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Cada vez más escuchamos y leemos en los diversos medios y contenidos la mención a la necesidad de conseguir unas comunicaciones integradas de marketing en nuestras organizaciones. ¿Pero, sabemos realmente qué significa esto?

ESIC Business and Marketing School y GFK presentaron en Hoy es Marketing el estudio titulado “Next marketing trend and skills”, cuyos objetivos son “conocer la visión de los directores de marketing en España, las tendencias que marcarán los próximos años y el perfil profesional necesario para hacer frente a esta nueva realidad”.Para analizar los resultados del estudio desde la perspectiva de la comunicación acudo primero al

"Jesús Hernández, Subdirector de La Vaguada, durante su ponencia sobre " Costumer & Data Drivers of Marketing" nos habla de la necesidad de las marcas para crear experiencias en Hoy es Marketing 2018 en Madrid."

En el nuevo paradigma digital, la forma en la que la transformación está afectando a la empresa debe ser entendida de forma transversal a todos los departamentos.  Esto incluye no sólo a marketing o ventas, sino también a recursos humanos. En este departamento, podemos observar tendencias muy específicas, así como estrategias de RRHH que surgen para gestionar eficazmente las nuevas necesidades que derivan del advenimiento de la disrupción digital.  

Un año más la asociación IAB acaba de hacer público su último Estudio Anual de Redes Sociales 2018. Probablemente el principal estudio sobre Redes Sociales y publicidad, este año contempla como novedad uno de los grandes fenómenos que está marcado todos los Planes de Marketing Digitales: Los Influencers.

Existen varios tipos de publicidad en el mercado publicitario puestos a la disposición de los anunciantes. Dependiendo de las necesidades de la campaña de publicidad nos decantaremos por una u otra.En este post nos centraremos en 4 tipos de publicidad:

En apenas una década, los usuarios digitales hemos incorporado los smartphones a nuestras vidas. La progresiva adopción de los dispositivos móviles (principal medio de desarrollo del marketing interactivo) se ha realizado de una manera natural, y en muchos casos ya han pasado a formar parte de nuestras actividades diarias, influyendo en ellas y a veces incluso controlandolas.

Podemos definir el branding corporativo como la representación mental que el público tiene de un objeto, en este caso, empresa o entidad, o la idea que otros tienen de la empresa. ¡Qué responsabilidad! Principalmente porque en esta definición destacan varios aspectos:

Ventajas de las redes sociales para una compañía Cuando una empresa hace bien su gestión de las redes sociales, éstas pueden tener múltiples beneficios. Por ejemplo, las redes sociales para empresas aumentan la visibilidad de tu marca e incluso pueden ayudarte a mejorar la reputación online de tu negocio o a comunicar las características de tus productos, impulsando notablemente tu estrategia de marketing digital.

Todos estaremos de acuerdo en que planificar una política de recursos humanos es una tarea compleja, que puede abordarse desde puntos de vista muy diversos. Estaremos de acuerdo, también, en que las nuevas herramientas digitales nos brindan oportunidades que facilitan la consecución de los objetivos de recursos humanos planteadas en el guión estratégico de la Organización.