Charter de la Diversidad en España

ESIC se unió al Charter de la Diversidad en España el 26 de julio de 2011. El Charter es una iniciativa europea, que se enmarca dentro de las directivas anti-discriminación que la Unión Europea adoptó en el año 2000 y cuenta con el apoyo directo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea.

Nace como un código de compromiso voluntario al que se unen con carácter voluntario las empresas e instituciones para apoyar y promulgar los principios de la inclusión de la diversidad y la no-discriminación en su entorno laboral.

Como empresa firmante, ESIC, se compromete públicamente con un decálogo de principios que incluyen, entre otros, el compromiso de:

ESIC, sumándose a esta iniciativa se compromete a mantener y mejorar sus políticas de gestión de la diversidad en pro de  generar capacidad e innovación, crear un clima de satisfacción y conciliación para toda la plantilla, reducir los costes operativos, aumentar la eficacia de la organización y medir, cuantitativamente y cualitativamente su impacto en la cuenta de resultados además de cumplir las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades. Apoyando  la gestión de la diversidad como un imperativo empresarial, social y legal.

Compromiso de ESIC con el Charter de la Diversidad en España.

EQUAL

ESIC participa en la iniciativa comunitaria EQUAL, dirigida a promocionar nuevos métodos de lucha contra las discriminaciones y desigualdades de toda clase en relación con el mercado de trabajo. Esta iniciativa está enmarcada dentro de las políticas que la Comunidad Europea en materia de empleo y política social.