Reto EY ESIC: estudiantes de Emprendimiento e Innovación afrontan un desafío real de transformación Alumni EY

Los estudiantes del Título Superior de Emprendimiento e Innovación de ESIC han comenzado el Reto EY dentro de la iniciativa Talento en Acción. A través de un proyecto real planteado por EY, siete equipos multidisciplinares trabajarán propuestas para fortalecer la relación de la compañía con su comunidad Alumni.

El pasado 23 de septiembre, los alumnos del Título Superior de Emprendimiento e Innovación de ESIC University participaron en la sesión de lanzamiento del Reto EY ESIC, una iniciativa desarrollada en el marco de Talento en Acción, una serie de actividades impulsadas por la Unidad de Desarrollo Profesional (UDP) para acercar a los estudiantes a desafíos reales de empresas líderes.

La actividad permite que los participantes trabajen sobre necesidades concretas del entorno empresarial mientras las organizaciones conocen de primera mano el talento, la creatividad y la capacidad de análisis de los estudiantes de ESIC.

En esta edición, 28 alumnos distribuidos en siete equipos de cuatro integrantes afrontarán el reto tanto en español como en inglés, favoreciendo además el desarrollo de competencias internacionales y la colaboración en equipos.

Un reto estratégico propuesto por EY

Durante la sesión de presentación, el equipo de Talent Attraction and Acquisition de EY España – Rocío Rodríguez, Associate Director Talent; María Trujillo y Ana Moreno, Senior Associates- compartió la realidad de la compañía, su cultura corporativa y su visión sobre la gestión del talento. La consultora planteó a los estudiantes una cuestión estratégica centrada en el papel de los antiguos empleados dentro de la organización: ¿cómo convertir a los antiguos empleados en embajadores de marca, generadores de negocio y potenciales futuros empleados?

A partir de esta reflexión, los equipos trabajarán propuestas orientadas a reforzar la relación de EY España con su comunidad Alumni, una línea estratégica que la compañía considera clave para construir vínculos profesionales a largo plazo. Entre los objetivos del reto destacan la actualización del plan Alumni y la activación de la comunidad para fomentar futuras oportunidades de colaboración y desarrollo de negocio.

Aprendizaje experiencial para impulsar la empleabilidad

La participación en proyectos como el Reto EY permite a los estudiantes enfrentarse a situaciones reales, aplicar metodologías de innovación y desarrollar habilidades altamente demandadas por las empresas, como el pensamiento estratégico, la resolución de problemas complejos, la comunicación y el trabajo en equipo.

Además, este tipo de iniciativas refuerzan uno de los pilares de la formación de ESIC: la conexión continua entre el entorno académico y el mundo empresarial, facilitando experiencias que enriquecen el aprendizaje y potencian la empleabilidad de los futuros profesionales.

Talento en Acción: conectar empresas y estudiantes

A través de Talento en Acción, la Unidad de Desarrollo Profesional de ESIC continúa fortaleciendo la colaboración con organizaciones de referencia para trasladar retos reales al aula y convertir el aprendizaje en una experiencia práctica, dinámica y orientada al mercado.

La colaboración con EY representa una nueva oportunidad para que los estudiantes aporten soluciones innovadoras a desafíos empresariales actuales, al tiempo que conocen de cerca cómo trabajan compañías globales con una sólida apuesta por el desarrollo del talento y la innovación