Programa Moncayo: desarrolla tu talento | ESIC Pasar al contenido principal

PROGRAMA MONCAYO: ESCUELA DE MANDOS, ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DEL TALENTO

Aprende a cómo desarrollar competencias sociales y ejecutivas para aumentar tu eficiencia y productividad y la de los equipos a tu cargo

El Programa Moncayo: Escuela de mandos, entrenamiento y desarrollo del talento es un programa de desarrollo directivo en el área de las habilidades de gestión de personas y desarrollo personal, que tiene por objeto profesionalizar a los mandos intermedios en la dirección y gestión de equipos.

  3 meses
 

  Ubicaciones disponibles

  • Zaragoza

  Idioma

Español
 

Presencial

SOLICITA INFORMACIÓN Y TE LLAMAMOS

¿Dónde se imparte?

Programa Moncayo: Escuela de mandos, entrenamiento y desarrollo del talento. en Zaragoza

El Programa Moncayo se imparte en nuestro campus de Zaragoza. El área formativa de postgrado comprende másteres y posgrados especializados dirección y management empresarial, marketing, digital business, tecnología, comercio y negocios internacionales y comunicación y publicidad. En nuestro campus de Zaragoza damos la bienvenida a más de 300 alumnos cada año para que puedan capacitarse en las disciplinas más demandadas dentro del mundo empresarial.

Zaragoza

Campus ESIC en Zaragoza

Vía Ibérica, 28 | 50012 Zaragoza
Ver en Google Maps

Teléfono

976 35 07 14

Modalidad Presencial

Duración: 3 meses

Idioma: Español

Convocatorias

Marzo 2025

¿Por qué estudiar?

¿POR QUÉ ESTUDIAR EL PROGRAMA MONCAYO?

El curso especializado en Escuela de Mandos, entrenamiento y desarrollo de tiene por objeto profesionalizar a los mandos intermedios en la dirección y gestión de equipos. Permite adquirir y poner en práctica herramientas y técnicas para liderar, motivar, llegar a acuerdos y objetivos dando respuesta a las exigencias de una realidad cada vez más compleja.

FACTORES DIFERENCIALES

¿Por qué en ESIC?

En ESIC sabemos que la mejor forma de aprender es de forma práctica. Por ello, nuestro programa está diseñado en base a herramientas, talleres, casos reales y uso de licencias para que accedas al mercado laboral con la mayor preparación posible. Nuestro CEMY destaca por:

Rankings

 

AYER, HOY, SIEMPRE

#46

EUROPE

Mejor Programa de Business. Con foco en la empleabilidad del alumnado

QS

#41

WORLDWIDE

Mejor Programa de Business. Basado en la opinión de alumnado, alumni y empleadores

Youth Incorporated

#1

ESPAÑA

Mejor Escuela de Negocios. Centrado en la experiencia del alumnado, la preparación para la vida laboral y la perspectiva internacional

Forbes

PERFIL DE ENTRADA, ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO EL PROGRAMA?

A colectivos de mandos, entendiendo que el mando es quien debe canalizar la estrategia, asumir los objetivos y conseguir que los equipos lleven a cabo una actuación orientada a las metas.

Nos referimos a profesionales en activo que:

- Implementan acciones para hacer operativas las estrategias de la dirección.

- Desempeñan el rol de enlace entre las unidades funcionales y el equipo de dirección.

- Lideran equipos de trabajo, optimizan procedimientos y gestionan el know how de su equipo, fomentando un clima de trabajo orientado a resultados.

- Tienen un alto potencial para el relevo directivo, pero aún no tienen equipos a cargo.

perfil

Objetivos del Programa Moncayo: Escuela de mandos, entrenamiento y desarrollo del talento [CEMY]

1

Desarrollar competencias sociales y ejecutivas para aumentar la eficiencia y la productividad propia y de los equipos a su cargo.

2

Transferir al puesto de trabajo las herramientas prácticas para la gestión de los equipos.

