El concepto de outplacement es fundamental en la gestión moderna de recursos humanos, sobre todo cuando una empresa atraviesa procesos de reestructuración o desvinculación de personal. Se trata de una práctica estratégica que busca apoyar a los profesionales que dejan la organización para reorientar su carrera y encontrar un nuevo puesto de trabajo, demostrando el compromiso ético y social de la compañía. 

En un entorno empresarial definido por la disrupción tecnológica y la velocidad del cambio, la innovación ha dejado de ser un lujo o un golpe de suerte para convertirse en una necesidad estratégica para la supervivencia. Las empresas ya no pueden permitirse esperar a que surjan buenas ideas; necesitan un sistema y un liderazgo que las promuevan de forma proactiva. 

La pandemia, las tensiones geopolíticas y las disrupciones en el transporte marítimo han puesto a la cadena de suministro en el centro del debate estratégico global. Durante décadas, el mantra fue la eficiencia máxima, pero la fragilidad de este modelo ha quedado expuesta.

Durante años, las empresas han operado bajo una falsa dicotomía: la estrategia online y la estrategia offline. Sin embargo, el consumidor de hoy no vive en dos mundos separados; busca conveniencia digital en sus compras físicas e inmediatez física en sus interacciones online. De esta necesidad de unificar ambos universos nace el concepto phygital, la tendencia que está marcando el futuro del marketing y el retail.