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Para cursar un Máster es necesario: Título Universitario / CFGS con 3 años de experiencia profesional / Profesional con más de 7 años de experiencia acreditada.

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INTRODUCCIÓN AL MÁSTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS

El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo te prepara para liderar el talento en entornos complejos, con visión estratégica y foco humano.

El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo está diseñado para ti, si quieres liderar el cambio en las organizaciones poniendo a las personas en el centro. A lo largo del programa, adquirirás las herramientas necesarias para gestionar el talento de forma estratégica, impulsar culturas organizativas saludables y sostenibles, y convertirte en un motor de transformación desde el área de personas.

Aprenderás a diseñar e implementar políticas que fomenten el desarrollo profesional, la comunicación interna efectiva, la ética empresarial y la responsabilidad social. Todo ello desde una visión integradora, que combina el conocimiento técnico con las competencias directivas necesarias para tomar decisiones con impacto.

Este máster no solo te prepara para gestionar, sino para liderar. Si aspiras a convertirte en directora o director de People, este programa te proporciona la base sólida, la visión estratégica y el enfoque humano que necesitas para influir positivamente en la organización y en las personas que la conforman.

+ INFORMACIÓN ACADÉMICA MADRID

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Por qué estudiar en ESIC

Conservarás el espíritu start-up de ESIC al abordar disciplinas dinámicas con el máximo rigor, gracias a metodologías activas centradas en ti y conectadas estrechamente con el mundo empresarial.

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ACREDITACIONES ESIC

Más de 55 años de historia hacen que tengamos acuerdos institucionales y colaboraciones que reconocen nuestra calidad como escuela de negocios. Estas son nuestras acreditaciones: 

AMBA

ASSOCIATION OF MBAS
The international impartial authority
on postgraduate business education

EFMD CEL

EFMD Programme Accreditation
The leading international system of quality assessment,
improvement and accreditation of business programmes

ANECA

Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación
Sistemas de Garantía de Calidad de Centros y Docencia

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improvement and accreditation of business programmes

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Conoce más
¿Por qué estudiar?

POR QUÉ ESTUDIAR DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO?

En un mundo en constante cambio en el que surgen tecnologías disruptivas como la inteligencia artificial, que se generalizan en pocos meses, y aún más rápido son sustituidas por otras también asombrosas, las personas y su capacidad de desarrollo y adaptación se convierten en un elemento indispensable para competir en cualquier sector de actividad.

PERFIL DE ENTRADA, ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO EL MÁSTER EN DIRECCIÓN DE PERSONAS?

El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo está dirigido a candidatos que acaban de finalizar sus estudios de grado y desean obtener una especialización profesional que les permita conocer con más profundidad la realidad global, sabiendo así elegir la ruta de entrada más adecuada a sus capacidades y preferencias, aportando un mayor valor añadido desde el inicio a la organización en la cual se quieran integrar.​

Se llevará a cabo una distinción básica entre:

  • Candidaturas cuyo bagaje académico provenga del campo de la Psicología, Sociología, Ciencias del Trabajo, Pedagogía, Administración y Dirección de Empresas, Organización de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar, para los cuales su integración en el Máster no requerirá de complementos formativos, ya que, el mismo se encuentra adaptado a los niveles de conocimiento de salida de dichas titulaciones.​
  • Candidaturas procedentes de otros ámbitos de conocimiento. Para que éstas puedan adaptarse e integrarse en el programa, deberán cursar, con carácter previo al comienzo del Máster, los complementos formativos descritos a continuación.​

Se establece que todos aquellos alumnos que no procedan de un grado o titulación en Psicología, Sociología, Ciencias del Trabajo, Pedagogía, Administración y Dirección de Empresas, Organización de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar o no puedan acreditar conocimientos previos en estos ámbitos de conocimiento mediante acreditaciones formativas, deberán realizar los cursos de adaptación.

Cursos de adaptación:

  • Introducción a la Empresa I (3 ECTS).​
  • Fundamentos de Recursos Humanos (3 ECTS).​

¿CÓMO SON LOS ESTUDIANTES DEL Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo?

