Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo
Aprende a liderar equipos, gestionar el talento y el cambio, y desarrollar una cultura organizativa que impulse el rendimiento y la innovación con el Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo.
El Máster Universitario en Dirección de personas y Desarrollo organizativo [MDPO] es un programa oficial que te forma en la gestión de las personas y la organización de las empresas. Aprenderás a liderar el proceso de transformación de las personas como activos estratégicos, a diseñar e implementar políticas y prácticas que favorezcan el desarrollo organizativo, la comunicación interna, la ética empresarial y la responsabilidad social. Este máster te ayudará para llegar a ser director(a) de People de una empresa.
El programa para el campus de Madrid cuenta con dos tipos de estancias; de corta duración (1 semana) o de larga duración (post-programa). Las estancias de larga duración consisten en un semestre añadido de movilidad internacional docente o la realización de un programa de prácticas internacionales entre 2 y 12 meses.
+ INFORMACIÓN ACADÉMICA MADRID
+ INFORMACIÓN ACADÉMICA VALENCIA
- Full Time
- Executive
Idioma:
EspañolPresencial
Ubicaciones disponibles
- Madrid
- Valencia
ESICPLUS+
Beneficios exclusivos de ESIC por comenzar tu máster o MBA en 2025.
- Hasta 25% de ayudas al estudio. Además, finánciate con Sabadell Consumer.
- Un curso de IA para mejorar tu productividad.
- Hasta un año de experiencia internacional.
¿Por qué estudiar DIRECCIÓN DE PERSONAS?
En un mundo en constante cambio, donde surgen tecnologías disruptivas como la inteligencia artificial, que se generalizan en pocos meses y son sustituidas por otras también asombrosas, las personas y su capacidad de desarrollo y adaptación se convierten en un elemento indispensable para competir en cualquier sector de actividad.
RELEVANCIA
El elemento clave de la transformación digital no es la tecnología, son las personas que las deben asumir. Por ello la gestión de personas es muy relevante.
VALOR
La capacidad para cambiar las competencias de los trabajadores se convierte en una herramienta importante para cualquier empresa
PERSONAS
Retener el talento en una situación de cambio permanente ya es hoy una prioridad para las empresas, y pasa por una gestión excelente, más allá del salario, de las personas
¿Por qué en ESIC?
En ESIC sabemos que la mejor forma de aprender es de forma práctica. Por ello, nuestro programa está diseñado en base a herramientas, talleres, casos reales y uso de licencias para que accedas al mercado laboral con la mayor preparación posible. Nuestro Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo destaca por:
Formación de alta calidad unida a un gran rigor y exigencia propia de un programa universitario.
Con el Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo tienes la posibilidad de ampliar estudios hacia la consecución del doctorado.
El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo cuenta con un claustro de profesores rigurosamente seleccionado que combina excelencia académica y experiencia profesional.
Versión oficial del programa que ocupa los primeros puestos en ranking del sector RRHH del diario El Mundo.
Formación de alta calidad unida a un gran rigor y exigencia propia de un programa universitario.
Con el Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo tienes la posibilidad de ampliar estudios hacia la consecución del doctorado.
El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo cuenta con un claustro de profesores rigurosamente seleccionado que combina excelencia académica y experiencia profesional.
Versión oficial del programa que ocupa los primeros puestos en ranking del sector RRHH del diario El Mundo.
Rankings
Nos sentimos orgullosos del reconocimiento nacional e internacional de nuestros programas. Pero nos sentimos aún más orgullosos de todas las personas que hacen que ESIC sea una de las mejores instituciones a nivel mundial. La calidad del profesorado, personal de gestión, empresas empleadoras y, sobre todo, el afán de superación de nuestros alumnos y alumni, hacen que ESIC y nuestro programa destaquen con los siguientes reconocimientos:
#1
ESPAÑA
En base a la demanda del máster, los recursos de la escuela y su plan de estudios.
