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INTRODUCCIÓN AL MÁSTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS

El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo te prepara para liderar el talento en entornos complejos, con visión estratégica y foco humano.

El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo está diseñado para ti, si quieres liderar el cambio en las organizaciones poniendo a las personas en el centro. A lo largo del programa, adquirirás las herramientas necesarias para gestionar el talento de forma estratégica, impulsar culturas organizativas saludables y sostenibles, y convertirte en un motor de transformación desde el área de personas.

Aprenderás a diseñar e implementar políticas que fomenten el desarrollo profesional, la comunicación interna efectiva, la ética empresarial y la responsabilidad social. Todo ello desde una visión integradora, que combina el conocimiento técnico con las competencias directivas necesarias para tomar decisiones con impacto.

Este máster no solo te prepara para gestionar, sino para liderar. Si aspiras a convertirte en directora o director de People, este programa te proporciona la base sólida, la visión estratégica y el enfoque humano que necesitas para influir positivamente en la organización y en las personas que la conforman.

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NOVEDAD: Máster Oficial+ Certificado en IA Aplicada para Profesionales

Fundamentos, gobernanza y productividad

Domina la inteligencia artificial para impulsar tu carrera y liderar el cambio en las empresas. Una formación en IA diferente: orientada a negocio, decisión y acción. Este certificado no se centra únicamente en tecnología, está diseñado para formar profesionales capaces de interactuar, supervisar y tomar decisiones. Con él adquirirás las habilidades clave para:

  • Trabajar con IA con método y pensamiento crítico.
  • Mejorar tu productividad en cualquier función empresarial.
  • Tomar decisiones informadas en entornos automatizados.
  • Diseñar soluciones reales basadas en IA.

Por qué estudiar en ESIC

Formarás parte de una red de profesionales del sector, egresados de un máster con más de 14 años de historia, 14 ediciones enfocadas en la dirección de personas y recursos humanos, y una comunidad estimada de 400 alumnos y alumni.

Rankings

ACREDITACIONES ESIC

Más de 55 años de historia hacen que tengamos acuerdos institucionales y colaboraciones que reconocen nuestra calidad como escuela de negocios. Estas son nuestras acreditaciones: 

AMBA

ASSOCIATION OF MBAS
The international impartial authority
on postgraduate business education

EFMD CEL

EFMD Programme Accreditation
The leading international system of quality assessment,
improvement and accreditation of business programmes

ANECA

Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación
Sistemas de Garantía de Calidad de Centros y Docencia

AMBA

ASSOCIATION OF MBAS
The international impartial authority
on postgraduate business education

EFMD CEL

EFMD Programme Accreditation
The leading international system of quality assessment,
improvement and accreditation of business programmes

ANECA

Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación
Sistemas de Garantía de Calidad de Centros y Docencia

Conoce más
¿Por qué estudiar?

POR QUÉ ESTUDIAR DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO?

En un mundo en constante cambio en el que surgen tecnologías disruptivas como la inteligencia artificial, que se generalizan en pocos meses, y aún más rápido son sustituidas por otras también asombrosas, las personas y su capacidad de desarrollo y adaptación se convierten en un elemento indispensable para competir en cualquier sector de actividad.

PERFIL DE ENTRADA, ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO EL MÁSTER EN DIRECCIÓN DE PERSONAS?

El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo está dirigido a candidatos que acaban de finalizar sus estudios de grado y desean obtener una especialización profesional que les permita conocer con más profundidad la realidad global, sabiendo así elegir la ruta de entrada más adecuada a sus capacidades y preferencias, aportando un mayor valor añadido desde el inicio a la organización en la cual se quieran integrar.​

Se llevará a cabo una distinción básica entre:

