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Master en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos [DRHO]

  12 meses
 
  • Executive

  Ubicaciones disponibles

  • Madrid
  • Barcelona
  • Sevilla
  • Málaga
  • Pamplona
  • Granada

 

Español

Datos de antiguos alumnos del programa

Áreas funcionales que ocupan nuestros alumnos

   
55%
Desarrollo RR.HH.
   
25%
Reclutamiento y Selección
   
13%
Formación y desarrollo
   
7%
Consultoria RR.HH.

Zonas geográficas
donde trabajan

87 %
España
10 %
LATAM
3 %
Resto de Europa
 

Algunas empresas en las que trabajan

 
Metodología Metodología
 

Claustro de profesores

DRHO

Estructura académica

Estructura académica - Image
recursos-humanos

El tejido empresarial demanda profesionales que sepan dar respuesta al reto de gestionar personas, en un ecosistema digital e intergeneracional, para conseguir organizaciones confiables y sostenibles. El Master en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos [DRHO] es uno de los programas más completos que puedes encontrar actualmente en el mercado en la formación de profesionales expertos en Dirección de Recursos Humanos. Un programa riguroso y con una larga experiencia, que pone énfasis en las personas como activos estratégicos de las empresas y en los futuros directores de recursos humanos como líderes indiscutibles de este proceso.

 
 
Módulos Core
Título
Desarrollo Personal.
Autoconocimeinto: Test Diagnóstico Incial.
Entrevistas Individuales.
Metodologías para el Desarrollo.
Diseño del Plan de Mejora Personal.
Valoración Final.
Entorno económico glogal.
Dirección Estratégica.
Clientes y ecosistemas digitales.
Transformación digital y Modelos de negocio.
Impacto de la TD en las organizaciones.
Tecnologías Disruptivas
Diseño Organizativo.
Finanzas.
Canales de Comunicación. Clima y Cultura.
Due Diligence, Compliande. ODS.
Plan Estrateico del Área Personal.
Título
Estrategia y Transformación Digital.
Entorno económico glogal.
Dirección Estratégica.
Clientes y ecosistemas digitales.
Transformación digital y Modelos de negocio.
Impacto de la TD en las organizaciones.
Tecnologías Disruptivas.
Diseño Organizativo.
Finanzas.
Canales de Comunicación. Clima y Cultura.
Due Diligence, Compliande. ODS.
Plan Estrateico del Área Personal.
Título
Conocimiento Experto.
Atracción del Talento: Estrategias de Employeer Branding HRMS. Auditoria en la Gestión de Personas.
Integrar los nuevos profesionales: Gestión por Competencias Talent Assessment. Nuevos perfiles.
Capacitar a las personas: Diseño de Plan de Formación. Modelos de Conversaciones.
Fidelizar el Talento: Relaciones Laborales. Planes de Carrera.
Comprometer a las personas: Modelos de aportación de valor. Políticas de compensación y reconocimiento.
Cuidar a las personas.
Crear una organización ética y sostenible servicios al Empleado. Salud, seguridad y bienestar.
Título
Excelente experiencia del empleado.
Liderazgo y nuevas formas adaptativas de trabajar.
Inteligencia Emocional.
Flexibilidad y Gestión del Cambio.
Negociación y Gestión de conflictos.
Presentaciones de alto impacto.
Pensamiento crítico.
Metodologías ágiles.
Marketing en la gestión de personas.
Inteligencia Emocional.
Eficiencia y Productividad.
Sesiones Transversales
Título
Realidad empresarial – casos y temas de empresas reales.
Título
Prácticas en empresas.
TFM
Título
TFM

Campus y precios donde se imparte

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