En todas las compañías es necesario una diversidad de equipos, donde se exprima lo mejor de cada empleado y, de esta manera, potenciar al 100% el trabajo en equipo. Y es que no existe mejor equipo que aquel que trabaja de manera conjunta y con un mismo objetivo. Porque un buen equipo debe contar con gente creativa, también personas más organizadas, otros con alma de líder, y por supuesto, perfiles más matemáticos o humanísticos.

En la era digital actual, el mundo se ha transformado drásticamente gracias a la disponibilidad de grandes volúmenes de datos. La información se ha convertido en uno de los recursos más valiosos del momento tanto para empresas como para el gobierno, y los datos abiertos han surgido como una fuente significativa de conocimiento y ventaja competitiva.

El Manifiesto Agile (Agile Manifesto) es un documento fundacional que ha revolucionado la forma en que se desarrollan proyectos y productos en el ámbito de la tecnología y más allá.  Concretamente, surgió en febrero de 2001 cuando un grupo de expertos en desarrollo de software se reunió para discutir métodos alternativos a los enfoques tradicionales de gestión de proyectos. El resultado fue el Manifiesto Agile, que establece los valores y principios fundamentales que guían el desarrollo ágil.

Hoy en día, las redes sociales son un pilar fundamental para la interacción y comunicación entre las empresas y sus clientes (y potenciales clientes). Cada vez más personas acuden a plataformas como Facebook, Twitter o Instagram para contactar directamente con pequeños y grandes negocios.