Objetivos del Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo

Que el alumno sea capaz de determinar las estrategias a seguir por una empresa y diseñar las acciones desde la gestión de personas para contribuir con dicha estrategia. Para ello debe aprender a diferenciar los tipos de entorno y utilizar las herramientas de análisis del entorno: El alumnado estudiará los distintos tipos de entorno (general y específico) y cómo cada uno de ellos impacta en las organizaciones, así como aprenderá las diversas herramientas y técnicas para analizar el entorno y poder establecer las mejores estrategias para una empresa.

Capacitar al alumnado para liderar equipos de trabajo de manera efectiva y eficiente, fomentando un ambiente colaborativo y de motivación. Es objetivo del máster que los alumnos tengan la sensibilidad humana como una de sus virtudes y conocimientos principales para el desarrollo de su trabajo​.

Enseñar las estrategias que mejor se adapten para lograr el objetivo: atraer, retener y desarrollar el talento dentro de las organizaciones, asegurando el crecimiento y la satisfacción de los empleados.​

Proporcionar conocimientos sobre cómo mejorar los procesos internos con el objetivo de aumentar la eficiencia y la productividad.​

Desarrollo de competencias en las herramientas y tecnologías relacionadas con la gestión y dirección de personas. Formar a los estudiantes en las mejores prácticas de gestión de recursos humanos, incluyendo la planificación estratégica, la evaluación del desempeño y la gestión del cambio. En todos los casos con un enfoque internacional y global, ético, sostenible y digital.

Fomento de la innovación y el cambio organizativo: Preparar a los estudiantes para gestionar y liderar procesos de cambio e innovación dentro de las organizaciones.​

Promover una gestión ética y responsable, considerando el impacto social y ambiental de las decisiones empresariales.​

Mejorar las habilidades de comunicación interpersonal y organizativa, esenciales para la gestión efectiva de personas y equipos.​

PROGRAMA ACADÉMICO DEL MÁSTER

El ser humano es un ser complejo que hay que gestionar de forma individualizada al mismo tiempo que se tiene en cuenta su influencia en la creación de valor de la empresa, por ello, el programa tiene una doble orientación. Por un lado, desarrolla los aspectos organizativos y de recursos humanos claves para una buena gestión empresarial que garantice el éxito y la competitividad. Por otro lado, incentiva la gestión de las personas como uno de los factores organizativos más relevantes.  

Todas estas cuestiones se analizan considerando las exigencias actuales del entorno: la rapidez de cambio, el crecimiento de Internet, la globalización y la diversidad de la fuerza laboral, la adaptación a la legislación, así como la evolución del trabajo y la conciliación laboral-personal. 
 

Este módulo ofrece una visión completa del contexto económico, social y competitivo en el que operan las organizaciones. Permite comprender cómo los cambios del entorno influyen en la toma de decisiones y cómo la empresa se adapta, se transforma y se posiciona estratégicamente. El alumno adquiere una perspectiva global sobre el ecosistema empresarial, imprescindible para anticipar tendencias y gestionar personas con visión estratégica.

Aquí aprenderás a analizar el entorno y a diagnosticar internamente la empresa para diseñar estrategias sólidas y orientadas a resultados. El módulo conecta la estrategia del negocio con la estrategia de personas, mostrando cómo la gestión del talento se convierte en una palanca clave para construir ventajas competitivas. Capacita al alumno para pensar estratégicamente y actuar como un verdadero socio del negocio.

  • Análisis del entorno
  • Análisis interno de la empresa
  • Elaboración de estrategias para la empresa y específicas de la gestión de personas

Este módulo explora cómo los principios éticos y la responsabilidad social impactan en la reputación, la cultura y la sostenibilidad de la organización. Profundiza en las mejores prácticas de comunicación interna y marketing interno para fortalecer la coherencia cultural, generar confianza y potenciar el compromiso de los empleados. Es un punto de conexión entre valores corporativos y desempeño organizativo.

Un módulo completo que recorre los pilares estratégicos de la gestión del talento: planificación y diseño de puestos, atracción y selección, evaluación del desempeño y modelos avanzados como la gestión por competencias, coaching, mentoring y gamificación. Además, aborda la diversidad y la dimensión global del talento, preparando al alumno para liderar equipos en entornos dinámicos, multiculturales y altamente competitivos.