#3
ESPAÑA
ESIC en el pódium de mejores escuelas de negocio, para recién graduados y jóvenes profesionales
#3
EUROPA
Con foco en la tecnología y la innovación digital de los programas
#3
ESPAÑA
Escuela de Negocios y Universidad con mejor reputación
ACREDITACIONES ESIC
Más de 55 años de historia hacen que tengamos acuerdos institucionales y colaboraciones que reconocen nuestra calidad como escuela de negocios. Estas son nuestras acreditaciones:
ASSOCIATION OF MBAS
The international impartial authority
on postgraduate business education
EFMD Programme Accreditation
The leading international system of quality assessment,
improvement and accreditation of business programmes
Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación
Sistemas de Garantía de Calidad de Centros y Docencia
ASSOCIATION OF MBAS
The international impartial authority
on postgraduate business education
EFMD Programme Accreditation
The leading international system of quality assessment,
improvement and accreditation of business programmes
Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación
Sistemas de Garantía de Calidad de Centros y Docencia
Cómo son nuestros estudiantes
98% de nuestros estudiantes están trabajando en el sector al año de haber terminado el programa
50% egresados se quedan en las empresas tras realizar prácticas
100% de las prácticas remuneradas
25% de los alumnos provienen de fuera de España
PERFIL DE ENTRADA, ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO EL MÁSTER?
Nuestro MDPO está dirigido a aquellas personas que quieran llegar al más alto nivel de dirección en el área de personas de una empresa y quieran liderar el reto de poner a las personas en el centro de la gestión de las empresas, incluyendo a los recién graduados que deseen especializarse en la gestión de personas y quieran incorporarse a una empresa en un puesto de especialista o superior.
También se dirige a aquellas personas que trabajan en el mundo empresarial y que se tienen que enfrentar a decisiones organizativas y/o de recursos humanos de la forma más profesional y eficaz posible; lo que significa motivar, formar y dar apoyo a los miembros de su equipo para que sean capaces de desarrollar al máximo su potencial en el trabajo.
Objetivos del Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo
Desarrollarás competencias estratégicas específicas de organización y gestión de personas que te permitirán aportar valor a la empresa desde la gestión de personas.
Desarrollarás las habilidades humanas y la sensibilidad necesarias para que seas capaz de gestionar el talento en tu organización desde la excelencia.
Dominarás las herramientas de trabajo del área de recursos humanos, incorporando las tendencias más actuales en cada una de ellas, tales como: reclutamiento y selección, formación y data analitycs, entre otras.
Desarrollarás y potenciarás las habilidades y capacidades para el trabajo individual y en grupo, para la resolución de problemas y para la formación de grupos interculturales e interdisciplinares.
Desarrollarás y potenciarás tu capacidad para entender los procesos de cambio en la organización y la creación y mantenimiento de la cultura organizativa.
PROGRAMA ACADÉMICO DEL MÁSTER EN MADRID
El ser humano es un ser complejo que hay que gestionar de forma individualizada al mismo tiempo que se tiene en cuenta su influencia en la creación de valor de la empresa, por ello, el programa tiene una doble orientación. Por un lado, desarrolla los aspectos organizativos y de recursos humanos claves para una buena gestión empresarial que garantice el éxito y la competitividad. Por otro lado, incentiva la gestión de las personas como uno de los factores organizativos más relevantes.
Todas estas cuestiones se analizan considerando las exigencias actuales del entorno: la rapidez de cambio, el crecimiento de Internet, la globalización y la diversidad de la fuerza laboral, la adaptación a la legislación, así como la evolución del trabajo y la conciliación laboral-personal.
- Entorno
- Empresa
- Análisis del entorno
- Análisis interno de la empresa
- Elaboración de estrategias para la empresa y específicas de la gestión de personas
- RSEy Ética II
- Comunicación y marketing interno
- Procesos estratégicos y planificación de los RRHH y análisis y diseño de puestos
- Atracción, Selección y Evaluación del Talento
- Modelos en el Desarrollo de la Gestión de Personas, Gestión por Competencias, y del talento y tendencias actuales: coaching, mentoring, gamificación …..