  • Candidaturas cuyo bagaje académico provenga del campo de la Psicología, Sociología, Ciencias del Trabajo, Pedagogía, Administración y Dirección de Empresas, Organización de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar, para los cuales su integración en el Máster no requerirá de complementos formativos, ya que, el mismo se encuentra adaptado a los niveles de conocimiento de salida de dichas titulaciones.​
  • Candidaturas procedentes de otros ámbitos de conocimiento. Para que éstas puedan adaptarse e integrarse en el programa, deberán cursar, con carácter previo al comienzo del Máster, los complementos formativos descritos a continuación.​

Se establece que todos aquellos alumnos que no procedan de un grado o titulación en Psicología, Sociología, Ciencias del Trabajo, Pedagogía, Administración y Dirección de Empresas, Organización de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar o no puedan acreditar conocimientos previos en estos ámbitos de conocimiento mediante acreditaciones formativas, deberán realizar los cursos de adaptación.

Cursos de adaptación:

  • Introducción a la Empresa I (3 ECTS).​
  • Fundamentos de Recursos Humanos (3 ECTS).​

¿CÓMO SON LOS ESTUDIANTES DEL Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo?

Objetivos del Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo

Que el alumno sea capaz de determinar las estrategias a seguir por una empresa y diseñar las acciones desde la gestión de personas para contribuir con dicha estrategia. Para ello debe aprender a diferenciar los tipos de entorno y utilizar las herramientas de análisis del entorno: El alumnado estudiará los distintos tipos de entorno (general y específico) y cómo cada uno de ellos impacta en las organizaciones, así como aprenderá las diversas herramientas y técnicas para analizar el entorno y poder establecer las mejores estrategias para una empresa.

Capacitar al alumnado para liderar equipos de trabajo de manera efectiva y eficiente, fomentando un ambiente colaborativo y de motivación. Es objetivo del máster que los alumnos tengan la sensibilidad humana como una de sus virtudes y conocimientos principales para el desarrollo de su trabajo​.

Enseñar las estrategias que mejor se adapten para lograr el objetivo: atraer, retener y desarrollar el talento dentro de las organizaciones, asegurando el crecimiento y la satisfacción de los empleados.​

Proporcionar conocimientos sobre cómo mejorar los procesos internos con el objetivo de aumentar la eficiencia y la productividad.​

Desarrollo de competencias en las herramientas y tecnologías relacionadas con la gestión y dirección de personas. Formar a los estudiantes en las mejores prácticas de gestión de recursos humanos, incluyendo la planificación estratégica, la evaluación del desempeño y la gestión del cambio. En todos los casos con un enfoque internacional y global, ético, sostenible y digital.

Fomento de la innovación y el cambio organizativo: Preparar a los estudiantes para gestionar y liderar procesos de cambio e innovación dentro de las organizaciones.​

Promover una gestión ética y responsable, considerando el impacto social y ambiental de las decisiones empresariales.​

Mejorar las habilidades de comunicación interpersonal y organizativa, esenciales para la gestión efectiva de personas y equipos.​

PROGRAMA ACADÉMICO DEL MÁSTER

El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo combina asignaturas clave de estrategia, negocio y gestión del talento con un Trabajo Fin de Máster que desarrollarás a lo largo del programa, integrando todo lo aprendido en un proyecto real de impacto organizativo. 

A lo largo del máster, abordarás los principales retos de la dirección de personas en un entorno marcado por la transformación del trabajo, los datos y la Inteligencia Artificial. Desarrollarás la capacidad de tomar decisiones con criterio, liderar el cambio y alinear la función de personas con la estrategia del negocio en entornos cada vez más digitales, complejos y automatizados. 

Desarrollarás una visión completa del contexto económico, social y competitivo en el que operan las organizaciones, comprendiendo cómo los cambios del entorno —impulsados por la digitalización, los datos y la Inteligencia Artificial— transforman la gestión de personas. Este módulo te permitirá leer el contexto con criterio y anticipar decisiones en entornos cada vez más complejos, automatizados y globales. 

