ESIC y L’Oréal acercan al alumnado a la realidad de un proceso de selección global

El pasado jueves 15 de enero, el Auditorio del Campus de ESIC en la Avenida Juan XXIII acogió una nueva edición de sus encuentros con empresa para el alumnado, en esta ocasión “Triunfar en un proceso de selección en L’Oréal”, una sesión organizada por la Unidad de Desarrollo Profesional que ofreció a los estudiantes una visión práctica, realista y estratégica de cómo acceder a una de las compañías líderes a nivel mundial en el sector de la belleza.

Triunfar en un proceso de selección

Durante el encuentro, los asistentes pudieron conocer en profundidad L’Oréal como grupo, su estructura más allá de la cosmética, su amplio portafolio de marcas y la diversidad de áreas profesionales que ofrece. De la mano de Olivia Ferreira, Head of Early Careers & Employer Branding Spain & Portugal, y Pablo Saiz, Talent Acquisition & Campus Management, los asistentes pudieron conocer en profundidad datos del grupo, las diferentes áreas funcionales y perfiles buscados, las skills más valoradas y cómo desarrollan el talento joven.

Además, intervino como ponente Pablo Esteban Ameijeiras, Key Account Manager en L’Oréal y alumni de ESIC del Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial (promoción 2023-2024), quien aportó una visión especialmente cercana e inspiradora para los estudiantes que ahora pueden vivir su misma experiencia. Desde su bagaje profesional y su paso por ESIC, Pablo explicó su recorrido profesional, su paso por ESIC y su la compañía y fue el encargado de presentar y guiar el business case trabajado en sala. Este caso práctico, vinculado al Reto Brandstorm, planteó el desafío de mejorar la experiencia digital de compra en la categoría de fragancias, permitiendo a los estudiantes analizar soluciones innovadoras desde una perspectiva real de negocio y recibir feedback directo desde dentro de la organización. La actividad permitió entender cómo evalúa L’Oréal el pensamiento crítico, la creatividad aplicada y la capacidad de estructurar propuestas defendibles.

La sesión culminó con un espacio de Q&A, donde se explicaron los detalles del programa de prácticas de marzo de 2026, así como las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional dentro del grupo.
Tras el evento, se realizaron entrevistas one to one con estudiantes preseleccionados previamente, reforzando el carácter experiencial y orientado al talento de la jornada.

Un encuentro que volvió a demostrar el compromiso conjunto de la Unidad de Desarrollo Profesional de ESIC y L’Oréal con la empleabilidad y el desarrollo profesional del talento joven.