Pasar al contenido principal
Imagen
recursos-humanos

¿Qué es el reclutamiento de recursos humanos?

Comercial y Ventas | Artículo
  • Visitas
    4124
  • Junio 2022
_ESIC Business & Marketing School

_ESIC Business & Marketing School

ESIC Business & Marketing School.

¿Alguna vez te has preguntado qué sucede cuando envías un CV a una empresa? Detrás de este proceso hay una serie de procedimientos y estrategias que determinan quién es la persona adecuada para reclutar en una compañía. 

Hablamos del reclutamiento de recursos humanos, que es un conjunto de procedimientos usados dentro de una convocatoria de personas que desean cubrir una vacante en un determinado tipo de actividad. Es el primer paso para atraer a personas interesadas en un puesto de trabajo. El objetivo principal es realizar una selección apropiada según los requerimientos y las competencias solicitadas por la entidad o empresa.  

CRO

¿Te gustaría cursar nuestro Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos? Accede para más información.

El área de recursos humanos de las empresas es la que se encarga de estos procesos de reclutamiento. El primer paso es difundir toda la información necesaria del cargo que se va a ocupar, las competencias que deben poseer los postulantes y el número de plazas libres. 

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO  

A continuación os dejamos 3 diferentes tipos de reclutamientos de recursos humanos que encontrarás en empresas:

Interno 

El primer tipo de reclutamiento de recursos humanos, se produce cuando la empresa reubica a sus empleados de acuerdo con sus competencias. Hablamos entonces de un ascenso o transferencia. Se hacen para mejorar el clima laboral, pues deben estar basados en el reconocimiento del esfuerzo y el buen trabajo de los empleados. No necesitan un período de adaptación largo. 

Externo 

La compañía busca nuevos perfiles laborales fuera de su entorno más cercano. Se hace con la intención de dar un nuevo aire a la organización o ante el crecimiento de competencias y necesidades de la empresa. Supone una inversión de tiempo a la hora de hacer el reclutamiento y puede tener una incidencia negativa entre el resto de los empleados al cortar las expectativas de un posible ascenso o de asumir un nuevo cargo. 

Mixto 

El último, pero no menos importante tipo de reclutamiento de recursos humanos, es una mezcla de los dos anteriores. A él acuden tanto nuevos postulantes externos como candidatos que ya forman parte de la empresa. 

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

El proceso de reclutamiento de recursos humanos, se inicia cuando surge un nuevo puesto para cubrir. Puede tratarse de un puesto de nueva creación o de un puesto que queda libre por despido, ascenso e incluso renuncia de su anterior empleado. 

El departamento de RR. HH. es el primero en tener conocimiento de esta necesidad y pone en marcha toda la maquinaria para cubrirla. En ocasiones hay empresas que tienen contratadas a otras especializadas en la búsqueda de candidatos según sus necesidades. A continuación, hay que describir tanto el puesto de trabajo que se va a cubrir (objetivos, competencias, etc.) como el perfil del candidato ideal. Y se decide el modo de reclutamiento, ya sea interno o externo. 

Una vez recibida la información de los candidatos, se hacen diferentes cribas en función de las características especificadas en su currículum o carta de presentación y se concluye el proceso con entrevistas personales o pruebas de destreza de sus cualidades. 

DÓNDE ESTÁN LOS NUEVOS CANDIDATOS

Nos referimos a las fuentes a las que acude el departamento de recursos humanos para encontrar nuevos empleados y que varían según el tipo de reclutamiento que se lleve a cabo. En el reclutamiento interno se suele utilizar el boca a boca dentro de la empresa y los canales de información internos. Si el reclutamiento es externo aparecen nuevos actores. 

En los últimos años han ganado mucha fuerza las redes sociales como el primer paso para buscar a esos empleados. Otros medios más tradicionales como los portales de empleo o los anuncios en medios gráficos y audiovisuales se siguen utilizando aunque hayan pasado a un segundo plano. Las bases de datos o las bolsas de empleo siguen teniendo vigencia y son una de las fuentes principales del departamento de recursos humanos, sobre todo cuando se trata de cubrir una baja o suplencia en el menor tiempo posible. Por último, las recomendaciones o los contactos interpersonales siguen siendo otras de las fuentes más utilizadas, especialmente en empresas pequeñas. 

Otras fuentes de reclutamiento menos usadas en el departamento de recursos humanos, pero no por ello menos importantes, son las ferias de empleo, las páginas web o el blog de la compañía y las consultoras. Y es que ¡existen infinitas maneras de reclutar talento para tu empresa!

  • Autor

También te puede interesar

Canales de distribución: qué son y tipos

Comercial y Ventas

Los canales de distribución se constituyen como la infraestructura, los interlocutores y los procesos que utiliza una empresa para acercar los productos y los servicios al cliente. Representan el cam...

La importancia del derecho penal en Esic

Derecho y NewLaw

Por Eduardo de Urbano, exmagistrado y abogado of counsel en Kepler-Karst La organización de todo Estado se asienta en su sistema legal: las leyes, las instituciones y su aplicación. Estas constit...

Pasantías o prácticas en España: todo lo que necesitas saber

Internacional

Llegar a lo más alto laboralmente no es fácil, pues antes hay que pasar por varios procesos y recorrer un largo camino en el que se aprende la parte más práctica. Cuando un estudiante sale de la u...