Cómo impulsar el cambio desde la dirección de personas - AMÉRICA ECONOMÍA

La nueva estrategia corporativa exige que los líderes empresariales cambien su visión del mundo, se replanteen nuevos esquemas en la toma de decisiones, pero sobre todo, sepan gestionar el cambio dentro de sus organizaciones en plena revolución digital. Para Carlos González, profesor de ESIC, “nada permanece menos el cambio y que cuando éste se presenta nos sentimos más vulnerables”. En su opinión “en los procesos de cambio la dirección de recursos humanos debe crear espacios laborales de bienestar donde fluya el talento y la sinceridad”.

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