- Diversidad y Globalización de la gestión de personas en la organización
- Formación de RRHH
- La gestión de carreras La evaluación del desempeño, el despido y la jubilación
- Sistemas de retribución en la empresa
- Aspectos jurídicos de las relaciones laborales. Principios. La inspección de trabajo
- Relaciones laborales individuales
- Relaciones laborales colectivas
- Prevención de riesgos laborales. Infracciones y Sanciones en el orden laboral
- Diseño del tipo genérico de estructuras organizativas coherentes con el entorno y con la cultura de la empresa
- Desarrollo de metodologias ágiles en el diseño organizativo
- Comportamiento organizativo
- Cultura y cambio organizativo
- Habilidades para interactuar con otras personas
- Habilidades personales
- Habilidades profesionales
- Habilidades de dirección de personas
- Estados económico-financieros
- Finanzas para RRHH
- Metodologías de investigación
- HR Analytic
- IA aplicada a la gestión de personas
- ERP y herramientas para la gestión de la información en RRHH
- El aporte de valor y su medición en la gestión de personas
Al finalizar el máster, presentarás el trabajo de fin de máster (TFM), que consiste en un trabajo individual, con tutorías y una presentación final ante un tribunal.
*Estructura académica sujeta a cambios. Algunas sesiones de realidad empresarial y networking podrían impartirse en webinars fuera del horario lectivo.
PARTE PRÁCTICA
TALLERES
- Los retos estratégicos en RRHH. Los objetivos, clave de todo el proceso estratégico
- Visión de la dirección de RRHH desde el entorno del deporte de alto rendimiento
- On boarding y estrategias de engagement
- Head Hunter. La selección de profesionales altamente especializados
- Best Place to work/ Desarrollo del talento, el caso de REPSOL
- Sesión voluntariado
- Sesión práctica empresarial. Cabify
- La gestión de las personas en la empresa familiar
- El cliente y las ventas en RRHH
- ERP. Dynamic. Microsoft
- El desarrollo del talento en las organizaciones exponenciales
- La inteligencia artificial (AI) en los RRHH
- Transformación digital desde los RRHH
Casos grupales
Los casos grupales se utilizan de manera permanente en el Máster y van cambiando todos los cursos. De manera diferencia en cada módulo, tendrás que trabajar un caso amplio del que deberás realizar un informe en grupo y después presentarlo y defenderlo delante de un tribunal. Las áreas a las que corresponden dichos casos son la siguientes:
- Evaluación 01: Empresa y Entorno
- Evaluación 02: Dirección Estratégica. Amazon Go
- Evaluación 03: RSE y Etica Empresarial
- Evaluación 04: Dirección de RRHH
- Evaluación 05: Prácticas de Recursos Humanos
- Evaluación 06: Relaciones Socio Laborales
- Evaluación 07: Diseño Organizativo. Spotify
- Evaluación 08: Comportamiento Organizativo
- Evaluación 09: Desarrollo de Habilidades
- Evaluación 10: Finanzas para RRHH
- Evaluación 11: Metodologías de Inv. y Anál. de Datos para RRHH
Licencias
Las licencias utilizadas son:
- SPSS
- Expert Choice
- Dynamic. Microsoft
PROGRAMA ACADÉMICO DEL MÁSTER EN VALENCIA
El ser humano es un ser complejo que hay que gestionar de forma individualizada al mismo tiempo que se tiene en cuenta su influencia en la creación de valor de la empresa, por ello, el programa tiene una doble orientación. Por un lado, desarrolla los aspectos organizativos y de recursos humanos claves para una buena gestión empresarial que garantice el éxito y la competitividad. Por otro lado, incentiva la gestión de las personas como uno de los factores organizativos más relevantes.
Todas estas cuestiones se analizan considerando las exigencias actuales del entorno: la rapidez de cambio, el crecimiento de Internet, la globalización y la diversidad de la fuerza laboral, la adaptación a la legislación, así como la evolución del trabajo y la conciliación laboral-personal.
