Cristina Martínez

Actualmente, cuando oímos el concepto de gestión integral de recursos humanos, solemos asociarlo a la necesidad de implementar soluciones tecnológicas paquetizadas que recojan todo

Dejamos atrás un año donde las compañías han tenido que acelerar sus planes de transformación digital no solo para dar respuesta a las necesidades de sus clientes, sino también para garantizar que sus empleados pudieran seguir trabajando sin tener un contexto presencial en el que desarrollar su actividad.