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ESIC News

Barcelona
June 2020

ESIC Barcelona celebra un webinar para poner en valor el talento executive by ESIC, con la participación de dos expertas en selección de la consultoría multinacional Catenon

Publicado por: Barcelona

El pasado miércoles 10 de junio ESIC Barcelona organizó la sesión “Claves para dar visibilidad a un perfil ejecutivo” dirigida a profesionales senior con el fin de ofrecerles las mejores prácticas para la búsqueda de nuevos retos profesionales. De la mano de las Headhunters de la consultoría multinacional Catenon, Laura Urue, directora de la división de gran consumo y servicios financieros, e Isabel Echevarría, manager de la división de Life Science & Chemical, más de 80 participantes pudieron recabar consejos dirigidos a orientar su carrera y superar con éxito sus procesos de selección.

El primer bloque de la sesión estuvo enfocado a responder a la primera cuestión que tienen los profesionales cuando se plantean cambiar de empleo: ¿dónde puedo encontrar ofertas adecuadas a mis intereses? En esta primera fase de prospección del mercado, tanto Urue como Echevarría recomendaron a los asistentes estar muy activos no solo en las conocidas plataformas de trabajo como InfoJobs, Monster, Indeed, etc., sino también buscar aquellas especializadas por sectores. Por ejemplo, PMFarma puede ser una buena opción para los profesionales de la industria farmacéutica y biotecnológica, indicó Echevarría. Además, las consultorías de selección también tienen sus propios portales en sus sites, donde cuelgan todas las vacantes que gestionan, por lo que es prioritario echarle un ojo a las páginas webs de las top 10 consultoras de recursos humanos y darse de alta para poder figurar en sus bases de datos.

Además de este primer paso, hay una red social-profesional que, además de complementar las postulaciones a través de portales –pues suele ser habitual solicitar el handle del candidato–, es una de las principales herramientas para la búsqueda de talento por parte de los headhunters: LinkedIn. Una de sus funcionalidades estrella para los responsables de selección es LinkedIn Recruiter, una aplicación propia para el reclutamiento que permite filtrar según distintas variables para dar con el candidato deseado. A este respecto, Urue señaló algunos aspectos importantes sobre nuestro perfil de LinkedIn: “En primer lugar, es necesario cumplimentar el apartado «Abstract», ya que funciona como nuestra carta de presentación y, al hacerlo, es crucial usar las keywords más representativas de nuestro perfil, tanto funcionales y competenciales como del sector al que nos dedicamos o queremos dedicarnos. Además, hay que seleccionar muy bien la fotografía, aprovechar según nuestra conveniencia la posibilidad de incluir la versión en inglés y, por último, ser muy activos con comentarios, recomendaciones, artículos, etc.”. “Cuanto más activos seamos en LinkedIn mayor visibilidad ganaremos ante nuestros contactos y los propios reclutadores”, afirma Echevarría.

A continuación, las consultoras de Catenon también comentaron las últimas tendencias en reclutamiento, algunas de ellas acuciadas por la actual crisis sanitaria. “Ahora se da mucho más valor a las soft skills, especialmente en perfiles directivos. Por ejemplo, en la actual situación en la que muchos equipos se han tenido que adaptar al teletrabajo, han quedado en evidencia las competencias de los ejecutivos para liderar en remoto, en las que la empatía, la capacidad de motivar y generar confianza, y la adaptabilidad han sido habilidades clave”, ha aseverado la directiva de la división de FMCG & Financial Services de Catenon. Por otro lado, Isabel Echeverría afirmó que no son tiempos de recesión para todos los sectores: “Hay sectores que se han visto beneficiados por la crisis, como son el gaming o las empresas médicas que han dado servicio online. Además, otras industrias, como la farmacéutica, la química, la alimentación o la logística, comienzan a reactivarse después del parón por el confinamiento, y aquellos procesos de selección que quedaron paralizados ahora vuelven a reabrirse”. Así pues, no todos los cambios que nos deja el Covid-19 son negativos: “hay empresas que están apostando con intensidad por incorporar procesos de transformación digital, hecho que se traduce en la necesidad de incorporar nuevos perfiles y en la creación de nuevos puestos de trabajo”, concluye la manager de la división de Life Science & Chemical.

Durante la sesión, que se desarrolló mediante videoconferencia, las consultoras de Catenon estuvieron respondiendo a las múltiples preguntas de los asistentes. Dudas sobre la posibilidad de un cambio de sector en perfiles directivos, la valoración de candidatos extranjeros en nuestro país o la tendencia creciente de nuevas posiciones en las que el teletrabajo es la norma, fueron respondidas desde la experiencia de ambas expertas en HR. Bianca Morini, Directora de la Unidad de Desarrollo Profesional del Campus de Postgrado, y Laia Compte, Coordinadora de la Unidad de Desarrollo Profesional y Movilidad Internacional del Campus Universitario, fueron las encargadas de moderar este encuentro, dirigido en exclusiva a estudiantes y antiguos alumnos del programa Executive MBA para poner en valor el talento senior by ESIC.