  • Comprensión del entorno económico, social y empresarial 

  • Impacto de los cambios del entorno en la gestión de personas 

  • Análisis de tendencias y posicionamiento estratégico 

Aprenderás a analizar el entorno y diagnosticar la organización para diseñar estrategias alineadas con el negocio y la función de personas. Desarrollarás la capacidad de actuar como partner estratégico, integrando datos, contexto y herramientas analíticas para tomar decisiones alineadas con el impacto del negocio en entornos dinámicos y tecnologizados. 

  • Análisis del entorno y diagnóstico interno 

  • Diseño de estrategias empresariales 

  • Alineación entre estrategia de negocio y gestión de personas 

Comprenderás cómo los principios éticos, la sostenibilidad y la responsabilidad social impactan en la cultura, el compromiso y la reputación. Desarrollarás una visión de la gestión de personas alineada con los valores del negocio, capaz de integrar el uso responsable de la tecnología y la IA en la toma de decisiones organizativas. 

  • Cultura organizativa y valores corporativos 

  • Comunicación interna y marketing interno 

  • Sostenibilidad y reputación empresarial 

Abordarás los pilares estratégicos de la gestión del talento, desarrollando la capacidad de diseñar e implementar políticas que aporten valor al negocio. Aprenderás a liderar la función de personas en entornos data driven, donde la analítica, la automatización y la tecnología respaldan la toma de decisiones. 

  • Planificación y diseño de puestos 

  • Atracción y selección de talento 

  • Evaluación del desempeño 

  • Gestión por competencias, coaching y mentoring 

Aplicarás la teoría a la gestión real del ciclo de vida del empleado, incorporando herramientas y procesos que ya forman parte del entorno profesional actual. Desarrollarás una visión práctica orientada a resultados en organizaciones donde la experiencia del empleado se gestiona cada vez más con apoyo de datos y tecnología. 

  • Formación y desarrollo profesional 

  • Planificación de carrera 

  • Sistemas retributivos 

  • Procesos de desvinculación 

Dominarás el marco legal que regula la gestión de personas, adquiriendo seguridad para tomar decisiones en contextos complejos. Este módulo te permitirá gestionar con criterio profesional en entornos donde la regulación convive con nuevas formas de trabajo digital, híbrido y automatizado. 

  • Derecho laboral 

  • Relaciones individuales y colectivas 

  • Prevención de riesgos laborales 

  • Inspección laboral y normativa 

Aprenderás a diseñar estructuras organizativas alineadas con la estrategia empresarial, incorporando modelos ágiles y flexibles adaptados a la transformación del trabajo. Te prepararás para participar en procesos de cambio donde la organización evoluciona al ritmo de la digitalización, los datos y la automatización. 

  • Configuración de estructuras organizativas 

  • Modelos ágiles y flexibles 

  • Transformación organizativa 

Analizarás los factores humanos que influyen en el rendimiento, la cultura y el cambio organizativo. Comprenderás cómo las dinámicas individuales y colectivas impactan en los resultados, desarrollando la capacidad de gestionar el comportamiento en organizaciones donde conviven personas, datos y sistemas inteligentes. 

  • Dinámicas individuales y grupales 

  • Cultura organizativa 

  • Gestión del cambio 

Potenciarás tu crecimiento personal y profesional desarrollando competencias clave de liderazgo, comunicación e influencia. Este módulo te preparará para liderar equipos en entornos complejos donde la toma de decisiones combina criterio humano y apoyo tecnológico. 

  • Habilidades personales e interpersonales 

  • Liderazgo de equipos 

  • Influencia y comunicación 

Incorporarás una visión financiera imprescindible para la toma de decisiones en la gestión de personas. Aprenderás a entender el impacto económico de tus decisiones, reforzando tu papel como partner estratégico capaz de conectar talento, datos y resultados de negocio. 

  • Interpretación de estados financieros 

  • Impacto económico de las decisiones en RRHH 

Integrarás el uso de datos, tecnología e Inteligencia Artificial en la dirección de personas, desarrollando un enfoque data driven esencial en la función moderna de HR. Aprenderás a transformar información en decisiones estratégicas, clave para gestionar talento en entornos cada vez más analíticos y automatizados. 

