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Master en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos [DRHO]

  12 meses
 
  • Executive

  Ubicaciones disponibles

  • Madrid
  • Barcelona
  • Sevilla
  • Málaga
  • Pamplona
  • Granada

 

Español
 

Formato presencial

Aprende a gestionar la dirección de Recursos Humanos de empresas con el Master en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos.

El Master en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos es la respuesta con la que los Directores de Personas, Recursos Humanos y especialistas en esta área, pueden afrontar el reto que demanda el tejido empresarial sobre la estrategia para alinear la gestión del talento en un ecosistema digital e intergeneracional y conseguir organizaciones confiables y sostenibles, abordando procesos de transformación digital y cultural de manera ágil y eficaz, siendo un partner de negocio.

Objetivos del programa

1

Desarrollar las habilidades, conocimientos y capacidades de los Directores de Personas para que puedan asumir los retos actuales y futuros, con una visión estratégica en las organizaciones del siglo XXI.

2

Entrenar el cómo incorporar la transformación digital en la cadena de valor en la gestión del talento y dirección de recursos humanos.

3

Aportar soluciones adicionales al gestor de personas, en materia de: herramientas, métodos, procesos y nuevas tecnologías aplicadas, para asegurar una excelente experiencia del empleado.

 
Metodología Metodología
DRHO

Estructura académica

El formato híbrido permite al alumnado personalizar y flexibilizar el aprendizaje a través de un permanente "training". En el modelo de aula híbrida, la tecnología se integra como un elemento más del proceso de aprendizaje que garantiza la continuidad de la formación en todo momento.

Las asignaturas troncales, asignaturas de Management son asignaturas con las que se desarrollan las competencias profesionales clave necesarias para posiciones directivas en cualquier sector y empresa.

La especialización se compone de asignaturas de categoría en la que se desarrollan las competencias esenciales, genéricas y comunes relacionadas con una función empresarial concreta, y asignaturas específicas, en la que se profundizan sobre las competencias específicas, especializadas y propias de una función o posición concreta.

Las asignaturas elegibles permiten personalizar parte del recorrido formativo pudiendo elegir entre asignaturas elegibles de cualquier categoría, asignaturas especializadas en herramientas de gestión para preparación de certificaciones y experiencia internacional.

El Trabajo Fin de Master (TFM) es un proyecto empresarial real que supone un desafío en el que el estudiante debe demostrar que se han cumplido los objetivos de aprendizaje y desarrollado todas las competencias del programa.

Estructura académica - Image
drho

Perfil de salida

  • Futuros Chief People Officers
  • Chief Human Resources Officers
  • Human Resources Business Partner
  • Especialistas en el área de Personas capaces de alinear la estrategia y la experiencia del empleado en el ecosistema digital, convirtiéndose en palancas clave para conseguir los resultados de negocio.

Datos de antiguos alumnos del programa

Áreas funcionales que ocupan nuestros alumnos

   
55%
Desarrollo RR.HH.
   
25%
Reclutamiento y Selección
   
13%
Formación y desarrollo
   
7%
Consultoria RR.HH.

Zonas geográficas
donde trabajan

87 %
España
10 %
LATAM
3 %
Resto de Europa
 

Algunas empresas en las que trabajan

 

Claustro de profesores

Campus y precios donde se imparte

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