La dirección de RR.HH. se encuentra en un momento de transformación en su forma de entender el servicio que presta a sus stakeholders. Más allá de las funciones clásicas de definir e implantar políticas de selección, formación o retribución, los profesionales de RR.HH. deben asumir un nuevo rol de gestión del talento y la cultura, ser los agentes del cambio interno que promueve y facilita la implantación de las políticas y los modelos de negocio.
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06 de Apr del 2018 | a la(s)
ESIC Arturo Soria