- Dirección estratégica I: estrategia, análisis, contingencias y conflictos
- Finanzas para la dirección
- Empresa y entorno: entorno competitivo y mercado laboral
- Fiscalidad aplicada a los RR.HH
- Empresa, entorno y persona
- Humanismo Cristiano
- Gestión y planificación de los RR.HH: gestión por competencias
- Selección y reclutamiento
- Jurisprudencia de los RR.HH.: relaciones laborales en la empresa
- Negociación colectiva: negociación sindical y conflictos
- Prevención de riesgos laborales
- Planificación de la formación y planes de carrera: plan de
- Gestión del conocimiento: plan de acción para el desarrollo
- Gestión del conocimiento: identificación y desarrollo del potencial
- Gestión del conocimiento: gestión del talento
- Políticas retributivas y de compensación
- Gestión del fin de la relación: desvinculación laboral
- Relación con empresas de trabajo temporal
- Externalización y subcontratación
- Proyecto de empresa
- Coordinación y control organizacional
- Diagnóstico organizacional
- Herramientas informáticas para la gestión de nóminas
- Comunicación interna: innovación, cambio, relaciones jerárquicas
- Diseño organizativo: dirección funcional, diseño de puestos de
- Realidad empresarial
- Plan de igualdad en las empresas
- Organización de equipos de trabajo
- Expatriados y su problemática
- Ética Empresarial y códigos de conducta
- Conciliación vida personal-vida profesional
- Comunicación interna: marketing e internal branding
- Responsabilidad social corporativa
- Taller de técnicas de presentación
- Taller de marketing personal: carreras profesionales
- Iniciativa emprendedora
- Realidad empresarial
- Resolución de problemas y toma de decisiones
- Gestión del tiempo y control del estrés
- Orientación profesional y directiva
- Dirección de personas
- Liderazgo, directivo y motivación
- Desarrollo de competencias directivas: habilidades personales,
- Dirección de personas
- Dirección y gestión del talento en la economía digital
- Gestión de la relación con personas en entornos digitales HR analytics
Al finalizar el máster, presentarás el trabajo de fin de máster (TFM), que consiste en un trabajo individual, con tutorías y una presentación final ante un tribunal.
*Estructura académica sujeta a cambios. Algunas sesiones de realidad empresarial y networking podrían impartirse en webinars fuera del horario lectivo.
MÉTODO DOCENTE
TRANSFORMATIVE LEARNING BY ESIC
Es un novedoso ecosistema formativo que te ayuda a desplegar al máximo tu talento y así desarrollarte profesional y personalmente.
En tu viaje de transformación personal, conseguirás interactuar con cinco pilares de soporte, que cimientan tu experiencia de aprendizaje:
- La realidad empresarial, traída al aula a través de casos y actividades prácticas
- Los Soft Skills fundamentales para tu desarrollo personal y profesional
- Un profesorado experto docente y sectorial
- Una comunidad heterogénea de alumnos nacionales e internacionales
- Todas las áreas y servicios que ESIC pone a tu disposición
El método docente Transformative Learning te ayuda implementando metodologías innovadoras de aprendizaje activo donde el profesor te pone en el centro del proceso de aprendizaje y te guía hacía la excelencia académica. El objetivo es que adquieras competencias a través de la aplicación práctica de conocimientos y herramientas.
Los recursos que tendrás a tu disposición son:
- Materiales de apoyo asíncrono, vídeos, lecturas, etc.
- Autoevaluación
- Aplicación tutorizado y feedback
- Actividades prácticas y experienciales
- Sistema de evaluación que combina la demostración de logros individuales y grupales
- Proyecto final tutelado
Claustro y ponentes invitados en Madrid
La esencia de nuestro programa reside en un excepcional claustro de profesores. Nuestro claustro está compuesto por destacados profesionales y académicos con una vasta experiencia en el ámbito del marketing y las ventas. Estos expertos combinan su profundo conocimiento teórico con una sólida experiencia práctica, ofreciendo a los estudiantes una perspectiva única y valiosa. Además, muchos de nuestros profesores ocupan posiciones de liderazgo en empresas de renombre, lo que garantiza una conexión directa con las últimas tendencias y prácticas del sector.
