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de las organizaciones.

Se puede afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad.

Índice

Las organizaciones y las personas ? Los grupos y la motivación ? El liderazgo ? Reclutamiento y selección ? La formación ? La valoración del personal y la valoración de las tareas ? La retribución ? La competitividad del factor humano ? La adaptabilidad del factor humano ? El comportamiento organizacional ? El conflicto organizacional y la comunicación ? Prevención, control y visión social de las organizaciones.

 

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Sobre el autor

Miquel Porret Gelabert

Nació en el año 1948 en Barcelona, es doctor en Derecho, graduado Social y diplomado en Recursos Humanos.
Es profesor titular de la materia de Recursos Humanos del Departamento de Economía y Organización de Empresas de la Universidad de Barcelona. También es profesor de distintos masters del país así como en la Universidad de Andorra y Universidad Nacional General San Martín de Buenos Aires en la referida especialidad. Ha ocupado el cargo de director de Recursos Humanos en varias compañías multinacionales y españolas de notable prestigio y está relacionado con el mundo de la consultoría del factor humano. Fue presidente de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) en Cataluña.
Tiene publicados numerosos artículos de Derecho del Trabajo y de Dirección de Personas. Es miembro del Iltre. Colegio de Abogados de Barcelona.

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