Warm Up 25/26: ESIC University impulsa la preparación profesional del alumnado de 3er curso con tres sesiones centradas en empleabilidad

Orange, BNP Paribas y KIKO Milano comparten claves de selección y desarrollo profesional con los estudiantes

Las sesiones Warm Up 25/26 de ESIC University reunieron esta semana a estudiantes de tercer curso de todos los grados para trabajar, de forma práctica y participativa, las habilidades esenciales para afrontar la búsqueda de prácticas curriculares. El programa, impulsado por la Unidad de Desarrollo Profesional de ESIC(UDP), combinó formación, demostraciones en directo y diálogo con empresas de primer nivel, reforzando así el compromiso de ESIC con la empleabilidad y la conexión con el tejido empresarial.

En línea con esta misión, las sesiones abordaron tres pilares de empleabilidad —currículum, LinkedIn y estrategia de búsqueda— junto con una aproximación directa a lo que las compañías demandan en sus equipos, reforzado por la participación de Orange, BNP Paribas y KIKO Milano.

Tres sesiones, un mismo objetivo: comprender qué buscan las empresas

Cada jornada se inició con una reflexión inicial sobre la empleabilidad a cargo del Director de Empleabilidad de ESIC, Buenaventura Gómez, y de Fernando Sanz, Responsable de Carreras Profesionales. Invitaron al alumnado a replantearse la idea tradicional de éxito profesional, apoyándose en el concepto japonés ikigai, la reflexión sobre el contexto de oportunidades y la necesidad de mantener una actitud de apertura y curiosidad. Su mensaje puso el foco en que la empleabilidad tiene un pilar fundamental en la formación, pero también en la capacidad de construir experiencias, explorar distintos caminos y mantener una mentalidad flexible ante los cambios del mercado.

Con cada empresa invitada se analizaron oportunidades de prácticas, trayectorias profesionales en la compañía y competencias clave buscadas en los perfiles de entrada. Las sesiones tuvieron un apartado interactivo, en la que estudiantes de los distintos Grados de ESIC University expusieron en directo su CV, su perfil de LinkedIn y un elevator pitch, recibiendo feedback del equipo de talento de cada compañía.

Al final, los estudiantes pudieron llevarse tips prácticos de búsqueda, incluyendo job sites, metabuscadores y recomendaciones directamente aplicables a sus procesos.

Las representantes de Orange, Judit Cubo (Responsable de Atracción de Talento) y Roser Anfrons (Senior Talent Specialist) destacaron la importancia de las soft skills en entornos de transformación tecnológica continua. El alumnado pudo contrastar cómo se evalúan la comunicación, la proactividad y la resolución de problemas en procesos reales de selección.

El equipo de talento de BNP Paribas, representado por Carlota Ortega (HR Strategic Partner) y Laura Borja (HR Business Partner), profundizó en las expectativas del sector financiero para perfiles junior. Subrayaron la relevancia de la capacidad analítica, el pensamiento estructurado y el dominio del inglés, especialmente en organizaciones con operaciones globales.

La sesión con KIKO Milano, liderada por Gonzalo Moranchel (HR Business Partner Spain & Mexico), permitió al alumnado interesado en el sector de marketing de moda y lujo comprender cómo se evalúan la sensibilidad estética, la coherencia visual de la marca personal y la capacidad de storytelling en perfiles orientados a retail y belleza.

Un ejercicio práctico para aprender desde la experiencia

Las revisiones públicas de CV y perfiles de LinkedIn, junto con la práctica del elevator pitch, permitieron al estudiantado comprender en directo los criterios reales de un reclutador. Esta metodología participativa, donde la corrección es inmediata y transparente, reforzó el enfoque pedagógico característico de ESIC y la UDP: aprender haciendo, acompañados por profesionales que seleccionan talento cada día.

Las jornadas Warm Up 25/26 se integran en las acciones de orientación, asesoramiento y conexión empresa‑universidad que desarrolla la Unidad de Desarrollo Profesional. Con la participación activa de empresas y estudiantes, esta edición reafirma el papel de ESIC University como espacio de encuentro entre formación superior y necesidades reales del mercado laboral.