  • Metodologías de investigación aplicada 

  • HR Analytics 

  • Sistemas tecnológicos y ERPs 

  • Inteligencia artificial en RRHH 

Conectarás el aprendizaje con la realidad del mercado a través de profesionales en activo y expertos del sector. Estas sesiones te permitirán entender cómo está evolucionando la función de personas en un entorno marcado por la transformación digital y el impacto de la IA. 

Aplicarás los conocimientos en un entorno real, integrándote en departamentos de personas y enfrentándote a retos actuales de gestión del talento. Una experiencia clave para comprender cómo se toman decisiones en organizaciones digitalizadas y orientadas a datos. 

Desarrollarás un proyecto estratégico en el ámbito de la dirección de personas abordando un reto real. Integrarás todos los conocimientos adquiridos para diseñar soluciones, tomar decisiones y generar impacto en organizaciones donde la tecnología, los datos y el talento convergen. 

*Estructura académica sujeta a cambios. Algunas sesiones de realidad empresarial y networking podrían impartirse en webinars fuera del horario lectivo.

Titulación de Máster Universitario por ESIC University

Finalizado el programa con aprovechamiento, obtendrás el título de Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo expedido por ESIC Universidad*.

Más información sobre lo que implica obtener un título universitario de ESIC University.

El máster combina asignaturas actualizadas con un TFM que desarrollarás durante todo el máster. Cada asignatura aborda temas clave con un enfoque práctico: talleres, proyectos digitales y la aplicación de herramientas y estrategias en entornos reales.

METODOLOGÍA TRANSFORMATIVE LEARNING:

Un modelo centrado en ti que potencia tu desarrollo personal y profesional a través de:

  • Aplicación práctica de la realidad empresarial.
  • Desarrollo de soft skills.
  • Profesorado experto.
  • Comunidad diversa e internacional.
  • Acceso a todos los recursos ESIC.
  • Incluye materiales online, autoevaluaciones, tutorías personalizadas, actividades experienciales y un proyecto final tutelado, todo orientado a poner en práctica lo aprendido de forma progresiva.

En esta asignatura obtendrás una visión integral de la dirección estratégica y del entorno empresarial. Desarrollarás habilidades para analizar contingencias, gestionar las finanzas, comprender el mercado laboral y la fiscalidad aplicada a los RR.HH. Además, abordarás aspectos humanistas que te permitirán incorporar una perspectiva ética en la gestión.

  • Dirección estratégica I: estrategia, análisis, contingencias y conflictos
  • Finanzas para la dirección
  • Empresa y entorno: entorno competitivo y mercado laboral
  • Fiscalidad aplicada a los RR.HH
  • Empresa, entorno y persona
  • Humanismo Cristiano

En este módulo aprenderás a planificar y gestionar el talento a través de competencias, procesos de selección y reclutamiento, y a comprender la legislación laboral. También trabajarás aspectos clave como la negociación colectiva y la prevención de riesgos laborales, fundamentales para construir relaciones laborales eficaces y seguras.

  • Gestión y planificación de los RR.HH: gestión por competencias
  • Selección y reclutamiento
  • Jurisprudencia de los RR.HH.: relaciones laborales en la empresa
  • Negociación colectiva: negociación sindical y conflictos
  • Prevención de riesgos laborales

En esta asignatura profundizarás en la planificación de la formación, el desarrollo de carrera y la gestión del talento, así como en la gestión del conocimiento organizativo. También abordarás temas clave como la desvinculación laboral, la externalización y la relación con empresas de trabajo temporal.

  • Planificación de la formación y planes de carrera
  • Gestión del conocimiento
  • Políticas retributivas y de compensación
  • Gestión del fin de la relación: desvinculación laboral
  • Relación con empresas de trabajo temporal
  • Externalización y subcontratación

En esta asignatura trabajarás la coordinación y el diagnóstico organizacional, la gestión de nóminas y la comunicación interna. También te adentrarás en el diseño organizativo y la realidad empresarial, para que puedas comprender y optimizar la estructura y el funcionamiento de las organizaciones.

