Cómo un responsable de gestión del talento puede convertirse en digital

En la transformación digital hay que comenzar por beber digital. Se trata de buscar el conocimiento para conocer y comprender; pero sobre todo se trata de conectar conocimientos para cambiar el mindset, abandonando viejos paradigmas y abrazando la potencia de la agilidad, la gestión a tiempo real basada en analytics, formas de trabajo colaborativo, experiencias e interacción a tiempo real… una nueva realidad en toda su extensión.