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Barcelona

Orientar el talento hacia la innovación: Cómo enfocar tu modelo organizacional para facilitar procesos de cambio (streaming)

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16 de Dic del 2020 | from to

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JoanMa Torres y Laura Urue

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En tiempos complejos, resurge la necesidad de innovar como el único camino para la continuidad de las organizaciones. Si, además, los procesos de digitalización y la irrupción de nuevas tecnologías están a la orden del día, la capacidad de renovarse y adaptarse a las nuevas circunstancias es crucial para poder mantener una posición competitiva. Sin embargo, ¿cuál es el primer paso? En esta jornada dirigiremos la atención hacia los equipos y la importancia de saber gestionar el capital humano para lograr estos objetivos. Así, centrarse primero en las personas resulta un requisito indispensable para el éxito de cualquier proceso de cambio y conseguir, finalmente, liderar desde la innovación.

Te invitamos a esta sesión en la que participaran expertos en recursos humanos que, desde su experiencia de más de 20 años, ofrecerán las claves para gestionar equipos de trabajo que impacten positivamente en los objetivos de innovación y desarrollo empresarial. 

De la mano de los profesionales Laura Urue y JuanMa Torres...¡Te esperamos!

 

¡Podéis acceder al link de la sesión aquí!

 

Timming de la jornada: 

18:30H - 18:35H. Bienvenida Institucional

18:35H - 18:40H. Presentación de la actividad

18:40H - 19:45H. Preguntas a los ponentes (moderado por Carlos González):

  • Laura Urue, FMCG & Financial Services Director en CATENON
    • Principales tendencias y retos del sector FMCG
    • Posiciones más demandadas en FMCG
    • Competencias más Valoradas
    • Recomendaciones de cara la búsqueda de empleo

 

  • JoanMa Torres, Profesor DRHO - ESIC BCN y Partner en Sensory Hunting
    • ¿Es adecuado el café para todos en las Políticas de Personas?
    • ¿Existe algún virus de management que  actualmente este dañando los procesos de cambio o transformación?
    • Existe alguna receta para combatir este virus?
    • Qué dos elementos  de forma muy frecuente deberíamos eliminar en las políticas de personas en las organizaciones?
    • Has hecho mención en varios momentos sobre la necesidad de concretar y medir pero hay cosas que no se pueden medir como la felicidad en el trabajo, o me equivoco?

 

19:45H- 19:50H. Conclusiones 

19:50H- 20:00H. Turno preguntas asistentes 

20:00H. Cierre de la actividad

 

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