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Recursos Humanos

1ª edición

La retribución

Daniel Patricio Jiménez

  • Publicación: Marzo 2010
  • Edición:
  • Páginas: 164
  • Tamaño del libro: 17 x 24 cm.
  • Incluye CD
  • Formato: impresoebook.
  • ISBN: 9788473566018
  • Precio formato impreso: 15€
  • Precio ebook: 8.59€

Sinopsis y Contenido

 

En plena crisis de valores, la presente obra pone en evidencia la necesidad de un punto de inflexión en lo que hasta ahora se ha entendido por sistema de incentivos, provocando una profunda reflexión en el contenido y alcance del término “satisfacción”, situándonos más allá de la mera contraprestación al trabajo realizado. Su contenido, pretende trasladar al lector la importancia de la retribución dentro del marco de la gestión empresarial, bajo el reto de analizar con el rigor necesario, las diferentes facetas que concurren en la misma. El concepto de “compensación total”, supera exponencialmente épocas anteriores, donde la existencia de un salario garantizado, se complementa por vía convencional y singulariza con elementos individualizadores, hasta llegar a la denominada “retribución a la carta”. Por ello, se hace necesario analizar el marco legal del salario, tanto en su dimensión individual como en su vertiente colectiva, profundizando en los mecanismos que operan en el mismo; y todo ello bajo los criterios de la jurisprudencia más reciente. El lector podrá indagar en los factores, en base a lo cuales se garantiza la equidad y la competitividad; para lo cual, se hace indispensable la referencia al valor relativo del puesto de trabajo, dando lugar a diferentes formulaciones y metodologías, a veces criticadas y no siempre bien entendidas. Sin embargo, hoy no se entiende la retribución, si la misma no se referencia a un sistema de incentivos, erigiéndose los mismos en un factor diferenciador y por tanto estratégico, siendo imprescindible profundizar en los mecanismos de alineamiento de objetivos, mediante fórmulas autofinanciadas y de desempeño. Hablar de bonus, stockholders, ESO´s, etc..... es algo que hoy cobra especial relevancia, ya que los mismos se convierten en herramientas de fidelización, con un significado propio en la retribución actual de los puestos estratégicos y tácticos. A través de dichos conceptos, la obra cierra su desarrollo analizando las distintas claves en las que se fundamenta la retribución actual de los puestos directivos, poniendo en evidencia las especiales características que concurren en los mismos.

Índice: Factores y sistema de compensación.- Desarrollo histórico y perspectivas actuales.- Reflexiones sobre política retributiva.- Estructura legal del salario.- Determinación de los niveles salariales en base al contenido funcional del puesto.- La determinación salarial del valor del puesto.- La retribución variable y los incentivos salariales.- Desempeño e incentivos directivos.

 

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Sobre el autor

Daniel Patricio Jiménez

Abogado, doctor en Derecho UCM , MBA por el Instituto de Empresa.
Profesor de Recursos Humanos y Derecho del Trabajo, en ESIC e ICADE. Con más de quince años de experiencia en puestos directivos de recursos humanos, tanto en empresas nacionales como multinacionales, destacando el de director de recursos humanos del Hospital La Paz y Gregorio Marañón de Madrid.
Autor de números artículos en revistas especializadas, es ponente habitual en numerosos congresos tanto en el ámbito de recursos humanos, como en materia laboral.

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