El módulo que lleva la teoría a la práctica real de la dirección de personas. Incluye la gestión de la formación, el desarrollo profesional, la evaluación del desempeño, la planificación de carreras, los procesos de desvinculación y jubilación, y el diseño de sistemas retributivos. Proporciona herramientas concretas para gestionar el ciclo de vida del empleado con rigor, sensibilidad y orientación a resultados.

Profundiza en el marco jurídico que regula el trabajo y las relaciones laborales. Aborda los principios fundamentales del derecho laboral, las relaciones individuales y colectivas, el papel de la inspección de trabajo y la prevención de riesgos laborales. También analiza infracciones y sanciones, dotando al alumno de seguridad jurídica y capacidad para gestionar situaciones laborales complejas con profesionalidad.

[Este módulo enseña a configurar estructuras organizativas coherentes con la estrategia empresarial, la cultura corporativa y el entorno. Incluye la aplicación de metodologías ágiles para crear organizaciones flexibles, adaptables e innovadoras. Prepara al alumno para participar en procesos de transformación organizativa de alto impacto.

Aquí se analizan los factores psicológicos, sociales y culturales que influyen en el comportamiento dentro de las organizaciones. El alumno aprende cómo funcionan las dinámicas individuales y grupales, así como las claves para gestionar la cultura y liderar procesos de cambio organizativo. Un módulo esencial para entender el motor humano de la empresa.

Un módulo orientado al crecimiento personal y profesional. Trabaja habilidades interpersonales, personales, profesionales y de dirección de personas, potenciando un liderazgo más consciente, efectivo e influyente. El objetivo es que el alumno desarrolle un perfil sólido, capaz de movilizar equipos y generar un impacto positivo en la organización.

Introduce al alumno en la comprensión de los estados económico-financieros y en los principios financieros clave para la toma de decisiones en RRHH. Permite dialogar con solvencia con áreas financieras y diseñar propuestas de gestión de personas con criterios de rentabilidad y eficiencia. Un área esencial para fortalecer la credibilidad del director de personas.

Este módulo explica cómo aplicar metodologías de investigación al ámbito de la dirección de personas, aprovechar HR Analytics y utilizar la inteligencia artificial en la toma de decisiones. También abarca ERPs y sistemas tecnológicos de gestión, así como la medición del valor aportado por RRHH. El alumno desarrolla un perfil data-driven, clave en la función moderna de personas.

Un espacio de aprendizaje experiencial donde profesionales en activo comparten tendencias, casos reales y buenas prácticas. Estas sesiones permiten ampliar la visión del mercado, adquirir criterio profesional y potenciar la red de contactos, generando un aprendizaje vivo y conectado con la realidad empresarial.

Una experiencia inmersiva para aplicar en entornos reales todo lo aprendido. El alumno se integra en departamentos de RRHH para vivir de primera mano procesos, retos y decisiones del día a día. Es una oportunidad clave para ganar experiencia, reforzar competencias y potenciar la empleabilidad.

El proyecto final donde el alumno demuestra su capacidad para integrar conocimientos, analizar problemáticas complejas y proponer soluciones innovadoras en el ámbito de la gestión de personas y el desarrollo organizativo. Un ejercicio estratégico que consolida el aprendizaje y refleja la visión profesional adquirida.

*Estructura académica sujeta a cambios. Algunas sesiones de realidad empresarial y networking podrían impartirse en webinars fuera del horario lectivo.

Titulación de Máster Universitario por ESIC University

Finalizado el programa con aprovechamiento, obtendrás el título de Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo expedido por ESIC Universidad*.

Más información sobre lo que implica obtener un título universitario de ESIC University.

El máster combina asignaturas actualizadas con un TFM que desarrollarás durante todo el máster. Cada asignatura aborda temas clave con un enfoque práctico: talleres, proyectos digitales y la aplicación de herramientas y estrategias en entornos reales.