3

Interiorizar un modelo de liderazgo integral, entendiendo que para liderar a otros hay que saber liderarse a sí mismo.

4

Promover la madurez personal y profesional para afrontar el cambio de paradigma: de un entorno de abundancia a un entorno de escasez.

5

Desarrollar las competencias emocionales y sociales para crear climas laborales positivos y efectivos.

PROGRAMA ACADÉMICO 

Enfocado especialmente en el entrenamiento y desarrollo del talento, el aprendizaje es producto de un proceso de inmersión en las mejores prácticas gracias una metodología que busca eficiencia pedagógica y un mayor impacto emocional, consiguiendo en los asistentes un alto compromiso con el cambio. El Programa Moncayo tiene una duración de 78 horas distribuidas de la siguiente forma: Talleres (56 h.), Outdoor (8 h.), Pre-post work (8 h.) y  Coaching (6 h.)

Al margen del objetivo global del programa, con esta formación se consigue que los participantes reflexionen sobre qué es lo que les ha hecho transformarse en un equipo (recordar la definición de un equipo, objetivo en común, etc.), y sobre temas de gestión de equipo (la importancia de conocerse, conclusiones de los termómetros emocionales, etc.).
  • Liderazgo vs jefatura: Liderándome a mí mismo.
  • Valores, principios y características del liderazgo: Hábitos del líder altamente efectivo.
  • Mi estilo de liderazgo: Cómo veo mi entorno, cómo percibo a mis colaboradores.
  • El liderazgo situacional: Orientación a la tarea y a la relación. 
  • Las emociones al servicio del liderazgo: El liderazgo resonante.
  • Liderazgo transformacional. Cambio.
  • Las bases de poder y autoridad
  • La motivación en los equipos de trabajo
  • Las emociones y el entorno laboral:
  • La inteligencia emocional, concepto:
  • Intrapersonal:
    • Autoconocimiento emocional.
    • Control emocional.
    • Automotivación.
  • Interpersonal:
    • Reconocimiento de las emociones ajenas.
    • Habilidades para las relaciones personales.
  • La comunicación humana:
    • Realidades y percepciones.
    • Barreras y destrezas.
  • Revisión del modelo tradicional:
    • Noticia, autoexposición, relación e incitación.
  •  Lenguajes comunicativos:
    • Lenguaje verbal.
    • Lenguaje no verbal.
    • Lenguaje paraverbal.
  • Empatía y comunicación:
  • La escucha activa
  • La persuasión y la influencia.
  • Características de los conflictos.
  • Fases de un conflicto.
  • Dinámica de un conflicto.
  • Negociación: Habilidades básicas para negociar:
  • El conflicto interpersonal
    • Naturaleza.
    • Problemas sustantivos y emocionales.
    • Acontecimientos desencadenadores.
    • Tácticas del conflicto y comportamientos para la solución.
    • Costos y beneficios del conflicto.
    • Como resolver conflictos que surgen por exceso de trabajo.
    • Manejo del conflicto. Estrategias de control.
  • El conflicto grupal/intergrupal
  • La transformación de las organizaciones: el futuro.
    • Cambio y transición.
  • Reglas para gestionar los cambios:
    • Condiciones facilitadoras.
    • Claves y resultados.
    • Hoja de ruta de los cambios.
  • Las 4 fases para alcanzar la flexibilidad.
  • Gestión del cambio y gestión de emociones:
    • Obstáculos personales que nos bloquean.
    • Desaprender.
    • Identidad y éxito.
    • Aceptación y compromiso.
  • Valores, características y comportamientos del líder:
    • Hábitos de efectividad.
    • El líder y su capacidad para producir resultados.
  • Nuestro estilo de liderazgo:
    • Cómo veo a mis colaboradores así me manifiesto como líder. Visión del ámbito profesional. Cómo vemos al equipo.
    • El liderazgo situacional:
  • Liderazgo resonante y liderazgo transformacional.
  • La gestión del talento y el coaching.
  • Un modelo de trabajo: el Grow.
  • Un modelo de intervención: el Heron.
  • Puesta en escena de casos de coaching.
  • Planes de acción.
  • La motivación de un equipo ante el cambio:
    • Factores motivacionales. Descontento y satisfacción.
    • Qué motiva hoy al equipo. Autonomía, maestría y propósito.
  • El trabajo en un equipo de alto rendimiento:
    • Diferencia entre grupo y equipo.
    • Objetivos claros, conocidos y asumidos.
    • Las fases de un equipo:
      • Formación, conflicto, normas y resultados.
      • Equipos de alto rendimiento:
  • Características del equipo y relaciones con el líder.
  • Factores de éxito y fracaso.