  • Proyecto de empresa
  • Coordinación y control organizacional
  • Diagnóstico organizacional
  • Herramientas informáticas para la gestión de nóminas
  • Comunicación interna: innovación, cambio, relaciones jerárquicas
  • Diseño organizativo: dirección funcional, diseño de puestos
  • Realidad empresarial

En esta materia abordarás la ética empresarial, la igualdad, la responsabilidad social y la gestión de equipos, prestando especial atención a la conciliación y la comunicación interna. Te prepararás para liderar con conciencia y compromiso hacia el entorno social.

  • Plan de igualdad en las empresas
  • Organización de equipos de trabajo
  • Expatriados y su problemática
  • Ética Empresarial y códigos de conducta
  • Conciliación vida personal-vida profesional
  • Comunicación interna: marketing e internal branding
  • Responsabilidad social corporativa

Desarrollarás habilidades clave para la comunicación, gestión del estrés y emprendimiento, mejorando tu capacidad para presentarte y avanzar en tu carrera profesional.

  • Taller de técnicas de presentación
  • Taller de marketing personal: carreras profesionales
  • Iniciativa emprendedora
  • Realidad empresarial
  • Resolución de problemas y toma de decisiones
  • Gestión del tiempo y control del estrés

En este bloque te centrarás en la dirección de personas, el liderazgo y la motivación, así como en el desarrollo de competencias directivas que te permitirán gestionar equipos y proyectos con éxito.

  • Orientación profesional y directiva
  • Dirección de personas
  • Liderazgo, directivo y motivación
  • Desarrollo de competencias directivas: habilidades personales

Prepararás tu capacidad para gestionar el talento en entornos digitales, aplicando análisis de datos (HR analytics) y herramientas digitales para optimizar la relación con las personas.

  • Dirección y gestión del talento en la economía digital
  • Gestión de la relación con personas en entornos digitales
  • HR analytics

Al finalizar, presentarás un trabajo individual tutelado que integra todo lo aprendido, con una defensa final ante tribunal que acredita tu competencia profesional y académica.

*Estructura académica sujeta a cambios. Algunas sesiones de realidad empresarial y networking podrían impartirse en webinars fuera del horario lectivo.

Titulación de Máster Universitario por ESIC University

Finalizado el programa con aprovechamiento, obtendrás el título de Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo expedido por la Universidad Miguel Hernández (UMH) y ESIC Business & Marketing School (Institución que imparte la formación)*.

Más información sobre lo que implica obtener un título universitario de ESIC University.

TESTIMONIOS

Experiencias durante tu master

Descubre la parte práctica de este máster

  • Los retos estratégicos en RRHH. Los objetivos, clave de todo el proceso estratégico.
  • Visión de la dirección de RRHH desde el entorno del deporte de alto rendimiento.
  • On boarding y estrategias de engagement.
  • Head Hunter. La selección de profesionales altamente especializados.
  • Best Place to work/ Desarrollo del talento, el caso de REPSOL.
  • Sesión voluntariado.
  • Sesión práctica empresarial. Cabify.
  • La gestión de las personas en la empresa familiar.
  • El cliente y las ventas en RRHH.
  • ERP. Dynamic. Microsoft.
  • El desarrollo del talento en las organizaciones exponenciales.
  • La inteligencia artificial (AI) en los RRHH.
  • Transformación digital desde los RRHH.

