En el ciclo de vida del empleado, solemos poner todo el foco en la bienvenida. Sin embargo, la forma en que una persona abandona la organización es igual de crítica para la reputación corporativa y la continuidad del negocio. 

En el entorno empresarial actual, es cada vez más común encontrar organizaciones donde conviven hasta cuatro generaciones distintas: Baby Boomers, Generación X,

Durante décadas, el marketing se rigió por un modelo mental lineal y sencillo: el consumidor veía un estímulo (un anuncio de TV), iba a la tienda (el lineal), veía el producto y lo compraba. Sin embargo, la irrupción de Internet y, sobre todo, del smartphone, dinamitó este esquema. 

En un panorama digital saturado, la publicidad corporativa tradicional pierde eficacia. Los usuarios desconfían de los logotipos, pero confían ciegamente en las personas.