*Estructura académica sujeta a cambios. Algunas sesiones de realidad empresarial y networking podrían impartirse en webinars fuera del horario lectivo.

MÉTODO DOCENTE

TRANSFORMATIVE LEARNING BY ESIC

Enfocado especialmente en el entrenamiento y desarrollo del talento, el aprendizaje es producto de un proceso de inmersión en las mejores prácticas gracias una metodología que busca eficiencia pedagógica y un mayor impacto emocional, consiguiendo en los asistentes un alto compromiso con el cambio. Los alumnos reciben un proceso de coaching ejecutivo con coachs certificados, que les permite descubrir sus propios recursos, y elaborar su propio plan de acción aplicado a su puesto de trabajo.  

 

 

 

Herramientas metodológicas:

 

  •   Aula-taller: aula práctica de alta interactividad con apoyos visuales
  •   Test de habilidades y/o de competencias
  •   Lecturas y casos: artículos sobre management, dirección de personas y autoliderazgo. Estudio de casos.
  •   Plan de acción individual: documento individual con mejoras y cambios introducidos a partir de la formación como proyecto de mejora a implementar en el puesto.
  •   Coaching: sesiones de coaching individual.
  •   Outdoor experiencial: experiencia de teamwork en entorno exterior al aula.

Claustro y ponentes invitados

*Claustro y ponentes invitados sujeto a cambios

UNIDAD DE DESARROLLO PROFESIONAL UDP

UDP

La Unidad de Desarrollo Profesional de ESIC está formada por un equipo de profesionales dedicados a impulsar tu trayectoria profesional tanto si estudias en el aula, como si eres Alumni. Puedes contar con la UDP si necesitas introducirte en el mundo laboral, ya que cuentan con un portal de empleabilidad propio, aunque también colaboran con portales internacionales, ferias o eventos de empleabilidad.

Con casi 4.000 ofertas de prácticas y más de 2.000 ofertas de empleo, la UDP cuenta con un ratio de empleabilidad del 95% en alumnos asesorados para el área de Marketing y Ventas, o un 100% para el área de Comunicación, entre otros.

ESIC EN CIFRAS

En ESIC también hablamos de cifras, y estas son las que nos definen:

PROCESO DE ADMISIÓN

Te acompañamos durante todo el proceso del camino, guiándote y asesorándote para que elijas la mejor opción para tu carrera profesional. Estos son los pasos a seguir:

1 Solicitud

  1. Solicitas información a través de nuestro formulario.
  2. Un asesor se pone en contacto contigo en las siguientes 24-48h. 
  3. Tenéis una primera llamada como toma de contacto y se convoca una asesoría para preguntas y dudas. 
  4. Se tiene una segunda llamada donde se resuelven todas tus dudas y se te orienta en todo lo que necesites.

2 Prueba

  1. Si el programa te encaja, procedes a postular tu candidatura. 
  2. Preparas la documentación necesaria (como el título universitario o certificados).
  3. Realizas un ensayo personal y profesional.
  4. Entregas toda la documentación.

3 Entrevista

  1. Una vez que se aprueba la documentación, te citan para una entrevista con el director o directora del programa. 
  2. En esa entrevista, podréis conversar sobre especificaciones que quieras saber sobre el programa, así como dudas. 