Los casos grupales se utilizan de manera permanente en el Master y van cambiando todos los cursos. De manera diferencia en cada módulo los alumnos tienen que trabajar un caso amplio del que deben realizar un informe en grupo y después presentarlo y defenderlo delante de un tribunal. Las áreas a las que corresponden dichos casos son la siguientes:

  • ​Evaluación 01: Empresa y Entorno.
  • Evaluación 02: Dirección Estratégica. Amazon Go.
  • Evaluación 03: RSE y Ética Empresarial.
  • Evaluación 04: Dirección de RRHH.
  • Evaluación 05: Prácticas de Recursos Humanos.
  • Evaluación 06: Relaciones Socio Laborales.
  • Evaluación 07: Diseño Organizativo. Spotify.
  • Evaluación 08: Comportamiento Organizativo.
  • Evaluación 09: Desarrollo de Habilidades.
  • Evaluación 10: Finanzas para RRHH.
  • Evaluación 11: Metodologías de Inv. y Anál. de Datos para RRHH.
  • SPSS.
  • Expert Choice.
  • Dynamic. Microsoft.

HERRAMIENTAS QUE APRENDERÁS

Claustro y ponentes invitados

*Claustro y ponentes invitados sujeto a cambios

*Claustro y ponentes invitados sujeto a cambios

Desarrollo profesional y networking

Impulsa tu carrera con el apoyo de la Unidad de Desarrollo Profesional de ESIC (UDP)
La UDP te acompaña en cada etapa de tu trayectoria, tanto como estudiante como al convertirte en Alumni. El área de Empleabilidad gestiona casi 4.000 ofertas de prácticas y más de 2.000 ofertas de empleo anuales, con un ratio de empleabilidad global del 95%. Cuenta con un portal propio, portales internacionales, y realiza actividades de reclutamiento, ferias y formación en empleabilidad.

👉 Recuerda: tu éxito profesional también dependerá de tu iniciativa para identificar oportunidades y tu implicación en el proceso.

Para más información visita los servicios de Empleabilidad, Emprendimiento y Alumni.

99%

de nuestros estudiantes están trabajando en el sector al año de haber terminado el programa

+2.000

Alumnado asesorado al año por nuestra Unidad de Desarrollo Profesional

+3.200

Empresas colaboradoras en incorporación de talento anuales

+4.000

oportunidades de prácticas son gestionadas anualmente por la Unidad en nuestros Campus

+1.800

oportunidades laborales disponibles en nuestro portal de empleabilidad anualmente

SALIDAS PROFESIONALES DEL MÁSTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO

Los campos profesionales en los que los egresados pueden desempeñar con éxito las tareas una vez finalizado el Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo de ESIC Universidad son:​

  • Como directores o gerentes de recursos humanos, liderando la gestión del talento, el desarrollo organizativo y las políticas de personal.
  • Consultoría de Recursos Humanos
    Trabajando como consultores externos, asesorando a empresas en la implementación de estrategias de gestión de personas y desarrollo organizativo.
  • Desarrollo Organizativo
    En roles especializados en el diseño y mejora de estructuras organizativas, procesos y cultura empresarial.
  • Gestión del Cambio
    Liderando proyectos de cambio e innovación dentro de las organizaciones, asegurando una transición efectiva y alineada con los objetivos estratégicos.
  • Relaciones Laborales
    Gestionando las relaciones laborales y negociaciones colectivas, asegurando un entorno de trabajo justo y equitativo.
  • Formación y Desarrollo
    Diseñando e implementando programas de formación y desarrollo para empleados, mejorando sus competencias y habilidades.
  • Consultoría Estratégica
    Asesorando a empresas en la alineación de sus estrategias de recursos humanos con los objetivos corporativos.
  • Gestión del Talento
    En roles enfocados en la atracción, retención y desarrollo del talento, asegurando que la empresa cuente con los mejores profesionales.
  • Dirección General
    Algunos egresados pueden llegar a ocupar posiciones de alta dirección, donde la gestión de personas y el desarrollo organizativo son cruciales para el éxito empresarial.

¿DÓNDE TRABAJAN NUESTROS ALUMNOS?