Carlos Alberto Pérez Rivero
Director/a del programa
Abel Monfort de Bedoya
Alicia Tapia López
Ángel Javier Vicente Pérez
Belén López Vázquez
Cristina Marín Palacios
Esther Sanchez Alcalde
Eva Beltrán García
Fernando de Vicente De la Casa
Fernando García Chamizo
Fernando García Monleón
Javier Oñaderra Sánchez
Maria Carmen Paradinas Marquez
María Eizaguirre Diéguez
María Julia Bordonado Bermejo
María Teresa Palomo Vadillo
Miguel Angel Millan Atenciano
Natividad Crespo Tejero
Oscar Izquierdo
Carlos Alberto Pérez Rivero
Abel Monfort de Bedoya
Alicia Tapia López
Ángel Javier Vicente Pérez
Belén López Vázquez
Cristina Marín Palacios
Esther Sanchez Alcalde
Eva Beltrán García
Fernando de Vicente De la Casa
Fernando García Chamizo
Fernando García Monleón
Javier Oñaderra Sánchez
Maria Carmen Paradinas Marquez
María Eizaguirre Diéguez
María Julia Bordonado Bermejo
María Teresa Palomo Vadillo
Miguel Angel Millan Atenciano
Natividad Crespo Tejero
Oscar Izquierdo
*Claustro y ponentes invitados sujeto a cambios
Claustro y ponentes invitados en Valencia
La esencia de nuestro programa reside en un excepcional claustro de profesores. Nuestro claustro está compuesto por destacados profesionales y académicos con una vasta experiencia en el ámbito del marketing y las ventas. Estos expertos combinan su profundo conocimiento teórico con una sólida experiencia práctica, ofreciendo a los estudiantes una perspectiva única y valiosa. Además, muchos de nuestros profesores ocupan posiciones de liderazgo en empresas de renombre, lo que garantiza una conexión directa con las últimas tendencias y prácticas del sector.
Antonio Climent
Socio en Boyden International Executive Search
Cosme Fernández Beneitez
Responsable de RR.HH. El Corte Inglés
Cristina Santos Rojo
Licenciada Derecho por la Universidad de Valencia. Doctora en Derecho por la Universidad de Valencia
Hugo de Juan
CEO de ENCAMINA, socio director de ENTRESISTEMAS, y miembro del Consejo de otras empresas del grupo
Javier Falcó Sierra
Socio a nivel nacional de la firma internacional Wexecutive
Laura Mestre Climent
Directora de Recursos Humanos en Pinturas Isaval
Mabel Pisá Bó
Profesora Titular e investigadora, Coordinadora del Departamento de Economía y Coordinadora de la asignatura prácticas externas en ESIC Business & Marketing School
María Arnal Pastor
Ingeniera industrial
Vicky Casañ
Responsable de Personas y Comunicación Interna en Grefusa
*Claustro y ponentes invitados sujeto a cambios
Empleabilidad
98%
de nuestros estudiantes están trabajando en el sector al año de haber terminado el programa
+6.400
ofertas de prácticas generadas a través de nuestra unidad de desarrollo profesional
+3.000
ofertas de empleo tramitadas por nuestra UDP
SALIDAS LABORALES
El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo desarrolla capacidades organizativas y habilidades humanas, intelectuales y técnicas necesarias para enfrentarse al mundo empresarial actual en continuo proceso de cambio. Entre los principales puestos ocupados en el primer año de trabajo recién terminado el Máster, se pueden mencionar:
- Recruitment Coordinator
- Digital Talent Acquisition
- Consultor RRHH
- Talent Development Consultant
- Consultant Partner
- Técnico generalista de RRHH
- International Recruitment Associate
- HRBP. Human Resourses Business Partner
¿DÓNDE TRABAJAN NUESTROS ALUMNOS?
UNIDAD DE DESARROLLO PROFESIONAL UDP
La Unidad de Desarrollo Profesional de ESIC está formada por un equipo de profesionales dedicados a impulsar tu trayectoria profesional tanto si estudias en el aula, como si eres Alumni. Puedes contar con la UDP si necesitas introducirte en el mundo laboral, ya que cuentan con un portal de empleabilidad propio, aunque también colaboran con portales internacionales, ferias o eventos de empleabilidad.
Con casi 4.000 ofertas de prácticas y más de 2.000 ofertas de empleo, la UDP cuenta con un ratio de empleabilidad del 95% en alumnos asesorados para el área de Marketing y Ventas, o un 100% para el área de Comunicación, entre otros.