4 Matriculación

  1. Después de la entrevista, en un plazo de 24-48h tu asesor se pone en contacto contigo para notificarte si has sido aceptado en el programa.
  2. Una vez has sido aceptado, tienes unos 5 días para formalizar tu matrícula.
  3. A partir de que la matrícula se haya realizado completamente, se te dan todos tus accesos (aula virtual, correo…).
  4. Por supuesto, nuestro último paso siempre es darte la enhorabuena y desearte que aproveches tu formación al máximo.

PRECIOS Y MATRÍCULA

La solicitud de información, así como tu postulación de candidatura, es totalmente gratuito. Una vez que has sido aceptado, tienes un plazo para realizar el pago de matrícula. El importe de la matrícula será descontado del precio final del programa.

PRECIO DEL Programa Moncayo: Escuela de mandos, entrenamiento y desarrollo del talento [CEMY] EN zaragoza

Precio final convocatoria : 03/2025 2.200 €

inversion BECAS Y AYUDAS

No queremos que las cuestiones económicas supongan un obstáculo para que alcances tus objetivos y te asegures una formación con futuro, por ello, te presentamos una amplia batería de posibilidades que te ayudarán en este sentido, tanto el Plan de Becas que hemos elaborado desde ESIC, como aquellas que ponen a tu alcance diferentes organismos públicos o privados. Las becas y ayudas disponibles son las siguientes:

  • • Becas propias
  • • Becas nacionales
  • • Becas internacionales
  • • Becas de movilidad para prácticas internacionales
  • • Seguro y ayudas
Más información

inversion FINANCIACIÓN

ESIC mantiene convenios de financiación con determinadas entidades bancarias en condiciones preferentes para los alumnos matriculados en cualquiera de los programas de la escuela. En la Secretaría del Área se encuentran las normas y condiciones específicas de cada uno de estos convenios. ESIC te ayuda con la financiación de tu Carrera.

Si vives fuera de alguna de las ciudades donde ESIC tiene campus, y buscas alojamiento, te recomendamos una serie de compañías y residencias dedicadas al alojamiento de estudiantes. Busca la que mejor se adapte a tus necesidades.

Más información
img impulsa

PLAN IMPULSA
ADELANTARSE ES UN PLUS

En ESIC queremos que cada paso que tomes te acerque más y mejor al futuro que estás construyendo. Adelántate y accede a nuestro PLAN IMPULSA:

  • INNOVACIÓN. Acceso totalmente gratuito a 3 Workshops sobre IA aplicado a negocio.
  • IDIOMAS. Curso online gratuito en el idioma que elijas.
  • CERTIFICACIÓNES. Condiciones especiales a través de ESIC Idiomas.

Benefíciate de nuestro PLAN IMPULSA si te matriculas antes del 31 de marzo de 2024 para convocatoria abril y 30 de junio de 2024 para convocatoria octubre.

flywire

Desde ESIC nos hemos asociado con la plataforma Flywire para que puedas realizar el pago de tu matrícula de forma segura y cómoda.

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Rethink ficha
  1. Todo negocio necesita cierta organización para controlar su actividad y tener una amplia visión de cómo evoluciona el mercado. Cada área tiene su sistema, pero hoy venimos a hablar de la parte de ventas.

  2. La ciberseguridad es el sistema que protege la información contra posibles amenazas digitales. Se trata de una práctica que se utiliza para proteger equipos, redes, aplicaciones de software, sistemas críticos y datos de posibles amenazas digitales.

  3. En un entorno empresarial cada vez más competitivo y dinámico, contar con una comprensión profunda los ratios financieros permite a los gestores y analistas tomar decisiones informadas y estratégicas.

  4. Si abrimos cualquier periódico, encontramos referencias constantes a la ley y, en general, al derecho. Y nos parece «natural». Nadie cuestiona que nuestro mundo, nuestra sociedad, se organiza conforme a reglas.

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