METODOLOGÍA TRASFORMATIVE LEARNING:

Un modelo centrado en ti que potencia tu desarrollo personal y profesional a través de:

  • Aplicación práctica de la realidad empresarial.
  • Desarrollo de soft skills.
  • Profesorado experto.
  • Comunidad diversa e internacional.
  • Acceso a todos los recursos ESIC.
  • Incluye materiales online, autoevaluaciones, tutorías personalizadas, actividades experienciales y un proyecto final tutelado, todo orientado a poner en práctica lo aprendido de forma progresiva.

En esta asignatura obtendrás una visión integral de la dirección estratégica y del entorno empresarial. Desarrollarás habilidades para analizar contingencias, gestionar las finanzas, comprender el mercado laboral y la fiscalidad aplicada a los RR.HH. Además, abordarás aspectos humanistas que te permitirán incorporar una perspectiva ética en la gestión.

  • Dirección estratégica I: estrategia, análisis, contingencias y conflictos
  • Finanzas para la dirección
  • Empresa y entorno: entorno competitivo y mercado laboral
  • Fiscalidad aplicada a los RR.HH
  • Empresa, entorno y persona
  • Humanismo Cristiano

En este módulo aprenderás a planificar y gestionar el talento a través de competencias, procesos de selección y reclutamiento, y a comprender la legislación laboral. También trabajarás aspectos clave como la negociación colectiva y la prevención de riesgos laborales, fundamentales para construir relaciones laborales eficaces y seguras.

  • Gestión y planificación de los RR.HH: gestión por competencias
  • Selección y reclutamiento
  • Jurisprudencia de los RR.HH.: relaciones laborales en la empresa
  • Negociación colectiva: negociación sindical y conflictos
  • Prevención de riesgos laborales

En esta asignatura profundizarás en la planificación de la formación, el desarrollo de carrera y la gestión del talento, así como en la gestión del conocimiento organizativo. También abordarás temas clave como la desvinculación laboral, la externalización y la relación con empresas de trabajo temporal.

  • Planificación de la formación y planes de carrera
  • Gestión del conocimiento
  • Políticas retributivas y de compensación
  • Gestión del fin de la relación: desvinculación laboral
  • Relación con empresas de trabajo temporal
  • Externalización y subcontratación

En esta asignatura trabajarás la coordinación y el diagnóstico organizacional, la gestión de nóminas y la comunicación interna. También te adentrarás en el diseño organizativo y la realidad empresarial, para que puedas comprender y optimizar la estructura y el funcionamiento de las organizaciones.

  • Proyecto de empresa
  • Coordinación y control organizacional
  • Diagnóstico organizacional
  • Herramientas informáticas para la gestión de nóminas
  • Comunicación interna: innovación, cambio, relaciones jerárquicas
  • Diseño organizativo: dirección funcional, diseño de puestos
  • Realidad empresarial

En esta materia abordarás la ética empresarial, la igualdad, la responsabilidad social y la gestión de equipos, prestando especial atención a la conciliación y la comunicación interna. Te prepararás para liderar con conciencia y compromiso hacia el entorno social.

  • Plan de igualdad en las empresas
  • Organización de equipos de trabajo
  • Expatriados y su problemática
  • Ética Empresarial y códigos de conducta
  • Conciliación vida personal-vida profesional
  • Comunicación interna: marketing e internal branding
  • Responsabilidad social corporativa

Desarrollarás habilidades clave para la comunicación, gestión del estrés y emprendimiento, mejorando tu capacidad para presentarte y avanzar en tu carrera profesional.

  • Taller de técnicas de presentación
  • Taller de marketing personal: carreras profesionales
  • Iniciativa emprendedora
  • Realidad empresarial
  • Resolución de problemas y toma de decisiones
  • Gestión del tiempo y control del estrés

En este bloque te centrarás en la dirección de personas, el liderazgo y la motivación, así como en el desarrollo de competencias directivas que te permitirán gestionar equipos y proyectos con éxito.

  • Orientación profesional y directiva
  • Dirección de personas
  • Liderazgo, directivo y motivación
  • Desarrollo de competencias directivas: habilidades personales

Prepararás tu capacidad para gestionar el talento en entornos digitales, aplicando análisis de datos (HR analytics) y herramientas digitales para optimizar la relación con las personas.

