ESIC Valencia acoge la presentación del estudio “El trabajo deseado por la nueva generación” – FFWi x Mazinn

El pasado miércoles 26 de noviembre, ESIC Valencia reunió a profesionales, estudiantes y organizaciones en el encuentro “El trabajo deseado por la nueva generación – FFWi x Mazinn”, una sesión que abrió una conversación necesaria sobre cómo están cambiando las expectativas del talento joven y qué deben hacer las empresas para conectar con él de forma auténtica.

Durante la presentación del estudio Pulso Jóvenes y Trabajo, se expusieron las conclusiones clave de la investigación: la nueva generación no busca únicamente un salario competitivo, sino un entorno donde pueda crecer, sentirse escuchada y trabajar con un propósito claro. Para muchos jóvenes, el empleo ideal es aquel que combina desarrollo, bienestar, liderazgo cercano y valores compartidos. Un cambio que obliga a las organizaciones a repensar sus modelos de talento, sus estilos de liderazgo y su propuesta de valor.

Buena parte de estas reflexiones se nutrió de las intervenciones de Rafael Magaña, fundador de Mazinn, y Rafa Díaz, socio de Future for Work Institute. Rafael Magaña aportó una mirada directa a las motivaciones reales de las nuevas generaciones, desmontando estereotipos y explicando qué hace que un joven conecte —o desconecte— de una empresa. Por su parte, Rafael Díaz contextualizó este fenómeno dentro de los cambios sociales, culturales y tecnológicos que están transformando el trabajo, subrayando que no estamos simplemente ante una tendencia generacional, sino ante un cambio estructural en la relación entre personas y organizaciones.

Ambos expertos compartieron incluso datos inéditos del estudio, generando una conversación abierta con la audiencia en torno a temas como qué esperan los jóvenes de sus managers, qué sectores consideran más atractivos, quién influye en sus decisiones profesionales o qué les hace permanecer —o marcharse— de un proyecto. Sus perspectivas, complementarias y realistas, ayudaron a comprender cómo se está configurando este nuevo contrato emocional entre talento y empresa.

Este diálogo resonó especialmente en un contexto formativo como ESIC Business and Marketing School Valencia, donde la gestión de personas, el liderazgo humano y el desarrollo organizativo son pilares fundamentales. Muchos de los retos que plantearon los ponentes —cultura, propósito, liderazgo significativo, escucha activa, desarrollo profesional— forman parte del aprendizaje que se trabaja en programas como el Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo, orientado a preparar a los futuros líderes de RRHH para esta nueva realidad del mercado.

El encuentro se convirtió así en un espacio para anticiparse, reflexionar y entender hacia dónde se mueve el mundo del talento. Porque escuchar a la nueva generación no es una opción: es el primer paso para construir organizaciones más humanas, sostenibles y capaces de atraer al talento que definirá el futuro del trabajo.