PRÁCTICAS Y EMPRESAS COLABORADORAS
En el Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo [MDPO] tendrás contacto constante con profesionales en activo de empresas pioneras, ya sea a través de talleres o intervenciones en el programa. Además, cuentas con prácticas curriculares para fortalecer los lazos con el mundo profesional, así que podrás aprovechar todo lo aprendido trabajando en empresas top del sector. Entre ellas destacamos:
ESTANCIAS EN EL EXTRANJERO
Como estudiante del MDPO en el campus de Madrid podrás participar en una estancia de una semana en un destino europeo de primer nivel. Esta estancia tiene un coste único de 120 euros de matrícula, ya que recibirás una ayuda económica para cubrir los gastos de tu estancia. Durante esta experiencia, recibirás ciclos formativos específicos adaptados a la temática del programa y acordes los eventos internacionales más relevantes del momento. Así mismo tendrás la oportunidad de formarte junto a estudiantes de la universidad de destino en un entorno multinacional y multicultural.
Por otro lado, si prefieres una estancia de larga duración, podrás realizar un semestre añadido en una universidad internacional o realizar un programa de prácticas internacionales entre 2 y 12 meses (al terminar tu TFM). Esta experiencia tiene la posibilidad de financiarse con fondos de ERASMUS+.
*Si por alguna razón fuera de nuestro control, este destino no está disponible, haremos todo lo posible para ofrecer una alternativa adecuada. Plazas sujetas a disponibilidad. Experiencia Internacional 100% en inglés. Se aplican tarifas adicionales. Esta Experiencia Internacional cuenta con una Beca Condicionada a los fondos de la UE.
Campus y precios
Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo en Madrid
El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo de Madrid se imparte en el campus de ESIC University. El campus de Madrid ofrece formación especializada con instalaciones completamente equipadas, incluyendo aulas, biblioteca y espacios deportivos. El campus es el lugar idóneo para hacer networking, trabajar en tus ideas y aprender. Pero, sobre todo, es el lugar perfecto para vivir el presente y construir el futuro.
Campus en Madrid
Avenida Juan XXIII 12,
Pozuelo de Alarcón, Madrid
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Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo en Valencia
En ESIC Valencia se imparten másteres y postgrados especializados en dirección y management empresarial, marketing, digital business, tecnología, comercio y negocios internacionales y recursos humanos y, por supuesto, nuestro Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo de Valencia. Cada año más de 1000 alumnos nacionales e internacionales eligen formarse en nuestro campus de Valencia y así capacitarse para ser los líderes del mañana.
Finalizado el programa con aprovechamiento, obtendrás el título de Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo expedido por la Universidad Miguel Hernández. Este Máster Universitario es un título de carácter oficial y habilita para realizar programas de doctorado.
Título Oficial de:
Campus en Valencia
Av. de Blasco Ibáñez, 55 | 46021 Valencia
Ver en Google Maps
PROCESO DE ADMISIÓN
Te acompañamos durante todo el proceso del camino, guiándote y asesorándote para que elijas la mejor opción para tu carrera profesional. Estos son los pasos a seguir:
1 Solicitud
- Solicitas información a través de nuestro formulario.
- Un asesor se pone en contacto contigo en las siguientes 24-48h.
- Tenéis una primera llamada como toma de contacto y se convoca una asesoría para preguntas y dudas.
- Se tiene una segunda llamada donde se resuelven todas tus dudas y se te orienta en todo lo que necesites.
2 Prueba
- Si el programa te encaja, procedes a postular tu candidatura.
- Preparas la documentación necesaria (como el título universitario o certificados).
- Realizas un ensayo personal y profesional.
- Entregas toda la documentación.
3 Entrevista
- Una vez que se aprueba la documentación, te citan para una entrevista con el director o directora del programa.
- En esa entrevista, podréis conversar sobre especificaciones que quieras saber sobre el programa, así como dudas.
4 Matriculación
- Después de la entrevista, en un plazo de 24-48h tu asesor se pone en contacto contigo para notificarte si has sido aceptado en el programa.
- Una vez has sido aceptado, tienes unos 5 días para formalizar tu matrícula.
- A partir de que la matrícula se haya realizado completamente, se te dan todos tus accesos (aula virtual, correo…).
- Por supuesto, nuestro último paso siempre es darte la enhorabuena y desearte que aproveches tu formación al máximo.