  • Dirección y gestión del talento en la economía digital
  • Gestión de la relación con personas en entornos digitales
  • HR analytics

Al finalizar, presentarás un trabajo individual tutelado que integra todo lo aprendido, con una defensa final ante tribunal que acredita tu competencia profesional y académica.

*Estructura académica sujeta a cambios. Algunas sesiones de realidad empresarial y networking podrían impartirse en webinars fuera del horario lectivo.

Titulación de Máster Universitario por ESIC University

Finalizado el programa con aprovechamiento, obtendrás el título de Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo expedido por ESIC Universidad*.

Más información sobre lo que implica obtener un título universitario de ESIC University.

TESTIMONIOS

Experiencias durante tu master

Descubre la parte práctica de este máster

  • Los retos estratégicos en RRHH. Los objetivos, clave de todo el proceso estratégico.
  • Visión de la dirección de RRHH desde el entorno del deporte de alto rendimiento.
  • On boarding y estrategias de engagement.
  • Head Hunter. La selección de profesionales altamente especializados.
  • Best Place to work/ Desarrollo del talento, el caso de REPSOL.
  • Sesión voluntariado.
  • Sesión práctica empresarial. Cabify.
  • La gestión de las personas en la empresa familiar.
  • El cliente y las ventas en RRHH.
  • ERP. Dynamic. Microsoft.
  • El desarrollo del talento en las organizaciones exponenciales.
  • La inteligencia artificial (AI) en los RRHH.
  • Transformación digital desde los RRHH.

Los casos grupales se utilizan de manera permanente en el Master y van cambiando todos los cursos. De manera diferencia en cada módulo los alumnos tienen que trabajar un caso amplio del que deben realizar un informe en grupo y después presentarlo y defenderlo delante de un tribunal. Las áreas a las que corresponden dichos casos son la siguientes:

  • ​Evaluación 01: Empresa y Entorno.
  • Evaluación 02: Dirección Estratégica. Amazon Go.
  • Evaluación 03: RSE y Ética Empresarial.
  • Evaluación 04: Dirección de RRHH.
  • Evaluación 05: Prácticas de Recursos Humanos.
  • Evaluación 06: Relaciones Socio Laborales.
  • Evaluación 07: Diseño Organizativo. Spotify.
  • Evaluación 08: Comportamiento Organizativo.
  • Evaluación 09: Desarrollo de Habilidades.
  • Evaluación 10: Finanzas para RRHH.
  • Evaluación 11: Metodologías de Inv. y Anál. de Datos para RRHH.
  • SPSS.
  • Expert Choice.
  • Dynamic. Microsoft.

HERRAMIENTAS QUE APRENDERÁS

Claustro y ponentes invitados

*Claustro y ponentes invitados sujeto a cambios

*Claustro y ponentes invitados sujeto a cambios

Desarrollo profesional y networking

Impulsa tu carrera con el apoyo de la Unidad de Desarrollo Profesional de ESIC (UDP)
La UDP te acompaña en cada etapa de tu trayectoria, tanto como estudiante como al convertirte en Alumni. El área de Empleabilidad gestiona casi 4.000 ofertas de prácticas y más de 2.000 ofertas de empleo anuales, con un ratio de empleabilidad global del 95%. Cuenta con un portal propio, portales internacionales, y realiza actividades de reclutamiento, ferias y formación en empleabilidad.

👉 Recuerda: tu éxito profesional también dependerá de tu iniciativa para identificar oportunidades y tu implicación en el proceso.

Para más información visita los servicios de Empleabilidad, Emprendimiento y Alumni.

