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FRANJA

El propósito de ESIC es contribuir a la transformación del alumnado para que se desenvuelva con éxito en su vida profesional de una forma responsable y anclada en valores éticos y ejerzan como actores de cambio en sus organizaciones y en su entorno social.

Eduardo Gómez Martín

PRESIDENTE DE ESIC

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  1. Todo director de Recursos Humanos que se precie debe buscar incrementar la productividad y la competitividad de la empresa para la que trabaja. Al ser la persona que se encarga de la selección y el control del personal tiene una gran responsabilidad en la salud de la empresa.

  2. Vivimos rodeados de un exceso de datos y sobre información que termina complicando nuestro día a día. Esa situación se repite en las empresas, cuyas decisiones están determinadas en gran medida por los datos.

  3. Son muchas las personas que confunden aún a día de hoy las estrategias de retargeting y de remarketing. De hecho, si estás leyendo estas líneas, probablemente tú seas una de esas personas y lo que quieres o esperas en este blog es que te aclaremos las dudas.

  4. Si hay algo que marca la diferencia en una compañía es la unión y la relación con el equipo.

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