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El futuro del talento laboral sénior, entre el reciclaje y el entendimiento con los jóvenes

El futuro del talento laboral

12 abril, 2019 / Nota de prensa

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  • El encuentro ‘Tengo más de 45 años, ¿Qué tiene el mercado para mí?’, celebrado durante el XII Foro de la Empleabilidad, analizó la situación laboral de los sénior

Madrid, 12 de abril 2019.- Superar cierta edad en el mercado laboral asusta, ya que el trabajador parece asomarse el abismo. Pero, ¿es esa la realidad? El encuentro ‘Tengo más de 45 años, ¿Qué tiene el mercado para mí?’, celebrado en el marco del XII Foro de la Empleabilidad de ESIC Business & Marketing School, analizó la situación real de los sénior en el mercado laboral.

La jornada contó con la presencia de Macarena Serrano, Directora Comercial Nacional Lee Hecht Harrison; Maribel Rodríguez, Human Resources Division Manager Robert Walters; Cristina Pérez de Lema de la Mata, Directora de Relaciones Instituacionales y del área social de la Fundación Máshumano y María José Valdivieso Esquivel, social CoFundadora 40plus.net; quienes compartieron sus conocimientos sobre el tema con los asistentes durante una mesa redonda.

Tal y como destacaron los ponentes, el Instituto Nacional de Estadística (INE) calcula que en 2050 habrá le mismo número de jubilados que de trabajadores activos. Teniendo en cuenta que la media de edad de la sociedad española es de 44 años, todos estuvieron de acuerdo en el “grave error” que supondría para la sostenibilidad del sistema desprestigiar el talento sénior.

Los mayores de 45 años tienen que ser conscientes de sus fortalezas a la hora de enfrentarse a la búsqueda de empleo. Su capacidad de reciclaje, su perspectiva laboral y la disciplina, combinados con el conocimiento de la tecnología y las nuevas competencias y capacidades reclamadas por las empresas, son sus características más alabadas. Sin embargo, el miedo a cambiar de ciudad restringe su búsqueda de trabajo. 

Superada esa barrera de edad, es fundamental utilizar herramientas como el networking o las redes sociales para encontrar el próximo puesto de trabajo en el que desempeñarse. De hecho, tal y como expuso Rodríguez, el futuro podría pasar por un modelo de trabajo por proyectos, basado en la experiencia. Por ejemplo, una startup de jóvenes podría contratar a un sénior que aporte su conocimiento en áreas financieras.

La formación continua, reinventarse y estar preparados para trabajar con los más jóvenes será el nuevo escenario laboral para los sénior, que no pueden perder de vista que tener éxito es convivir con varias generaciones a nivel profesional.

ESIC organiza anualmente el Foro de Empleabilidad (MEET), en el que participan empresas nacionales, internacionales y emprendedores, que buscan antiguos alumnos actuales de la escuela, con y sin experiencia profesional, para sus procesos de selección.

12 abril, 2019 / Nota de prensa

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