99%

de nuestros estudiantes están trabajando en el sector al año de haber terminado el programa

+2.000

Alumnado asesorado al año por nuestra Unidad de Desarrollo Profesional

+3.200

Empresas colaboradoras en incorporación de talento anuales

+4.000

oportunidades de prácticas son gestionadas anualmente por la Unidad en nuestros Campus

+1.800

oportunidades laborales disponibles en nuestro portal de empleabilidad anualmente

SALIDAS PROFESIONALES DEL MÁSTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO

Los campos profesionales en los que los egresados pueden desempeñar con éxito las tareas una vez finalizado el Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo de ESIC Universidad son:​

  • Como directores o gerentes de recursos humanos, liderando la gestión del talento, el desarrollo organizativo y las políticas de personal.
  • Consultoría de Recursos Humanos
    Trabajando como consultores externos, asesorando a empresas en la implementación de estrategias de gestión de personas y desarrollo organizativo.
  • Desarrollo Organizativo
    En roles especializados en el diseño y mejora de estructuras organizativas, procesos y cultura empresarial.
  • Gestión del Cambio
    Liderando proyectos de cambio e innovación dentro de las organizaciones, asegurando una transición efectiva y alineada con los objetivos estratégicos.
  • Relaciones Laborales
    Gestionando las relaciones laborales y negociaciones colectivas, asegurando un entorno de trabajo justo y equitativo.
  • Formación y Desarrollo
    Diseñando e implementando programas de formación y desarrollo para empleados, mejorando sus competencias y habilidades.
  • Consultoría Estratégica
    Asesorando a empresas en la alineación de sus estrategias de recursos humanos con los objetivos corporativos.
  • Gestión del Talento
    En roles enfocados en la atracción, retención y desarrollo del talento, asegurando que la empresa cuente con los mejores profesionales.
  • Dirección General
    Algunos egresados pueden llegar a ocupar posiciones de alta dirección, donde la gestión de personas y el desarrollo organizativo son cruciales para el éxito empresarial.

¿DÓNDE TRABAJAN NUESTROS ALUMNOS?

Estancia Internacional No Curricular

📅 Duración: 1 semana (programa intensivo).

Puedes realizar una experiencia internacional opcional que complemente tu formación con una inmersión en el mundo de los negocios internacionales. Explora nuevas culturas mientras adquieres conocimientos prácticos y construyes una red global. Transforma tu aprendizaje y abre puertas a oportunidades únicas a nivel personal y profesional.

Vídeo

Únete al curso intensivo de 5 días "Understanding Today’s Business Environment" en Georgetown University. Sumérgete en clases impartidas en inglés por profesores de prestigio y expertos del sector para explorar los factores económicos, tecnológicos, sociales y políticos que definen el entorno empresarial actual. Descubre el impacto de la inteligencia artificial, las instituciones financieras internacionales y las nuevas tendencias en liderazgo global. Complementa tu experiencia académica con visitas culturales a lugares emblemáticos de Estados Unidos. Una oportunidad única para transformar tu visión estratégica desde el corazón de América.

📅 Duración: 1 semana (programa intensivo en Washington D.C.)

¿Qué incluye?

  • Clases presenciales con profesores y expertos del sector
  • Estudios de caso sobre economía global, IA y política financiera
  • Visitas a instituciones financieras internacionales
  • Experiencia cultural en hitos clave de la cultura americana
  • Certificado de Georgetown University al finalizar

¿Qué NO incluye?

  • Alojamiento
  • Vuelos
  • Comidas

¿Tienes dudas? ¡Contáctanos!  oficina.internacional@esic.edu

Vídeo

Sumérgete en el curso intensivo de 5 días "ESG in the New Business Era" en EM Normandie y descubre cómo las empresas integran los criterios ambientales, sociales y de gobernanza en su estrategia global. Aprende en inglés con profesores expertos y profesionales de la sostenibilidad a través de clases, casos prácticos y visitas a empresas líderes. Desarrolla tu capacidad para comunicar compromisos ESG, liderar políticas de impacto y avanzar hacia una economía circular y responsable.

📅Duración: 1 semana (programa intensivo en Le Havre)

¿Qué incluye?

  • Clases presenciales con expertos en ESG y sostenibilidad
  • Estudios de caso sobre gobernanza y sostenibilidad
  • Estrategias de comunicación interna y externa en ESG
  • Visitas a empresas líderes en el sector
  • Certificado de finalización de EM Normandie

¿Qué NO incluye?