EXPERIENCIA INTERNACIONAL

En ESIC, cursar un máster universitario no significa limitarse a un aula en Madrid. Todos nuestros másteres oficiales ofrecen la posibilidad de ampliar el programa con un semestre de movilidad en una universidad europea, dentro del programa Erasmus+. Es la oportunidad de convertir tu máster en una experiencia europea de verdad: estudiar en otro sistema académico, construir una red internacional de contactos y añadir a tu titulación un semestre que los empleadores reconocen al instante, con el respaldo y la financiación del programa Erasmus+.

¿Tienes dudas? ¡Contáctanos!: oficina.internacional@esic.edu

Si prefieres una inmersión más breve pero igual de intensa, los BIP te permiten vivir una semana presencial en otra ciudad europea, combinada con una fase de trabajo online. En pocos días colaborarás con estudiantes y profesores de varias universidades europeas sobre un reto compartido: una experiencia de alto impacto que enriquece tu máster sin modificar su duración.

¿Tienes dudas? ¡Contáctanos!: oficina.internacional@esic.edu

Y tu proyección internacional no termina al graduarte. Gracias a Erasmus+, puedes realizar prácticas profesionales en una empresa o institución europea durante los doce meses posteriores a la finalización de tu máster, una vía directa para dar tus primeros pasos en un entorno internacional, acumular experiencia real y abrir puertas en el mercado laboral europeo. Es una oportunidad que se planifica desde el propio máster, de modo que llegas a tu graduación con el destino ya en marcha.

¿Tienes dudas? ¡Contáctanos!: oficina.internacional@esic.edu

Extension programme

Al final del máster, podrás ampliar tus horizontes académicos y profesionales a través del Extension Programme, una oportunidad de especialización internacional que complementa tu formación.

Este programa te permite elegir asignaturas y cursos de un portfolio exclusivo de más de 60 universidades en Europa, Asia y América, alineando tu aprendizaje con tus objetivos profesionales. Al finalizar, obtendrás un certificado oficial con asignaturas y créditos acreditados.

Una experiencia internacional que te permitirá profundizar en el marketing desde una perspectiva global, ampliar tu red de contactos y enriquecer tu perfil profesional en un entorno sin fronteras.

*Precios y destinos internacionales a consultar con: oficina.internacional@esic.edu

Campus, precios y formatos

Madrid
Valencia

El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo de Madrid se imparte en el campus de ESIC University. El campus de Madrid ofrece formación especializada con instalaciones completamente equipadas, incluyendo aulas, biblioteca y espacios deportivos. El campus es el lugar idóneo para hacer networking, trabajar en tus ideas y aprender. Pero, sobre todo, es el lugar perfecto para vivir el presente y construir el futuro.

Campus en Madrid

Avenida Juan XXIII 12,
Pozuelo de Alarcón, Madrid

Teléfono +34 91 452 41 00

Ver en Google Maps

Convocatorias y precios

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Duración: Octubre 2025 – Julio 2026 
Precio: 17.400 €
Formato: Full Time
Horario: Lunes a Jueves: 18:00 - 22:00h / Viernes: 16:00 - 21:00

En ESIC Valencia se imparten másteres y postgrados especializados en dirección y management empresarial, marketing, digital business, tecnología, comercio y negocios internacionales y recursos humanos y, por supuesto, nuestro Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo de Valencia. Cada año más de 1000 alumnos nacionales e internacionales eligen formarse en nuestro campus de Valencia y así capacitarse para ser los líderes del mañana.

Finalizado el programa con aprovechamiento, obtendrás el título de Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo expedido por la Universidad Miguel Hernández. Este Máster Universitario es un título de carácter oficial y habilita para realizar programas de doctorado.

Título Oficial de:

umh

Campus en Valencia

Av. de Blasco Ibáñez, 55 | 46021 Valencia

Teléfono +34 96 361 48 11

Ver en Google Maps

Convocatorias y precios

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Duración: Octubre 2026 – Noviembre 2027
Precio: 15.900 €
Formato: Part time tardes
Horario: Lunes a Jueves: 18:00 – 21:00

PROCESO DE ADMISIÓN

Te acompañamos durante todo el proceso del camino, guiándote y asesorándote para que elijas la mejor opción para tu carrera profesional. Estos son los pasos a seguir:

BECAS Y AYUDAS

Actualmente contamos con una serie de becas y convenios de financiación para que podamos ayudarte con tu futuro.

