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En un mercado global competitivo y cambiante, las empresas necesitan adaptarse y crecer con rapidez. Las operaciones de M&A (Mergers and Acquisitions) —fusiones y adquisiciones— se han convertido en una de las principales estrategias para lograrlo. Estas transacciones permiten a las compañías expandirse, diversificar sus actividades, acceder a nuevas tecnologías o consolidar su posición en el mercado. 

Más allá de un simple análisis, el debriefing ha ganado relevancia en los últimos años como una práctica esencial en organizaciones que buscan evolucionar y aprender de cada experiencia. Se trata de un momento clave para generar conversaciones honestas, compartir puntos de vista y encontrar oportunidades de mejora que impulsen el rendimiento colectivo.  

En el desarrollo web actual, contar con herramientas que permitan crear aplicaciones web dinámicas, eficientes y bien estructuradas se ha vuelto esencial. En este contexto, algunos frameworks han cobrado especial relevancia por su capacidad de adaptarse a los desafíos de los entornos digitales modernos.

En un entorno empresarial cada vez más orientado a los datos, la gestión del talento no se queda atrás. Las organizaciones buscan formas más objetivas y estratégicas de tomar decisiones sobre sus equipos, desde la selección hasta la retención. En este contexto, surge una metodología que transforma la intuición en evidencia y permite alinear personas y resultados con mayor precisión.  En este artículo, explicaremos qué es exactamente People Analytics, los parámetros que mide, y presentaremos ejemplos prácticos que demuestran su impacto real en las organizaciones.