  • Alojamiento
  • Vuelos
  • Comidas

¿Tienes dudas? ¡Contáctanos!: oficina.internacional@esic.edu

Vídeo

¡Descubre el programa intensivo de 5 días "Digital Innovation and Transformation: Estonia’s Path to the Future" en el país más digitalizado de Europa! Aprende en inglés con expertos en innovación digital a través de sesiones prácticas, visitas a startups y formación en metodologías ágiles y diseño centrado en el usuario. Evalúa la viabilidad de nuevas soluciones tecnológicas mientras te sumerges en el ecosistema emprendedor de Estonia. Una oportunidad única para transformar tu enfoque empresarial con una visión innovadora y global.

📅Duración: 1 semana (programa intensivo en Tallín)

¿Qué incluye?

  • Clases presenciales con expertos en innovación digital
  • Visitas a Start Ups y sesiones académicas
  • Formación en metodologías ágiles y diseño centrado en el usuario
  • Evaluación del potencial y viabilidad de innovaciones digitales
  • Certificado de finalización

¿Qué NO incluye?

  • Alojamiento
  • Vuelos
  • Comidas

¿Tienes dudas? ¡Contáctanos!: oficina.internacional@esic.edu

Extension programme

📅Duración: de 3 a 12 meses (mínimo 12 créditos).

Amplía tus horizontes académicos y profesionales con el Extension Programme, una oportunidad única de especialización internacional. Diseñado para complementar tu formación, este programa te permite elegir asignaturas y cursos de un portfolio exclusivo de más de 60 universidades en Europa, Asia y América.

Podrás personalizar tu aprendizaje con materias alineadas a tu carrera y adquirir conocimientos clave para tu futuro profesional. Al finalizar, recibirás un certificado oficial con asignaturas y créditos acreditados, validando tu experiencia global, y sin coste académico, ya que ESIC lo cubre a través de sus acuerdos bilaterales. ¡Lleva tu formación al siguiente nivel y destaca en un mundo sin fronteras!

¿Qué incluye?

  • Clases presenciales universitarias
  • Evaluación y seguimiento
  • Certificado de finalización, acta de notas y créditos acreditativos

¿Qué NO incluye?

  • Vuelos
  • Alojamiento
  • Manutención

¿Tienes dudas? ¡Contáctanos!: oficina.internacional@esic.edu

Si quieres ver todas las universidades con la información detallada aquí tienes.

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Campus, precios y formatos

Madrid
Valencia

El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo de Madrid se imparte en el campus de ESIC University. El campus de Madrid ofrece formación especializada con instalaciones completamente equipadas, incluyendo aulas, biblioteca y espacios deportivos. El campus es el lugar idóneo para hacer networking, trabajar en tus ideas y aprender. Pero, sobre todo, es el lugar perfecto para vivir el presente y construir el futuro.

Campus en Madrid

Avenida Juan XXIII 12,
Pozuelo de Alarcón, Madrid

Teléfono +34 91 452 41 00

Ver en Google Maps

Convocatorias y precios

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Duración: Octubre 2025 – Julio 2026 
Precio: 17.400 €
Formato: Full Time
Horario: Lunes a Jueves: 18:00 - 22:00h / Viernes: 16:00 - 21:00

En ESIC Valencia se imparten másteres y postgrados especializados en dirección y management empresarial, marketing, digital business, tecnología, comercio y negocios internacionales y recursos humanos y, por supuesto, nuestro Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo de Valencia. Cada año más de 1000 alumnos nacionales e internacionales eligen formarse en nuestro campus de Valencia y así capacitarse para ser los líderes del mañana.

Finalizado el programa con aprovechamiento, obtendrás el título de Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo expedido por la Universidad Miguel Hernández. Este Máster Universitario es un título de carácter oficial y habilita para realizar programas de doctorado.