BECAS Y AYUDAS
No queremos que las cuestiones económicas supongan un obstáculo para que alcances tus objetivos y te asegures una formación con futuro, por ello, te presentamos una amplia batería de posibilidades que te ayudarán en este sentido, tanto el Plan de Becas que hemos elaborado desde ESIC, como aquellas que ponen a tu alcance diferentes organismos públicos o privados. Las becas y ayudas disponibles son las siguientes:
- • Becas propias
- • Becas nacionales
- • Becas internacionales
- • Becas de movilidad para prácticas internacionales
- • Seguro y ayudas
FINANCIACIÓN
ESIC mantiene convenios de financiación con determinadas entidades bancarias en condiciones preferentes para los alumnos matriculados en cualquiera de los programas de la escuela. En la Secretaría del Área se encuentran las normas y condiciones específicas de cada uno de estos convenios. ESIC te ayuda con la financiación de tu Carrera.
Si vives fuera de alguna de las ciudades donde ESIC tiene campus, y buscas alojamiento, te recomendamos una serie de compañías y residencias dedicadas al alojamiento de estudiantes. Busca la que mejor se adapte a tus necesidades.
Más información
ESIC se ha asociado con la plataforma Flywire para aceptar pagos de estudiantes extranjeros de todo el mundo. Puedes realizar tu pago de forma fácil y segura en tu propia divisa, mediante formas de pago locales desde la seguridad y comodidad de tu hogar. Tendrás seguimiento en tiempo real y soporte multilingüe a cualquier hora.
Más informaciónPREGUNTAS FRECUENTES
Las ayudas al estudio se te comunicarán durante el proceso de selección. Nuestras ayudas se adaptan a cada perfil y fecha en la que se realiza la matriculación. Además, puedes informarte de las Becas que tenemos tanto desde ESIC como las que ofrecen otros organismos públicos y privados.
Si, hay un porcentaje de asistencia obligatoria en los Másteres presenciales. No obstante, puedes tener un pequeño porcentaje de faltas injustificadas.
Según lo regulado en el Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad, desde ESIC ponemos a tu disposición diversos programas entre MBAs, Másteres Universitarios y Másteres de Formación Permanente respaldados por el prestigio de nuestra universidad: ESIC University.
De esta manera, podrás elegir entre:
- Másteres Universitarios, con los que obtendrás una titulación oficial de ESIC University
- Másteres de Formación Permanente, con los que podrás obtener un título expedido por ESIC University
- Másteres de titulación privada expedidos por ESIC Business & Marketing School
AGENDA ESIC
OPEN DAY IMBA - Master Degree in International MBA
OPEN DAY MÁSTER EN DIRECCIÓN DE MARKETING DEPORTIVO
CONTENIDOS PENSADOS PARA TI
El efecto priming influye significativamente en las decisiones que tomamos sin que seamos conscientes de ello. ¿Alguna vez has comprado algo sin saber exactamente por qué lo elegiste? No estás solo.
En todo proceso de negociación, contar con una estrategia sólida es tan importante como conocer los intereses propios y ajenos.
La gestión eficaz del embudo de ventas es uno de los mayores retos para los equipos comerciales. En un entorno cada vez más digitalizado y competitivo, contar con herramientas que ayuden a organizar, automatizar y visualizar cada paso del proceso comercial puede marcar una gran diferencia.
El 90% de los líderes empresariales de casi 70 países coinciden en que la inteligencia cultural es esencial para el éxito en el entorno laboral actual.
OTRAS TITULACIONES QUE PUEDEN INTERESARTE
EXECUTIVE MASTER BUSINESS ADMINISTRATION [EMBA]
El EMBA tiene como objetivo preparar a los futuros directores de negocio para que maximicen el valor económico y social de las empresas y comunidades en las que compitan, sabiendo liderar a todos los stakeholders hacia una empresa innovadora, rentable y más sostenible.
Más informaciónINTERNATIONAL MASTER IN BUSINESS ADMINISTRATION [IMBA] (ENG)
El IMBA es un programa novedoso, único e internacionalmente reconocido, diseñado para entrenar a directores con un prisma internacional. Está acreditado por EFMD y AMBA.
Más informaciónMÁSTER UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS [MBA]
El MBA es un Máster Universitario que busca aproximarte al fenómeno empresarial desde una perspectiva transversal y global, para que estudies el mercado internacional mediante el aprendizaje del diseño de cuadros de mando integrales personalizados.
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