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Las ocho reformas laborales en España, el nuevo libro de ESIC Editorial
ESIC Editorial publica el libro “Las ocho reformas laborales en España. Conclusiones y recomendaciones”, de Andrés Mínguez Vela.
Desde la publicación del Estatuto de los Trabajadores en 1980 hasta la última reforma laboral del Real Decreto Ley 32/2021, la regulación del mercado laboral español ha vivido diversas modificaciones, pero siempre enfocadas a la disminución de dos porcentajes: el de las personas desempleadas y el de las contratadas temporales.
En estas páginas se abordan las ocho reformas laborales de una forma objetiva, evitando tecnicismos y utilizando fuentes de información diversa que nos permiten examinarlas desde diferentes puntos de vista.
Aunque el objetivo principal de las reformas laborales en España siempre ha sido minimizar la destrucción del empleo, no debemos olvidar que estamos pasando por un contexto económico difícil, donde nuestra economía se encuentra en crecimiento, pero con un déficit público muy alto.
Las normas de contratación de la última reforma (28 de diciembre 2021) han entrado en vigor el 31 de marzo de 2022 y pretenden, sobre todo, incrementar el número de contratos indefinidos y reducir los temporales. En cuanto al porcentaje de personas desempleadas, inciden otros factores incontrolables, tal y como demuestra la historia reciente: la crisis económica global de 2008 y la crisis sanitaria, social y económica provocada por la pandemia de covid-19.
Así pues, después de analizar las primeras siete reformas laborales y de estudiar la octava, quedamos atentos a los resultados de esta durante los próximos meses.
Más información del libro y su autor en:
Las ocho reformas laborales en España. Conclusiones y recomendaciones