Título Oficial de:

umh

Campus en Valencia

Av. de Blasco Ibáñez, 55 | 46021 Valencia

Teléfono +34 96 361 48 11

Ver en Google Maps

Convocatorias y precios

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Duración: Octubre 2026 – Noviembre 2027
Precio: 15.900 €
Formato: Part time tardes
Horario: Lunes a Jueves: 18:00 – 21:00

PROCESO DE ADMISIÓN

Te acompañamos durante todo el proceso del camino, guiándote y asesorándote para que elijas la mejor opción para tu carrera profesional. Estos son los pasos a seguir:

BECAS Y AYUDAS

Actualmente contamos con una serie de becas y convenios de financiación para que podamos ayudarte con tu futuro.

  • Becas propias
  • Becas nacionales
  • Becas internacionales
  • Becas de movilidad para prácticas internacionales
  • Seguro y ayudas
SABER MÁS SOBRE BECAS

ESIC mantiene convenios de financiación con determinadas entidades bancarias en condiciones preferentes para los alumnos matriculados en cualquiera de los programas de la escuela. En la Secretaría del Área se encuentran las normas y condiciones específicas de cada uno de estos convenios. ESIC te ayuda con la financiación de tu Carrera.

Si vives fuera de alguna de las ciudades donde ESIC tiene campus, y buscas alojamiento, te recomendamos una serie de compañías y residencias dedicadas al alojamiento de estudiantes. Busca la que mejor se adapte a tus necesidades.

SABER MÁS SOBRE FINANCIACIÓN
flywire

ESIC se ha asociado con la plataforma Flywire para aceptar pagos de estudiantes extranjeros de todo el mundo. Puedes realizar tu pago de forma fácil y segura en tu propia divisa, mediante formas de pago locales desde la seguridad y comodidad de tu hogar. Tendrás seguimiento en tiempo real y soporte multilingüe a cualquier hora.

SABER MÁS SOBRE FLYWARE

OTRAS TITULACIONES QUE PUEDEN INTERESARTE

PREGUNTAS FRECUENTES

Estas son algunas de las preguntas que se hacen nuestros estudiantes

La diferencia principal está en el enfoque y el tipo de titulación.

El MDPO es un máster universitario oficial, acreditado por ANECA y reconocido en el EEES. Esto significa que incluye prácticas obligatorias, un fuerte foco en la empleabilidad (el 100% de la cohorte actual y el 96% del alumni están empleados o han promocionado) y un itinerario completo de desarrollo de habilidades, con medición de progreso, HR Analytics e Inteligencia Artificial.

Por su parte, el DRHO es un título propio no oficial, pensado para profesionales que ya están en el ámbito de RR. HH. y buscan una formación más ejecutiva, orientada a asumir funciones de HR Business Partner.

Las ayudas al estudio se te comunicarán durante el proceso de selección. Nuestras ayudas se adaptan a cada perfil y fecha en la que se realiza la matriculación. Además, puedes informarte de las Becas que tenemos tanto desde ESIC como las que ofrecen otros organismos públicos y privados.

Sí, hay un porcentaje de asistencia obligatoria en los Másteres presenciales. No obstante, puedes tener un pequeño porcentaje de faltas injustificadas.

Sí. El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo ofrece una formación integral que va más allá de la gestión del talento. Además de los contenidos específicos de recursos humanos, el plan de estudios incluye aspectos técnicos clave para comprender el negocio y tomar decisiones con una visión global:

  • Finanzas, donde se trabajan los principios económico-financieros y la lectura de estados financieros aplicados a la toma de decisiones en personas.
  • Relaciones sociolaborales, que profundiza en el marco legal y jurídico laboral, las relaciones individuales y colectivas, la prevención de riesgos y la seguridad jurídica en la gestión de personas.

De este modo, el MDPO prepara al alumno para actuar como un socio estratégico del negocio, capaz de integrar la gestión del talento con criterios financieros, legales y organizativos.

Según lo regulado en el Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad, desde ESIC ponemos a tu disposición diversos programas entre Másteres Universitarios y Másteres de Formación Permanente respaldados por el prestigio de nuestra universidad: ESIC University.

De esta manera, podrás elegir entre:

  • Másteres Universitarios, con los que obtendrás una titulación oficial de ESIC University.
  • Másteres de Formación Permanente, con los que podrás obtener un título expedido por ESIC University.
  • Másteres de titulación privada expedidos por ESIC Business & Marketing School.
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