  • Becas propias
  • Becas nacionales
  • Becas internacionales
  • Becas de movilidad para prácticas internacionales
  • Seguro y ayudas
SABER MÁS SOBRE BECAS

ESIC mantiene convenios de financiación con determinadas entidades bancarias en condiciones preferentes para los alumnos matriculados en cualquiera de los programas de la escuela. En la Secretaría del Área se encuentran las normas y condiciones específicas de cada uno de estos convenios. ESIC te ayuda con la financiación de tu Carrera.

Si vives fuera de alguna de las ciudades donde ESIC tiene campus, y buscas alojamiento, te recomendamos una serie de compañías y residencias dedicadas al alojamiento de estudiantes. Busca la que mejor se adapte a tus necesidades.

SABER MÁS SOBRE FINANCIACIÓN
flywire

ESIC se ha asociado con la plataforma Flywire para aceptar pagos de estudiantes extranjeros de todo el mundo. Puedes realizar tu pago de forma fácil y segura en tu propia divisa, mediante formas de pago locales desde la seguridad y comodidad de tu hogar. Tendrás seguimiento en tiempo real y soporte multilingüe a cualquier hora.

SABER MÁS SOBRE FLYWARE

OTRAS TITULACIONES QUE PUEDEN INTERESARTE

PREGUNTAS FRECUENTES

Estas son algunas de las preguntas que se hacen nuestros estudiantes

La diferencia principal está en el enfoque y el tipo de titulación.

El MDPO es un máster universitario oficial, acreditado por ANECA y reconocido en el EEES. Esto significa que incluye prácticas obligatorias, un fuerte foco en la empleabilidad (el 100% de la cohorte actual y el 96% del alumni están empleados o han promocionado) y un itinerario completo de desarrollo de habilidades, con medición de progreso, HR Analytics e Inteligencia Artificial.

Por su parte, el DRHO es un título propio no oficial, pensado para profesionales que ya están en el ámbito de RR. HH. y buscan una formación más ejecutiva, orientada a asumir funciones de HR Business Partner.

Las ayudas al estudio se te comunicarán durante el proceso de selección. Nuestras ayudas se adaptan a cada perfil y fecha en la que se realiza la matriculación. Además, puedes informarte de las Becas que tenemos tanto desde ESIC como las que ofrecen otros organismos públicos y privados.

Sí, hay un porcentaje de asistencia obligatoria en los Másteres presenciales. No obstante, puedes tener un pequeño porcentaje de faltas injustificadas.

Sí. El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo ofrece una formación integral que va más allá de la gestión del talento. Además de los contenidos específicos de recursos humanos, el plan de estudios incluye aspectos técnicos clave para comprender el negocio y tomar decisiones con una visión global:

  • Finanzas, donde se trabajan los principios económico-financieros y la lectura de estados financieros aplicados a la toma de decisiones en personas.
  • Relaciones sociolaborales, que profundiza en el marco legal y jurídico laboral, las relaciones individuales y colectivas, la prevención de riesgos y la seguridad jurídica en la gestión de personas.

De este modo, el MDPO prepara al alumno para actuar como un socio estratégico del negocio, capaz de integrar la gestión del talento con criterios financieros, legales y organizativos.

Según lo regulado en el Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad, desde ESIC ponemos a tu disposición diversos programas entre Másteres Universitarios y Másteres de Formación Permanente respaldados por el prestigio de nuestra universidad: ESIC University.

De esta manera, podrás elegir entre:

  • Másteres Universitarios, con los que obtendrás una titulación oficial de ESIC University.
  • Másteres de Formación Permanente, con los que podrás obtener un título expedido por ESIC University.
  • Másteres de titulación privada expedidos por ESIC Business & Marketing School.
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